La lettre de motivation et le silence de l'employeur
Vous postulez pour un stage de trois mois dans une association culturelle à Lyon. L'offre précise : « Lettre de motivation manuscrite exigée, deux pages maximum, réponse sous quinze jours. » Vous envoyez votre dossier le 3 avril. Le 20 avril, aucune réponse. Vous relisez votre lettre et remarquez que vous avez écrit « je suis passionné par la culture » sans exemple concret, que vous avez employé trois fois « je pense que », et que vous avez omis de mentionner vos deux années de théâtre amateur, pourtant pertinentes. Un ami vous conseille d'écrire immédiatement pour « demander des explications ».
1. Identifiez trois faiblesses de la lettre et expliquez, pour chacune, pourquoi elle affaiblit la candidature dans le contexte français.
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Première faiblesse : l'affirmation générale « passionné par la culture » sans preuve. Dans une lettre de motivation française, l'argument doit être étayé par une expérience datée et vérifiable ; sinon il sonne comme une formule creuse. Deuxième faiblesse : la répétition de « je pense que », qui affaiblit la posture et donne une impression d'hésitation ; on attend des verbes d'action et des faits. Troisième faiblesse : l'omission des deux années de théâtre amateur, qui constituent précisément la preuve concrète de l'intérêt culturel et un atout pour une association. Le silence de l'employeur, lui, ne prouve rien : le délai annoncé de quinze jours est dépassé de deux jours seulement, ce qui n'autorise pas à conclure au rejet. La réponse doit distinguer les défauts de forme (répétitions, absence d'exemples) des défauts de fond (éléments pertinents omis).
2. Proposez une relance en français (quatre à cinq phrases) et justifiez le ton choisi par rapport au conseil de votre ami.
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Le conseil de l'ami (« demander des explications ») est inadapté : il présuppose un droit à une réponse immédiate et adopte un ton récriminatoire qui nuit à l'image du candidat. Une relance efficace est brève, polie, rappelle la date d'envoi et le poste, et propose une disponibilité. Modèle : « Madame, Monsieur, je me permets de revenir vers vous au sujet de ma candidature au stage de trois mois, envoyée le 3 avril. Souhaitant m'assurer que mon dossier vous est bien parvenu, je reste à votre disposition pour tout complément d'information. Je vous remercie de l'attention portée à ma demande. » On évalue la maîtrise des formules de politesse, la concision, l'absence de reproche explicite et la reprise d'informations factuelles (date, durée). Une relance qui exige des « explications » ou menace de « passer à autre chose » est pénalisée.