Bedriftsledelse, personalansvar og lærlingoppfølging
Bedriftsledelse og personalansvar prøver om du kan drive en rørleggerbedrift med lønnsomhet, lovlig arbeidstid og god lærlingoppfølging.
Ledelse og personal
Arbeidsmiljøloven setter rammer for arbeidstid, ferie, overtid og arbeidsmiljø. Overtid er begrenset til 10 timer per uke, 25 timer per fire sammenhengende uker og 200 timer per år. Tariffavtale og allmenngjøring kan gi høyere lønn. Kompetansekartlegging og medarbeidersamtaler brukes til å planlegge bemanning og opplæring.
Lærling
Lærlingen skal ha lærekontrakt, opplæringsplan og veileder. Fagbrev krever svenneprøve etter opplæringsloven og læreplanen. Mesterbrev er en egen kompetanse for bedriftsledelse. Opplæringen skal dokumenteres, og lærlingen skal ikke brukes som billig arbeidskraft uten faglig innhold.
Regneeksempel
En lærling i andreåret mangler opplæring i varmepumper. Vi lager en plan: fire uker hos montør, to uker med servicebil og en skriftlig oppgave. Veileder signerer månedlig. Etter seks måneder dokumenterer vi kompetansen i opplæringsboken. Samtidig sjekker vi at lærlingen ikke jobber alene på arbeid som krever faglært.
Vanlige feil
Å ikke dokumentere opplæringen, å bruke lærlingen som gratis arbeidskraft, og å overse arbeidstidsreglene ved høysesong. Mange glemmer også at HMS-ansvaret gjelder lærlinger og innleide.