Visite médicale d’incorporation et enquête de moralité
Lors de la visite médicale d’incorporation, un candidat de 22 ans présente une température de 38,4 °C, une toux sèche, une tension artérielle de 148/94 mmHg et un pouls de 104/min. Il déclare un asthme dans l’enfance, sans crise depuis l’âge de 12 ans, mais il n’a aucun document médical. Il porte un tatouage récent de cinq jours sur l’avant-bras. Il demande au médecin de ne pas mentionner un jugement de 2023 pour coups et blessures, affirmant que « l’affaire a été arrangée » avec la victime et que son oncle, gendarme, « peut arranger le dossier ». Le médecin doit rendre un avis le jour même. Le chef de corps exerce une pression pour que le candidat soit déclaré apte, car la promotion manque d’effectifs. Le candidat est par ailleurs bien noté aux épreuves sportives.
1. Quelle décision médicale prenez-vous le jour même ? Justifiez.
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Je ne peux pas déclarer le candidat apte définitivement le jour même. La fièvre, la toux et le tatouage récent imposent un ajournement : un tatouage de cinq jours peut s’infecter et la fièvre peut traduire une infection. La tension de 148/94 et le pouls de 104 sont à interpréter avec prudence : stress, fièvre ou douleur peuvent les expliquer ; il faut les recontrôler à distance. L’asthme de l’enfance sans document exige un bilan : antécédents précis, traitement, spirométrie, avis pneumologique si nécessaire. La décision doit être un ajournement pour complément d’examen ou une inaptitude temporaire, avec motif médical, jusqu’à consolidation et bilan. Une aptitude définitive ne peut être prononcée sous pression d’effectifs.
2. Comment traiter l’information relative au jugement de 2023 et la demande de silence du candidat ?
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Le médecin ne peut pas promettre de cacher un jugement. Le secret médical protège les informations de santé, mais il ne couvre pas la fraude ou la fausse déclaration, et l’administration mène sa propre enquête de moralité. J’explique au candidat que la loyauté est une condition de l’aptitude morale ; une condamnation de 2023 pour coups et blessures doit être examinée par l’autorité compétente, qui apprécie les faits, la peine, le comportement depuis et la réhabilitation. Le médecin ne tranche pas la moralité et ne falsifie aucun document. La pression de l’oncle ou du chef de corps doit être refusée et, si elle persiste, signalée par la voie hiérarchique. Le candidat doit être invité à déclarer lui-même les faits.
3. Que consignez-vous dans le dossier et comment gérez-vous la pression hiérarchique ?
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Je consigne les constantes objectives, les déclarations du candidat, l’absence de documents, le tatouage récent, le bilan demandé et la conclusion d’ajournement. Je ne porte pas de jugements de valeur ni de rumeurs. Je précise que l’aptitude morale relève d’une enquête distincte. Si le chef de corps a fait pression, je le mentionne dans un compte rendu séparé, factuel, adressé à l’autorité compétente, car la pression hiérarchique ne doit pas influencer un avis médical. Le dossier médical reste protégé ; seule la conclusion d’aptitude est transmise à l’autorité d’incorporation.