Gehörschutz und Staubbelastung in der Werkstatt
In einer kleinen Werkstatt mit zwei Beschäftigten wird täglich mehrere Stunden mit einer Oberfräse, einer Bandsäge und einem Exzenterschleifer gearbeitet. Der Raum ist etwa 40 m² groß, hat ein Fenster und eine Absauganlage, die an der Bandsäge angeschlossen ist. Der Schleifer ist nicht abgesaugt. Ein Beschäftigter klagt über Ohrensausen nach der Arbeit und über staubige Luft. Es gibt keine schriftliche Gefährdungsbeurteilung. Ein Auszubildender im ersten Jahr arbeitet mit.
1. Erstellen Sie die wesentlichen Punkte einer Gefährdungsbeurteilung für Lärm und Staub und leiten Sie konkrete Maßnahmen nach dem Stand der Technik ab.
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Gefährdungen: Lärm durch Oberfräse und Bandsäge (Impuls- und Dauerlärm), Staub durch Schleifen ohne Absaugung (Feinstaub, Holzstaub), fehlende Beurteilung und Unterweisung. Vorgehen: Lärmmessung bzw. Abschätzung, Staubmessung bzw. Abschätzung, Festlegung von Schutzmaßnahmen nach Rangfolge (technisch, organisatorisch, persönlich).
Maßnahmen: Technisch – Exzenterschleifer an die Absaugung anschließen oder mobilen Absauger nutzen, Absaugleistung prüfen, lärmarme Werkzeuge, Kapselung. Organisatorisch – Arbeitszeiten an lauten Maschinen begrenzen, Pausen, getrennte staubintensive Arbeiten, Unterweisung dokumentieren. Persönlich – Gehörschutz (Kapsel oder Otoplastik) mit ausreichendem Dämmwert, Atemschutz FFP2/FFP3 je nach Staubkonzentration, Schutzbrille. Zusätzlich: Auszubildenden besonders schützen, Unterweisung vor Arbeitsbeginn, Wirksamkeitskontrolle. Die Gefährdungsbeurteilung wird schriftlich festgehalten und regelmäßig fortgeschrieben.
2. Der Beschäftigte mit Ohrensausen soll weiter an der Oberfräse arbeiten. Wie gehen Sie vor und welche arbeitsmedizinischen und rechtlichen Aspekte sind zu beachten?
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Ohrensausen ist ein Warnsignal und muss ernst genommen werden. Vorgehen: Arbeit an der Oberfräse zunächst unterbrechen, Beschäftigten zum Betriebsarzt bzw. Arzt schicken, arbeitsmedizinische Vorsorge anbieten bzw. veranlassen. Gehörschutz sofort bereitstellen und tragen lassen, Lärmexposition reduzieren.
Rechtlich: Der Arbeitgeber muss die Gesundheit schützen, Gefährdungen beurteilen und Maßnahmen treffen. Bei konkreten Beschwerden ist die Wirksamkeit der Maßnahmen zu prüfen und die Gefährdungsbeurteilung anzupassen. Arbeitsmedizinische Vorsorge ist zu ermöglichen; bei Lärm ist sie ein wichtiger Bestandteil. Der Beschäftigte darf nicht ohne Schutz weiterarbeiten. Zusätzlich: Dokumentation, Unterweisung, ggf. Umsetzung an leisere Arbeitsplätze. Der Auszubildende ist ebenfalls zu schützen und zu unterweisen. Ziel ist nicht nur die Einhaltung von Grenzwerten, sondern die Vermeidung bleibender Hörschäden.