Diritto del lavoro e della previdenza sociale
Il diritto del lavoro e della previdenza sociale valuta la capacità di collocare il rapporto individuale nel sistema delle tutele, distinguendo qualificazione, contratto, poteri datoriali e apparato sanzionatorio. Il concorso chiede spesso la soluzione di un caso di licenziamento o di contratto a termine, con l'indicazione dell'onere della prova e del rimedio.
Qualificazione e contratto
La subordinazione ex art. 2094 c.c. si ricava dall'eterodirezione e dagli indici consolidati; non rileva il nomen iuris. Il contratto a termine richiede l'apposizione scritta, la durata massima di 24 mesi e la proroga non oltre quattro volte; il limite quantitativo dei contratti a termine è fissato dall'art. 23 d.lgs. 81/2015, salvo deroghe. Il lavoro agile (l. 81/2017) mantiene la natura subordinata.
Licenziamenti
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo richiede ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione e al regolare funzionamento dell'azienda; il datore deve provare il fatto, il nesso causale con il licenziamento e l'impossibilità di ricollocare il lavoratore (repechage), anche in mansioni inferiori ex art. 2103 c.c. L'impugnazione è soggetta a 60 giorni dall'atto e al deposito del ricorso entro i successivi 180 giorni. Nel regime dell'art. 18 l. 300/1970 il rimedio è la reintegrazione se il fatto materiale è manifestamente insussistente; nel regime delle tutele crescenti (d.lgs. 23/2015) la tutela ordinaria è indennitaria.
Esempio ragionato
La società Beta sopprime la posizione di addetta alla contabilità di Tizia e distribuisce le mansioni tra due colleghi, poi la licenzia per GMO. Beta deve provare la riorganizzazione, la diretta derivazione della soppressione da essa e l'assenza di posti disponibili, anche inferiori. Se non dimostra il repechage, il licenziamento è illegittimo: nel regime applicabile il giudice applica la tutela corrispondente al vizio, senza poter presumere l'impossibilità di ricollocazione dalla sola soppressione della posizione.
Previdenza
Fondamentale è l'obbligo contributivo, indistinguibile per il soggetto passivo e assistito da sanzioni e interessi; maturazione del diritto alla pensione secondo la legge Fornero e gli interventi successivi; NASpI e strumenti di integrazione salariale.
Trappole
Invertire l'onere della prova sul repechage. Confondere i rimedi dell'art. 18 e del d.lgs. 23/2015. Dimenticare che l'apposizione del termine deve risultare in forma scritta a pena di nullità. Scambiare il termine di 60 giorni dell'impugnazione stragiudiziale con quello di 180 giorni per il deposito del ricorso giudiziale.