Ausbildungsabbruch im zweiten Lehrjahr – Ursachen und Reaktion
Ein Auszubildender im zweiten Lehrjahr eines Fleischerbetriebs fehlt seit vier Wochen gehäuft, ist im Betrieb unkonzentriert und hat die Zwischenprüfung mit 52 von 100 Punkten knapp nicht bestanden. Der Ausbilder erfährt im Gespräch, dass der Auszubildende Nachtschichten in einem anderen Betrieb annimmt, um seine Familie zu unterstützen. Der Ausbildungsvertrag läuft noch 14 Monate. Der Betrieb hat 9 Mitarbeiter und zwei Auszubildende; der Ausbilder ist gleichzeitig Filialleiter und zeitlich stark gebunden. Die Berufsschule meldet bereits unentschuldigte Fehlzeiten.
1. Bewerten Sie die Situation aus Sicht der Ausbildereignung und des Ausbildungsverhältnisses: Welche Pflichten treffen Betrieb und Auszubildenden, und welche Fehler sind bisher erkennbar?
Read the worked answer
Pflichten des Betriebs:
- Der Betrieb muss die Ausbildung planmäßig und vollständig durchführen, den Ausbildungsrahmenplan einhalten und ausreichend Zeit für Betreuung sicherstellen. Ein Ausbilder, der als Filialleiter kaum verfügbar ist, erfüllt diese Pflicht nur eingeschränkt.
- Der Betrieb muss frühzeitig auf Leistungsabfall und Fehlzeiten reagieren, Gespräche führen und Fördermaßnahmen anbieten – etwa Stützunterricht oder Nachhilfe.
- Die Zwischenprüfung ist Pflicht; der Betrieb muss zur Teilnahme anhalten und vorbereiten.
Pflichten des Auszubildenden:
- Teilnahme an Berufsschule und Prüfungen, gewissenhafte Ausführung der Aufgaben, Weisungsgebundenheit, Mitteilung von Fehlzeiten.
- Die unentschuldigten Fehlzeiten verletzen die Berufsschulpflicht aus dem Ausbildungsvertrag.
Erkennbare Fehler:
- Zu wenig Betreuung und keine frühzeitige Reaktion auf die Fehlzeiten.
- Keine Klärung der Ursachen, bevor die Berufsschule gemeldet hat.
- Unklare Kommunikation: Der Auszubildende hat offenbar nicht verstanden, dass Nebentätigkeiten der Zustimmung bedürfen und die Ausbildung vorgehen muss.
Rechtlich: Der Ausbildungsvertrag ist nicht automatisch zu kündigen. Eine Kündigung aus wichtigem Grund ist nur bei schweren Pflichtverletzungen möglich und muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis erfolgen; zunächst sind Abmahnung und Gespräch geboten.
2. Entwickeln Sie einen konkreten Maßnahmenplan für die verbleibenden 14 Monate, einschließlich Gesprächsführung, organisatorischer Entlastung und Prüfungsvorbereitung.
Read the worked answer
Schritt 1 – Gespräch (innerhalb einer Woche):
- Einzelgespräch unter vier Augen, sachlich und wertschätzend; Ursachen klären, nicht Vorwürfe.
- Konkret ansprechen: Fehlzeiten, Prüfungsergebnis, Nebentätigkeit. Nachfragen, wie die Familie unterstützt werden kann, und gemeinsam Lösungen suchen.
- Ergebnis schriftlich festhalten: Vereinbarungen zu Anwesenheit, Nebentätigkeit und Lernzeiten.
Schritt 2 – Organisatorische Entlastung:
- Ausbildungsbeauftragten benennen (z. B. erfahrene Fachkraft), damit Betreuung nicht an der Filialleitung hängt.
- Feste Lern- und Übungszeiten im Betrieb einplanen, etwa eine Stunde pro Woche für Prüfungsvorbereitung.
- Ausbildungsplan aktualisieren und die noch offenen Inhalte den 14 Monaten zuordnen.
Schritt 3 – Prüfungsvorbereitung:
- Förderplan mit Zwischenzielen; Stützunterricht oder Lernmaterial anbieten.
- Probeprüfungen durchführen und Ergebnisse besprechen.
- Kontakt zur Berufsschule halten und Fehlzeiten klären; bei Bedarf Schulsozialarbeit einbeziehen.
Schritt 4 – Konsequenzen und Grenzen:
- Bei fortgesetzten unentschuldigten Fehlzeiten Abmahnung, danach ggf. Kündigung aus wichtigem Grund prüfen – aber erst nach dokumentierter Gesprächs- und Hilfekette.
- Nebentätigkeit nur mit Zustimmung; klarstellen, dass die Ausbildung Vorrang hat und Nachtarbeit die Leistungsfähigkeit beeinträchtigt.
Ziel: Ausbildung retten, nicht abbrechen; der Betrieb sichert Fachkräftenachwuchs und erfüllt seine Ausbildungspflicht.