Ausbildungsplanung bei unentschuldigtem Fehlen und Gefährdungsbeurteilung
Ein Auszubildender im zweiten Ausbildungsjahr fehlt seit drei Tagen unentschuldigt. Der Ausbilder erfährt, dass der Jugendliche (17 Jahre) in der Werkstatt ohne Aufsicht an einer Abkantpresse arbeiten sollte. Zudem wurde er ohne Sicherheitseinweisung an einer Bohrmaschine eingesetzt. Der Betrieb hat 12 Beschäftigte, darunter zwei Auszubildende. Der Ausbilder fragt, welche arbeitsrechtlichen und sicherheitsrechtlichen Schritte nun erforderlich sind und wie er die Ausbildung dokumentieren soll.
1. Nennen Sie die erforderlichen arbeitsrechtlichen Schritte bei unentschuldigtem Fehlen und begründen Sie diese.
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Zunächst ist der Auszubildende zur Aufklärung des Sachverhalts aufzufordern, etwa per Einschreiben mit Fristsetzung. Der Ausbilder muss prüfen, ob ein entschuldigter Grund vorliegt, etwa Krankheit mit Attest. Fehlt eine Entschuldigung, kann der Betrieb nach erfolgloser Abmahnung arbeitsrechtliche Konsequenzen prüfen, bei Minderjährigen ist der gesetzliche Vertreter zu informieren.
Da der Auszubildende 17 Jahre alt ist, gelten das Jugendarbeitsschutzgesetz und das Berufsbildungsgesetz. Der Ausbildende muss die Berufsschulpflicht und die Ausbildungsordnung beachten. Unentschuldigtes Fehlen kann eine Abmahnung rechtfertigen, bei Wiederholung eine Kündigung aus wichtigem Grund. Vor einer Kündigung ist der Betriebsrat zu hören, sofern einer besteht; bei 12 Beschäftigten ist dies nicht zwingend.
Wichtig: Der Ausbilder darf nicht vorschnell kündigen, sondern muss die Verhältnismäßigkeit wahren. Gleichzeitig muss er den Verdacht der Gefährdung durch ungesicherte Arbeit an der Abkantpresse aufklären und dokumentieren.
2. Erläutern Sie die sicherheitsrechtlichen Pflichten des Betriebs und leiten Sie konkrete Maßnahmen für die Gefährdungsbeurteilung ab.
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Der Betrieb muss nach dem Arbeitsschutzgesetz eine Gefährdungsbeurteilung erstellen und die erforderlichen Schutzmaßnahmen treffen. Jugendliche dürfen nur mit einer Unterweisung und unter Aufsicht an gefährlichen Maschinen arbeiten. Die Abkantpresse ist eine gefährliche Maschine, an der ohne Einweisung und Schutzvorrichtung ein erhebliches Risiko besteht.
Konkrete Maßnahmen: Sofortige Unterweisung und Dokumentation für Abkantpresse und Bohrmaschine. Sicherstellen, dass die Schutzeinrichtungen vorhanden und funktionsfähig sind. Beaufsichtigung durch eine fachkundige Person sicherstellen. Erstellung einer schriftlichen Gefährdungsbeurteilung mit Maßnahmen, Verantwortlichen und Terminen. Bei 12 Beschäftigten ist eine Fachkraft für Arbeitssicherheit nicht zwingend, aber die Unterweisungspflicht bleibt bestehen. Die Unterweisung ist mindestens jährlich zu wiederholen und zu dokumentieren.
Der Ausbilder sollte den Vorfall im Berichtsheft und in der Ausbildungsakte festhalten, um die Nachweispflicht zu erfüllen und Haftungsrisiken zu begrenzen.