Arbeidsliv, økonomi og velferdsordninger
Tre parter og en velferdsstat
Norsk arbeidsliv bygger på trepartssamarbeidet mellom staten, arbeidsgiverne og arbeidstakerne. Arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner (for eksempel NHO og LO) forhandler fram tariffavtaler som fastsetter lønn og vilkår. Er du organisert i en fagforening, kan du få hjelp i slike saker; konfliktmidlene er streik og lockout.
Arbeidsmiljøloven gir grunnleggende vern: normalarbeidsdag, krav til arbeidsmiljø, stillingsvern og rett til ferie. Loven setter 40 timers uke som utgangspunkt, mens mange tariffavtaler gir 37,5 timer. Du har rett til 25 feriedager med feriepenger på 10,2 prosent av årets lønn (12 prosent for arbeidstakere over 60).
Velferdsordningene finansieres i hovedsak av skatt og administreres av NAV. Ved sykdom har du rett til sykepenger: de første 16 kalenderdagene betaler arbeidsgiver, deretter NAV, normalt 100 prosent av lønnen opp til 6 G. Ved kortvarig fravær kan du bruke egenmelding. Andre sentrale ordninger er dagpenger ved arbeidsledighet, arbeidsavklaringspenger, barnetrygd, foreldrepenger og alderspensjon. Oljefondet (Statens pensjonsfond utland) sikrer langsiktig finansiering av velferden.
Feller: Å tro at NAV betaler sykepenger fra første dag – det gjør arbeidsgiver – eller at feriepenger er noe man bare får hvis man er organisert. Mange blander også sammen tariffavtale og lov: tariffavtalen gjelder på arbeidsplassen, loven gjelder alle.
Tommelfingerregel
Del sykepengeforløpet i to: første 16 dager – arbeidsgiver; etter det – NAV.