Diritto del lavoro e della previdenza sociale
Perimetro
Il diritto del lavoro e della previdenza sociale testa la qualificazione del rapporto, il potere disciplinare, il licenziamento e la tutela previdenziale. Contano gli artt. 2094, 2103, 2118 c.c., l’art. 18 L. 300/1970, il D.Lgs. 23/2015 e il rito del lavoro (artt. 409 ss. c.p.c.).
Regole chiave
- La subordinazione si desume da eterodirezione, orario, inserimento nell’organizzazione; non dal nomen iuris.
- Il licenziamento disciplinare richiede contestazione, termine di difesa e motivazione; la giusta causa è nozione elastica.
- Le tutele sono diverse: reintegratoria, indennitaria, obbligatoria; il regime dipende da data di assunzione, dimensione e vizio.
- Nel rito del lavoro contano la competenza del giudice del lavoro, il ricorso (art. 414 c.p.c.) e la sentenza (art. 429 c.p.c.).
Esempio ragionato
Un lavoratore impugna un licenziamento per giusta causa, contestando la tardività della contestazione. L’Avvocatura deve verificare: la condotta è grave? La contestazione è tempestiva? Il lavoratore ha avuto termine per difendersi? Se il vizio è procedurale, la tutela può essere indennitaria; se manca la giusta causa, può esserci reintegrazione nei regimi applicabili. La data di assunzione è decisiva.
Trappole
Confondere art. 18 e D.Lgs. 23/2015; dimenticare i 60 giorni per l’impugnazione stragiudiziale e i 180 per il ricorso; ritenere che il nomen iuris determini la natura; ignorare la procedura disciplinare.