Derecho Laboral
Núcleo de la materia
El Derecho Laboral regula la relación entre trabajador y empleador. El candidato debe dominar los principios (protector, irrenunciabilidad de derechos, primacía de la realidad, continuidad), el contrato de trabajo y sus modalidades, la jornada, salario, descansos y vacaciones, la extinción del contrato (despido disciplinario, objetivo, colectivo) y el régimen de indemnizaciones. También la negociación colectiva, la libertad sindical, la seguridad social y la jurisdicción social.
Trampas habituales
Confundir despido disciplinario (incumplimiento grave y culpable) con despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción). Diferenciar relación laboral (ajenidad, dependencia, salario) de contrato de servicios (autonomía). El principio protector no permite renunciar a derechos: la irrenunciabilidad es límite. La primacía de la realidad hace prevalecer los hechos sobre la forma contractual. En indemnizaciones, verificar el tipo de extinción y la antigüedad. No confundir preaviso con indemnización.
Ejemplo trabajado
Un trabajador firma un contrato de obra y servicio pero realiza tareas permanentes y estructurales bajo dependencia y salario. Regla de oro: aplica la primacía de la realidad; la relación es laboral común y el contrato temporal es fraudulento. La consecuencia es la consideración de indefinido y, si hay despido, la improcedencia. Aplicar el principio de realidad antes que la forma escrita resuelve las preguntas de simulación contractual.