Diritto del lavoro e previdenza: tutele e ammortizzatori
Oggetto
Rapporto di lavoro privato e pubblico, licenziamenti, previdenza, ammortizzatori sociali.
Regole chiave
- Fonti: legge, contratto collettivo (art. 39 Cost., efficacia erga omnes non attuata), contratto individuale; inderogabilità in peius art. 2077.
- Potere direttivo e mansioni: art. 2103 c.c., riscritto dal d.lgs. 81/2015; il demansionamento è ammesso solo nei casi e con le garanzie previste (accordo sindacale, comunicazione, conservazione del trattamento).
- Licenziamento: giusta causa (art. 2119), giustificato motivo soggettivo o oggettivo (legge 604/1966, art. 3); procedura disciplinare art. 7 legge 300/1970; obbligo di repechage nel GMO.
- Tutele: art. 18 legge 300/1970 (reintegrazione per nullità e discriminatorietà; indennità per vizi formali), d.lgs. 23/2015 (indennità di 2 mensilità per anno, minimo 6, massimo 36).
- Previdenza: principio di automaticità art. 2116, contributi, pensioni (legge 214/2011), NASpI (d.lgs. 22/2015), cassa integrazione (d.lgs. 148/2015).
- Lavoro pubblico: d.lgs. 165/2001, privatizzazione del rapporto, responsabilità dirigenziale.
Esempio
Un lavoratore è licenziato per giustificato motivo oggettivo senza che l'azienda provi di aver verificato posizioni alternative. Il licenziamento è illegittimo; il rimedio dipende dal regime applicabile (tutela indennitaria ex art. 18, commi 5-7, o indennità crescente ex d.lgs. 23/2015).
Trappole
- Confondere tutela reintegratoria e indennitaria e i rispettivi presupposti.
- Ritenere che il repechage riguardi solo le mansioni identiche: va esteso alle mansioni equivalenti e a quelle inferiori disponibili.
- Nel lavoro pubblico, dimenticare che la competenza sulle controversie è del giudice del lavoro ma la dirigenza resta sottoposta a regole pubblicistiche.