Formazione, informazione e addestramento del personale
Formazione, informazione e addestramento del personale
L'ultima sezione verifica la differenza tra informazione, formazione e addestramento e la corretta applicazione dell'Accordo Stato-Regioni.
I tre obblighi
- Informazione (art. 36 D.Lgs. 81/2008): rischi, misure, procedure, nominativi di RSPP e addetti.
- Formazione (art. 37): processo educativo con valutazione dell'apprendimento.
- Addestramento: prova pratica su attrezzature, DPI, estintori e prove di evacuazione. L'Accordo Stato-Regioni 21/12/2011 prevede 4 ore di formazione generale e 4, 8 o 12 ore di formazione specifica per rischio basso, medio o alto, con aggiornamento di 6 ore ogni 5 anni.
Registri e tracciabilità
La formazione va registrata con data, contenuti, docenti e verifica; i registri sono la prova dell'adempimento. L'e-learning è ammesso per la parte teorica, ma l'addestramento pratico deve svolgersi in presenza.
Esempio ragionato
Un neoassunto in un'azienda a rischio alto segue 4 ore di formazione generale e 12 ore di formazione specifica. L'uso dell'estintore richiede addestramento pratico in presenza: un corso online non basta. La prova di evacuazione completa l'addestramento e verifica la comprensione delle procedure.
Trappole da evitare
- Considerare l'e-learning sufficiente per l'addestramento antincendio.
- Non registrare la formazione o non verificare l'apprendimento.
- Somministrare informazioni generiche non riferite al sito.
- Dimenticare l'aggiornamento periodico.