劳动合同解除：违法试用期赔偿、经济补偿与三倍社平封顶
李某于2021年7月1日入职乙公司，双方当日签订期限2年的劳动合同，约定试用期3个月（2021年7月1日至9月30日），试用期月工资9600元，试用期满后月工资12000元。当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2200元，李某离职前12个月平均工资为12000元。乙公司已依法为李某缴纳社会保险费，李某不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形，双方也未签订竞业限制协议。2023年6月30日合同期满，乙公司提出按原工资标准与李某续订3年期固定期限劳动合同，李某不同意续订，双方劳动关系于当日终止，乙公司依法出具终止劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。2023年9月，李某申请劳动仲裁，主张：（1）乙公司违法约定试用期，应按12000元/月支付2个月赔偿金24000元（计算期间为2021年8月1日至9月30日）；（2）劳动合同终止，乙公司应支付2个月工资的经济补偿24000元；（3）即使应支付经济补偿，其月工资12000元已超过当地社平工资3倍，应按3倍封顶且最多计算12年。乙公司则辩称试用期约定合法，且系李某拒绝续订，无需支付任何补偿。
1. 判断乙公司约定的试用期是否合法，并计算李某可主张的违法约定试用期赔偿金。
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约定3个月试用期违法。劳动合同期限2年，属于“1年以上不满3年”的情形，试用期不得超过2个月；本案约定3个月，超出法定上限1个月。
赔偿金计算：用人单位违法约定试用期且已实际履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。 法定试用期最长2个月，即2021年7月1日至8月31日；超期期间为2021年9月1日至9月30日，共1个月。 赔偿金＝试用期满月工资12000×1＝12000（元）。
李某主张2个月24000元不正确，因为超期只有1个月，7月、8月属于法定试用期内。赔偿金的标准是转正后的月工资12000元，而不是试用期工资9600元，也不是两者差额2400元。乙公司“试用期约定合法”的抗辩不能成立。
2. 李某主张的2个月经济补偿是否成立？请结合合同终止的原因分析。
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不成立，乙公司无需支付经济补偿。
固定期限劳动合同期满终止时，是否支付经济补偿取决于续订条件：用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；用人单位降低约定条件续订，或者用人单位不同意续订的，才应支付经济补偿。
本案乙公司提出按原工资标准续订3年期合同，属于维持原约定条件，李某不同意续订，因此不属于应付经济补偿的情形。假如是乙公司降低工资标准续订，或者乙公司直接不同意续订，则应按李某的工作年限支付经济补偿：2021年7月1日至2023年6月30日满2年，支付2个月工资，即12000×2＝24000元。两种情形结论完全相反，判断的关键是“谁提出、按什么条件续订”。
3. 李某关于“月工资超过当地社平工资3倍应按3倍封顶、最多计算12年”的主张是否成立？请说明三倍封顶规则的适用条件。
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该主张在本案中不适用，说理有误。
规则是：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
本案当地上年度职工月平均工资为4000元，3倍为12000元，李某月工资恰为12000元，属于“等于”而非“高于”3倍，因此不触发封顶规则，仍按其实际月工资12000元计算；同时其工作年限仅2年，远低于12年上限，年限封顶也不适用。
需要强调的是：封顶规则的适用前提是“高于”，恰好等于3倍时不封顶，虽然本案计算结果相同，但法律适用路径不同，不能因为结果一致就认为主张成立。另外，本案因李某拒绝按原条件续订，经济补偿本身就不需要支付，上述讨论仅在假设应付经济补偿的前提下才有意义。