Derecho Laboral y Derecho Procesal Laboral
Núcleo de estudio
En lo sustantivo: contrato de trabajo, presunción del art. 23 LCT, período de prueba, jornada, remuneración, licencias, extinción y sus causas, indemnizaciones, y el régimen de riesgos del trabajo. En lo procesal: principios de oralidad, inmediatez, concentración, gratuidad e irrenunciabilidad; competencia laboral; carga probatoria dinámica y presunciones a favor del trabajador; y el procedimiento laboral mendocino con audiencias y plazos propios.
Trampas frecuentes
- Confundir despido sin causa (indemnización tarifada) con despido con justa causa (sin indemnización).
- Olvidar que la presunción del art. 23 admite prueba en contrario y que la carga recae en el empleador.
- Mezclar la indemnización por antigüedad con la del art. 80 LCT (certificados) y con las multas por falta de registración.
- Trasladar reglas del proceso civil sin considerar los principios protectores del proceso laboral.
Ejemplo trabajado
Un trabajador no registrado reclama. Ordene: (1) acreditar la relación laboral (testigos, recibos, comunicaciones); (2) aplicar la presunción del art. 23; (3) determinar si proceden multas por registración deficiente; (4) calcular indemnizaciones sobre la mejor remuneración. Regla de oro: en la duda sobre la existencia del vínculo, la ley laboral favorece al trabajador.