Derecho Laboral y de la Seguridad Social
Ejes de estudio
Base: Ley de Contrato de Trabajo, principios del derecho del trabajo (protectorio, irrenunciabilidad, primacía de la realidad, continuidad), relación de dependencia y sus elementos. Domine: jornada, remuneración, vacaciones, extinción del contrato (despido, renuncia, mutuo acuerdo) y indemnizaciones. En seguridad social: jubilaciones, asignaciones familiares y riesgos del trabajo (Ley 24.557 y sus reformas).
Conceptos clave
- Presunción de relación laboral y carga de la prueba.
- Despido sin justa causa: indemnización por antigüedad, preaviso y SAC.
- Despido con justa causa: injuria grave, notificación.
- Trabajo no registrado: efectos y multas.
- Riesgos del trabajo: accidente, enfermedad profesional, prestaciones.
Trampas frecuentes
- Confundir indemnización por antigüedad con preaviso. 2) Creer que toda falta justifica despido: debe ser injuria grave. 3) Olvidar la primacía de la realidad frente a contratos civiles simulados. 4) Aplicar multas sin verificar el supuesto. 5) Mezclar régimen de riesgos con responsabilidad civil del empleador.
Regla de trabajo
Ante un despido: ¿hubo justa causa?, ¿se notificó?, ¿qué rubros corresponden? Ejemplo: un trabajador con 5 años de antigüedad despedido sin causa recibe indemnización por antigüedad (un mes por año o fracción), preaviso y SAC proporcional, además de vacaciones no gozadas.