Derecho Laboral
Derecho Laboral
El componente laboral integra la Ley de Indemnización por Despido Injustificado (Ley 80 de 1976, enmendada por la Ley 4-2017), las leyes antidiscrimen (Ley 100 de 1959), el hostigamiento sexual, las represalias (Ley 115 de 1991) y el sistema de compensaciones por accidentes del trabajo (Fondo del Seguro del Estado, Ley 45 de 1935).
Reglas troncales
- Empleo a voluntad: opera en Puerto Rico, pero la Ley 80 lo limita: el despido sin justa causa genera indemnización tasada, no reinstalación, salvo figuras como la represalia o el discrimen.
- Fórmula: tres meses de sueldo más dos semanas por cada año de servicio, con tope de nueve meses de sueldo (Ley 4-2017).
- Cargas probatorias: el patrono que alega justa causa debe probarla; el empleado solo acredita el despido y su salario.
- Discrimen: la Ley 100 protege por raza, color, sexo, edad, origen, condición social, ideas políticas o religiosas; se analiza el factor de riesgo y la represalia se presume cuando media cercanía temporal.
- Accidentes: el FSE es el remedio exclusivo del empleado frente al patrono asegurado.
Ejemplo trabajado
Empleada con 10 años y sueldo mensual de $2,400 es despedida sin justa causa. Tres meses equivalen a $7,200. Dos semanas por año son 20 semanas; a razón de $553.85 semanales, suman $11,077. Total: $18,277, por debajo del tope de nueve meses ($21,600), así que se paga íntegro. Con 25 años de servicio el tope limitaría la suma.
Trampas que cuestan puntos
Aplicar la fórmula antigua de tres semanas por año; ignorar el tope de nueve meses; confundir la indemnización de la Ley 80 con daños por discrimen; y olvidar que el FSE desplaza la reclamación ordinaria por accidentes laborales.