Diritto del lavoro e legislazione sociale
Che cosa verifica il dominio
Il dominio riguarda il rapporto di lavoro subordinato, la contrattazione collettiva, la tutela del lavoratore e gli enti previdenziali. Il candidato deve saper qualificare il rapporto e valutare la legittimità dei provvedimenti datoriali.
Regole e concetti centrali
- Il lavoratore subordinato si obbliga a collaborare nell'impresa, alle dipendenze e sotto la direzione del datore (art. 2094 c.c.); la subordinazione si desume da orario, direttive, esclusività e inserimento organizzativo.
- Il licenziamento deve avere giusta causa o giustificato motivo oggettivo o soggettivo; il datore deve provare i fatti e, nel motivo oggettivo, l'impossibilità di ricollocare il lavoratore (repechage).
- Il patto di prova deve risultare per iscritto e la prova deve essere effettiva; il TFR è accantonato annualmente e rivalutato.
- La sicurezza sul lavoro è disciplinata dal D.Lgs. 81/2008; INPS e INAIL gestiscono previdenza e assicurazione contro gli infortuni.
Esempio svolto
Un lavoratore viene licenziato per crisi aziendale. Il datore dimostra la riduzione dei ricavi, ma non prova di aver verificato se il lavoratore poteva essere adibito a una posizione disponibile. Il licenziamento è illegittimo per difetto di repechage. La tutela dipende dalla dimensione dell'impresa e dal regime applicabile: può essere reintegratoria o indennitaria. Non basta allegare la crisi: occorre dimostrare il nesso con la posizione soppressa e l'assenza di alternative.
Trappole che costano punti
Confondere lavoro autonomo e subordinato; ritenere sufficiente la crisi senza repechage; dimenticare la forma scritta del patto di prova; ignorare il CCNL applicabile; trattare il TFR come costo dell'anno di liquidazione.