Aptitude médicale et morale (visite médicale, enquête de moralité)
L'aptitude médicale et morale repose sur deux contrôles : la visite médicale et l'enquête de moralité. Le candidat doit être physiquement apte, mais aussi présenter un profil compatible avec les exigences de la fonction.
Visite médicale
- Examens : vision, audition, appareil cardio-respiratoire, dentition, poids et taille, vaccinations.
- Antécédents : asthme, fractures, allergies, troubles chroniques doivent être déclarés.
- Le médecin apprécie l'aptitude ; il peut demander des examens complémentaires.
Enquête de moralité
- Vérification du casier judiciaire et de la conduite antérieure.
- Avis de l'entourage, de l'administration, des autorités locales.
- Recherche de condamnations, de dettes frauduleuses, de liens incompatibles.
Exemple raisonné
Un candidat a eu une fracture du poignet il y a trois ans. Que faire ? Il déclare l'antécédent, apporte les radiographies et le compte rendu médical, et laisse le médecin décider. Cacher l'information serait une fausse déclaration, sanctionnable même si l'aptitude aurait pu être accordée.
Pièges
Mentir sur un antécédent ; produire un faux certificat ; se présenter sans carnet de vaccination ; minimiser une condamnation ; croire que l'enquête de moralité est une formalité. La transparence est la meilleure protection.