Arbeitslosigkeit mit 58: Leistungen und Prämienverbilligung
Sie sind 58 Jahre alt, seit 20 Jahren bei einem Basler Logistikunternehmen angestellt und verdienen CHF 6 200 brutto pro Monat (13. Monatslohn inbegriffen). Ende September 2026 wird Ihnen betriebsbedingt gekündigt; die Kündigungsfrist ist eingehalten. Sie sind verheiratet, Ihre Frau arbeitet zu 40 Prozent und verdient CHF 1 800 netto. Zwei Kinder (14 und 16) leben bei Ihnen. Sie haben in den letzten zwei Jahren durchgehend gearbeitet und insgesamt mehr als 20 Beitragsjahre. Die Krankenkassenprämie für die Familie beträgt CHF 780 pro Monat; die Prämienverbilligung von Basel-Stadt wurde bisher nicht beantragt, weil Ihr Einkommen knapp über der Grenze lag. Sie haben CHF 9 000 Ersparnisse. Sie fragen sich, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung haben, wie hoch sie ausfällt, wie lange sie dauert und ob Sie die Krankenkassenprämie neu verbilligt bekommen.
1. Berechnen Sie den möglichen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung und erklären Sie die Voraussetzungen.
Read the worked answer
Die Voraussetzungen sind grundsätzlich erfüllt: Sie waren in den letzten zwei Jahren mindestens zwölf Monate beitragspflichtig, sind vermittelbar und haben sich beim RAV anzumelden. Der versicherte Verdienst liegt unter der Höchstgrenze. Weil Sie zwei Kinder haben, beträgt der Taggeldsatz 80 Prozent des versicherten Verdienstes, also 0,8 × CHF 6 200 = CHF 4 960 brutto pro Monat, sofern keine anderen Kürzungsgründe greifen. Bei 80 Prozent sind Wartetage üblich; diese müssen Sie finanziell überbrücken. Die Bezugsdauer hängt von Beitragszeit und Alter ab: Mit mehr als 18 Beitragsmonaten und Alter 55-plus sind up to 520 Taggelder möglich. Massgebend ist nicht die Dauer der Betriebszugehörigkeit allein, sondern die anrechenbare Beitragszeit. Reichen Sie die Arbeitgeberbescheinigung vollständig ein und klären Sie mit der Arbeitslosenkasse, ob Ihr 13. Monatslohn und allfällige Zulagen korrekt angerechnet werden.
2. Was müssen Sie in den ersten zwei Wochen nach der Kündigung tun, und welche Fristen sind heikel?
Read the worked answer
Melden Sie sich sofort – nicht erst nach Ablauf der Kündigungsfrist – beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) an und lassen Sie sich die Anmeldung bestätigen. Parallel dazu ist das Antragsformular bei der Arbeitslosenkasse einzureichen; der Arbeitgeber muss die Arbeitgeberbescheinigung ausfüllen. Heikel sind die Wartetage, weil in dieser Zeit noch kein Taggeld fliesst, sowie die Pflicht, zumutbare Arbeit anzunehmen und eigene Bemühungen nachzuweisen. Klären Sie frühzeitig, ob Sie Anspruch auf Ergänzungsleistungen oder Sozialhilfe haben, bevor die Ersparnisse aufgebraucht sind. Beantragen Sie die Prämienverbilligung bei der zuständigen Stelle des Kantons Basel-Stadt; das Arbeitslosentaggeld zählt als Einkommen und kann den Anspruch verändern. Warten Sie mit dem Prämienantrag nicht bis zum Leistungsbezug, sondern stellen Sie ihn für das laufende Jahr und prüfen Sie eine rückwirkende Korrektur.
3. Wie beurteilen Sie die Prämienverbilligung und die Priorität Ihrer Schritte?
Read the worked answer
Die Prämienverbilligung ist einkommens- und haushaltsabhängig; sie wird nicht automatisch ausgezahlt, sondern muss beantragt werden. Bisher lagen Sie knapp über der Grenze, doch mit Wegfall des Erwerbseinkommens und Bezug von Arbeitslosentaggeld kann sich die Berechnung ändern. Reichen Sie den Antrag mit den aktuellen Einkommensunterlagen ein und melden Sie jede Änderung. Priorität hat die RAV-Anmeldung, weil dadurch der Leistungsbeginn gesichert wird; danach folgen Arbeitslosenkasse, Prämienverbilligung und – falls nötig – Ergänzungsleistungen. Die Ersparnisse von CHF 9 000 sind kein Grund, die Anträge zu verzögern, können aber bei der Sozialhilfe angerechnet werden. Wichtig ist die Unterscheidung zwischen Versicherungsleistung und bedarfsabhängiger Sozialleistung: Die eine setzt Beitragszeit voraus, die andere prüft die konkrete finanzielle Notlage.