Despido, registro deficiente y carga de la prueba en el fuero laboral
Una trabajadora ingresó el 1 de febrero de 2020 como administrativa en una empresa de servicios. Fue registrada con fecha de ingreso 1 de agosto de 2020 y con un salario inferior al que percibía en mano. Cumplía jornada de 9 horas de lunes a viernes y trabajaba dos sábados por mes sin registro. El 30 de septiembre de 2024 la despiden sin causa. La empleadora alega que la trabajadora nunca reclamó y que la diferencia salarial era un «plus por productividad» no remunerativo. La trabajadora aporta transferencias bancarias, correos con horarios y dos testigos. La empleadora no exhibe el libro de sueldos ni los registros de asistencia.
1. ¿Cómo se distribuye la carga probatoria frente a la falta de exhibición de registros?
Read the worked answer
En el proceso laboral rige el principio de primacía de la realidad y las facultades instructorias del juez, sin invertir sin más la carga de la prueba.
- Carga ordinaria: la trabajadora debe acreditar los hechos que invoca (fecha real de ingreso, salario, horas extras). Aporta indicios: transferencias, correos y testigos.
- Deber de exhibición: la empleadora está obligada a llevar y exhibir libros y registros; su negativa injustificada produce una presunción en contra (art. 55 LCT y normas procesales laborales), que el juez debe valorar junto con los demás indicios.
- Plus no remunerativo: la calificación de un pago como no remunerativo depende de su naturaleza, no del nombre. Si retribuye la prestación normal, integra el salario.
- Silencio del trabajador: la falta de reclamo previo no sanea el registro deficiente ni extingue derechos.
Conclusión: con los indicios y la falta de exhibición, puede tenerse por probada la fecha de ingreso y el salario real, y reconocerse las diferencias y las horas extras acreditadas.
2. ¿Qué rubros corresponde liquidar y con qué recaudos para evitar una condena arbitraria?
Read the worked answer
La liquidación debe ser motivada y desagregada, no global:
- Indemnización por antigüedad: computada desde la fecha real de ingreso (febrero de 2020), no la registrada.
- Preaviso: según antigüedad y escala aplicable.
- Integración del mes de despido: proporcional a los días faltantes de septiembre.
- Vacaciones no gozadas: proporcionales al tiempo trabajado en el año.
- SAC proporcional.
- Diferencias salariales por el plus indebidamente calificado como no remunerativo, con incidencia en SAC y vacaciones.
- Horas extras: solo las efectivamente acreditadas (dos sábados por mes), con recargo legal y prescripción de dos años hacia atrás desde el reclamo.
El juez debe fijar la base de cálculo, aplicar intereses y costas, y explicar por qué rechaza rubros no probados. La condena no puede incluir conceptos no reclamados ni omitir la prescripción.