Corpus sur le télétravail : trois documents qui ne disent pas la même chose
Trois documents vous sont soumis. Document A : extrait d’un accord d’entreprise signé en 2024 ; il ouvre deux jours de télétravail par semaine et précise que 62 % des salariés sont éligibles. Document B : tract syndical diffusé en 2025 ; il affirme que « 38 % seulement des salariés ont réellement télétravaillé » et que « les cadres sont surreprésentés ». Document C : article de presse citant une étude ; le télétravail aurait amélioré la productivité de 12 %, mais 41 % des managers se déclarent insatisfaits du suivi des équipes. Votre consigne : préparer une synthèse de 200 mots maximum, puis répondre à des questions d’analyse. Vous devez citer les documents par leur lettre et ne pas ajouter de données extérieures. Le correcteur attend que vous distinguiez les faits, les opinions et les intérêts des émetteurs. Vous avez 50 minutes pour l’ensemble.
1. Les taux de 62 % et 38 % se contredisent-ils ? Justifiez.
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Non, ils ne se contredisent pas nécessairement, car ils ne mesurent pas la même chose.
- 62 % est un taux d’éligibilité : il rapporte le nombre de postes ouvrant droit au télétravail à l’effectif total, selon l’accord de 2024.
- 38 % est un taux d’usage réel, sans doute rapporté à un effectif différent et à une date différente (2025).
- Pour conclure à une contradiction, il faudrait le même numérateur, le même dénominateur et la même période. Ici, l’écart peut s’expliquer par le non-usage chez les éligibles, par des refus managériaux ou par une population de référence plus large.
Piège à éviter : dire que le tract « ment ». Il peut être exact tout en étant orienté. Il faut demander : 38 % de qui ?
2. Quelle posture le tract adopte-t-il à l’égard de l’accord ?
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Le tract adopte une posture de dénonciation mesurée, pas de rejet frontal. Le mot « seulement » est un marqueur d’insuffisance : il transforme un chiffre en critique de l’écart entre promesse et réalité. « Les cadres sont surreprésentés » déplace la question de l’accès vers celle de l’égalité : le télétravail profiterait surtout à ceux qui ont déjà des conditions de travail favorables. Le tract ne demande pas l’abrogation de l’accord ; il en conteste la portée pratique. Cette posture lui permet de rester crédible tout en mobilisant les salariés. Il faut noter que le tract sélectionne les chiffres qui servent sa thèse : c’est un document d’action, pas un rapport neutre.
3. Proposez une synthèse de 80 à 100 mots, puis expliquez vos choix de construction.
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Synthèse possible (environ 90 mots)
L’accord de 2024 ouvre deux jours de télétravail à 62 % des salariés éligibles. En 2025, un tract syndical souligne que 38 % seulement des salariés télétravaillent réellement et que les cadres sont surreprésentés. Un article de presse ajoute une étude sur la productivité (+12 %) tout en relevant l’insatisfaction de 41 % des managers sur le suivi. Les trois documents ne se contredisent pas : ils éclairent des dimensions différentes - droit ouvert, usage effectif, effet perçu.
Pourquoi ce choix : la synthèse ne reprend pas les citations, elle confronte les données ; elle signale l’hétérogénéité des sources et évite de trancher à la place des auteurs.