Wirtschafts- und Sozialkunde
Berufsbildung und Arbeitsrecht
Prüfungsstoff sind BBiG, Jugendarbeitsschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz, Kündigungsschutz, Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und Betriebsrat. Zu unterscheiden sind ordentliche und außerordentliche Kündigung, Kündigungsfristen, Abmahnung als Voraussetzung und die Rolle der Gewerkschaften. Trap: Die Probezeitkündigung ist nicht formfrei; sie bedarf der Schriftform, und bei Auszubildenden gelten Sonderregeln.
Sozialversicherung
Zu kennen sind die fünf Säulen: Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung, deren Finanzierung und Träger sowie die Unterscheidung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil. Wichtig ist das Prinzip der Solidargemeinschaft und die gesetzliche Unfallversicherung als Pflichtversicherung des Unternehmers für seine Beschäftigten.
Wirtschaftsordnung
Prüfungsrelevant sind soziale Marktwirtschaft, Angebot und Nachfrage, Preisbildung, Wettbewerb, Kartellrecht, Konjunktur und Außenhandel sowie die Rolle von Kammern und Verbänden. Trap: Soziale Marktwirtschaft wird mit reiner Planwirtschaft oder reinem Liberalismus verwechselt; entscheidend ist die Verbindung von Wettbewerb und sozialem Ausgleich.
Beispiel und Merkregel
Regel: Bei arbeitsrechtlichen Fragen immer prüfen, ob eine Abmahnung, eine Frist und die Schriftform eingehalten sind. Beispiel: Ein Arbeitnehmer kommt wiederholt unentschuldigt zu spät. Vorgehen: Sachverhalt dokumentieren, Anhörung, Abmahnung mit konkreter Beschreibung und Hinweis auf Konsequenzen, Frist abwarten, erst dann weitere arbeitsrechtliche Schritte prüfen.