Accertamenti psico-attitudinali
Gli accertamenti psico-attitudinali valutano la compatibilità del profilo psicologico del candidato con il servizio in un Corpo armato: controllo emotivo, affidabilità, rispetto della gerarchia, capacità di stare in gruppo e motivazione. Non è una prova di conoscenza: si supera con coerenza e sincerità, non con una prestazione costruita.
Gli strumenti
- Questionari di personalità con item a scala, accompagnati da scale di controllo che segnalano desiderabilità sociale, simulazione, risposte casuali o contraddittorie.
- Test attitudinali e di ragionamento, eventuali test proiettivi.
- Colloquio individuale con lo psicologo: storia personale, famiglia, scuola e lavoro, episodi di conflitto, rapporto con le regole, motivazione alla scelta, disponibilità alla mobilità.
Il giudizio
L'esito è di idoneità o non idoneità. Rilevano indicatori di instabilità emotiva, impulsività, aggressività, tratti antisociali, dipendenze e difficoltà di adattamento alla disciplina; la commissione valuta anche l'attendibilità complessiva della prova.
Esempio di ragionamento
Un item chiede «Mi capita di perdere la calma»: rispondere «molto» e poi «molto» a «Riesco a restare calmo sotto pressione» produce un'incoerenza che le scale di controllo registrano. Non va costruito un profilo perfetto: rispondi pensando alla frequenza reale dei comportamenti, perché la coerenza interna pesa più della desiderabilità sociale.
Trappole che costano punti
Recitare il candidato ideale, attivando le scale di validità; usare solo risposte estreme; presentare una motivazione generica invece di una argomentata; assumere atteggiamento sfidante o sulla difensiva nel colloquio; nascondere esperienze rilevanti invece di mostrarne la consapevolezza.