Derecho Laboral: contrato, jornada y extinción
El régimen se rige por la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) y los convenios colectivos. Domine los elementos del contrato: prestación personal, remuneración y subordinación (art. 21). Distinga relación de trabajo de locación de servicios.
Jornada: límites legales, horas suplementarias y descanso. Salario: mínimo, igualdad y protección (art. 14 bis CN). Extinción: despido con justa causa, sin causa (indemnización, art. 245) y renuncia. Estudie la estabilidad impropia y los fueros.
Trampas frecuentes: confundir despido indirecto con renuncia; olvidar la intimación previa; mezclar indemnización por antigüedad con preaviso; y aplicar el régimen de la LCT a empleados públicos sin analizar su normativa específica. Cuidado con la prescripción (2 años, art. 256) y la carga de la prueba.
Regla de oro: ante un despido, identifique primero la causa y luego los rubros indemnizatorios. Ejemplo trabajado: el trabajador renuncia invocando incumplimiento salarial. Si intima fehacientemente y el empleador no regulariza, se configura despido indirecto (art. 246) y corresponde indemnización por antigüedad, preaviso e integración del mes, no una simple renuncia.