Unternehmensführung, Personal und Recht: Führung mit Verantwortung
Unternehmensführung
Kandidaten müssen die Grundlagen der Unternehmensführung kennen: Rechtsformen, Aufbau- und Ablauforganisation, Führungsstile, Zielsysteme, Kennzahlen und Controlling. Wichtig sind auch die Grundlagen des Rechnungswesens, der Bilanz und der Gewinn- und Verlustrechnung sowie die Bedeutung von Liquidität und Rentabilität.
Personal und Arbeitsrecht
Zum Personalbereich gehören Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung, Abmahnung, Betriebsrat und Arbeitsschutzpflichten des Arbeitgebers. Kandidaten sollten die Grundzüge des Arbeitsrechts kennen und wissen, wann eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag relevant ist.
Typische Fallen
Häufig sind: Verwechslung von Ordentlicher und Außerordentlicher Kündigung, falsche Fristen, unklare Trennung von Weisungsrecht und Mitbestimmung. Auch die Annahme, mündliche Vereinbarungen seien im Arbeitsverhältnis immer unwirksam, ist falsch.
Beispiel und Regel
Ein Beispiel: Eine Kündigung mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende muss fristgerecht zugehen; der Zugangszeitpunkt ist entscheidend. Als Faustregel gilt: Personalentscheidungen immer schriftlich, nachvollziehbar und unter Beachtung der Fristen und Anhörungsrechte treffen.