Derecho Laboral
El Derecho Laboral examina la relación de trabajo, sus derechos mínimos y la resolución de conflictos. Para el notario es relevante porque su oficina es centro de trabajo y porque muchos actos notariales se relacionan con finiquitos, poderes y representación de personas morales empleadoras.
Reglas centrales
- La relación laboral nace por la prestación de un trabajo personal subordinado, con salario; el contrato puede ser verbal o escrito.
- Jornada, descanso semanal, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo son derechos irrenunciables. La reforma en materia de subcontratación exige registro ante el IMSS y la STPS para servicios especializados.
- El despido injustificado permite reclamar indemnización constitucional de tres meses, salarios vencidos y prima de antigüedad, además de prestaciones devengadas.
- La prescripción general es de un año para acciones derivadas de la relación laboral; los salarios vencidos tienen reglas propias.
Ejemplo razonado
Una secretaria de notaría es despedida sin aviso ni causa. Si acredita subordinación y salario, corresponde indemnización de tres meses, no de veinte días por año, que es la indemnización por despido justificado o separación voluntaria. También proceden aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.
Trampas
Confundir indemnización constitucional con prima de antigüedad; negar derechos por no existir contrato escrito; ignorar la prescripción; y no distinguir relación laboral de prestación de servicios profesionales.