Dreptul muncii și securitatea socială
Secțiunea verifică regimul contractului individual de muncă, timpul de muncă și odihna, încetarea raportului de muncă și elementele de securitate socială.
Contractul individual de muncă
Se încheie în formă scrisă și cuprinde funcția, salariul, durata și locul muncii. Perioada de probă este, de regulă, de până la 3 luni. Modificarea se face prin act adițional scris; delegarea și detașarea au limite legale.
Timpul de muncă și odihna
Durata normală este de 40 de ore pe săptămână. Concediul anual plătit este de 28 de zile calendaristice, iar munca suplimentară se compensează prin plată sau timp liber.
Încetarea raportului de muncă
Prin acordul părților, demisie cu preaviz, concediere pentru motivele expres prevăzute de lege (art. 86) sau din inițiativa angajatorului în cazurile de incapacitate. Concedierea fără temei atrage repunerea în funcție și plata despăgubirilor.
Securitatea socială
Pensiile, indemnizațiile și contribuțiile de asigurare socială se administrează de Casa Națională de Asigurări Sociale; stagiul de cotizare condiționează dreptul la pensie.
Exemplu de lucru. Angajatorul concediază un salariat pentru absență nemotivată, dar nu produce niciun înscris care să dovedească absența. Instanța constată concedierea nelegală, dispune repunerea în funcție și plata salariului mediu pentru perioada de absență forțată.
Capcane. Confuzia între demisie și concediere; nerespectarea preavizului; omiterea formei scrise la modificarea contractului.