Derecho Laboral: jornada, salario, prestaciones y extinción
Qué evalúa el examen
Se examina el Código de Trabajo (Ley 2) y sus reformas: principios, jornada, salario, prestaciones legales, terminación del contrato, fueros y régimen procesal laboral.
Principios y contrato
Rigen la irrenunciabilidad de derechos, el favor laborandi, la primacía de la realidad y la continuidad. El contrato es verbal o escrito; la ausencia de escrito no priva de derechos y la subordinación es el elemento distintivo frente al contrato de servicios.
Jornada y salario
- Jornada diurna: ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales; la nocturna es menor y la mixta tiene límite intermedio.
- Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del cincuenta por ciento sobre el salario ordinario y su prueba corresponde a quien las alega, con apoyo en registros y testigos.
- El salario mínimo lo fija el Consejo Nacional de Salarios por decreto y sirve de piso para todo trabajador, incluido el de jornada parcial.
Prestaciones y extinción
El aguinaldo equivale a la doceava parte de los salarios devengados en el período anual; las vacaciones corresponden a dos semanas por cada cincuenta semanas trabajadas. El preaviso y la cesantía son prestaciones distintas: el preaviso compensa la falta de aviso y la cesantía depende de la antigüedad. El despido con justa causa debe acreditarse por el patrono. Los fueros (maternidad y sindical) exigen autorización judicial previa para despedir.
Ejemplo trabajado
Un trabajador con salario mensual de 600 000 colones labora dos horas extra en una semana. El salario por hora se obtiene dividiendo entre treinta días y entre ocho horas: 600 000 ÷ 30 = 20 000 por día; 20 000 ÷ 8 = 2 500 por hora. Cada hora extra se paga a 3 750 colones (2 500 más el 50 %), de modo que las dos horas suman 7 500 colones adicionales, sin incluir incidencias de aguinaldo y vacaciones.
Errores que cuestan puntos
- Confundir preaviso con cesantía o calcular una sola prestación.
- Olvidar que la prescripción de las acciones laborales es breve y se interrumpe con gestiones útiles.
- Aceptar un despido verbal como renuncia voluntaria del trabajador.