Betriebswirtschaft
Der Bereich Betriebswirtschaft prüft, ob du einen Schreinereibetrieb führen kannst: Rechtsform und Haftung, Aufbau- und Ablauforganisation, Personalgewinnung und -führung, Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und die Kennzahlen zur Steuerung. Erwartet werden Entscheide, die betriebswirtschaftlich begründet und rechtlich korrekt sind.
Rechtsform und Organisation
- Einzelunternehmen, Kollektivgesellschaft, GmbH (ab 20 000 CHF Stammkapital) und AG (ab 100 000 CHF Aktienkapital): Unterschiede bei Haftung, Kapital, Handelsregister und Buchführungspflicht.
- Aufbauorganisation: Stellen, Kompetenzen, Vollmachten, Stellvertretung. Ablauforganisation: Prozesskette von der Anfrage über die Arbeitsvorbereitung bis zur Rechnungsstellung.
- Stellenbeschreibung mit Aufgaben, Verantwortung und Schnittstellen ist Grundlage für Lohnsystem, Beurteilung und Vertretungsregelung.
- Qualitätsmanagement nach PDCA: Fehler einer Ursache zuordnen, Massnahme mit Termin und Verantwortung versehen, Wirkung prüfen.
Arbeitsrecht und Personal
- OR: Probezeit 1 Monat, schriftlich auf maximal 3 Monate verlängerbar; Kündigungsfristen 1 Monat im 1. Dienstjahr, 2 Monate vom 2.–9., 3 Monate ab dem 10. Dienstjahr.
- ArG: Höchstarbeitszeit 45 h (Büro, Industrie) bzw. 50 h (übrige Betriebe, typisch Schreinerei); Ferien mindestens 4 Wochen, 5 Wochen bis zum vollendeten 20. Altersjahr.
- Überstunden liegen über der vertraglichen Arbeitszeit, Überzeit über der gesetzlichen Höchstarbeitszeit (Zuschlag 25 %).
- Sozialversicherungen: AHV/IV/EO je 5.3 %, ALV 1.1 %, FAK 1–2 %, dazu BVG (Arbeitgeberanteil altersabhängig), UVG und KTG.
Kennzahlen
- Produktivität = Output/Input, Wirtschaftlichkeit = Ertrag/Aufwand, Rentabilität = Gewinn/Kapital.
- Zusätzlich führen: Personalkostenquote, Fluktuation, Absenzenquote, Auslastung der Werkstatt.
Rechenbeispiel
Bruttolohn 5 200 CHF/Monat. Arbeitgeberbeiträge: AHV/IV/EO 5.3 % = 275.60; ALV 1.1 % = 57.20; FAK 1.5 % = 78.00 (BVG und UVG hier ausgeklammert). Summe = 410.80 CHF. Lohnkosten total = 5 610.80 CHF, also rund 108 % des Bruttolohns. Wer den Stundenansatz nur aus dem Bruttolohn ableitet, kalkuliert zu tief – Ferien, Feiertage und Absenzen sind noch nicht enthalten.
Typische Fallen
- Brutto- und Nettolohn verwechseln; bei Stundenlohn die Ferienentschädigung vergessen (8.33 % bei 4, 10.64 % bei 5 Wochen).
- Überstunden und Überzeit gleichsetzen.
- Kündigungsfristen ohne Sperrfristen (Krankheit, Militär, Schwangerschaft) anwenden.
- Scheinselbständigkeit: Subunternehmer ohne eigene Organisation und eigenes Risiko.
- Arbeitssicherheit als Formalie abtun – Suva- und EKAS-Vorgaben sind Führungsaufgabe.