Wirtschafts- und Arbeitsrecht
Wirtschaftsrecht
Prüfungsrelevant sind die Grundzüge des Handelsrechts (Kaufmannsbegriff, Handelsregister, Prokura), des Schuldrechts (Vertragsschluss, Leistungsstörungen, Verzug) sowie des Gesellschaftsrechts (GmbH, OHG, KG). Achten Sie auf die Abgrenzung von Handlungsvollmacht und Prokura sowie auf die Vertretungsregelungen.
Arbeitsrecht
Kandidaten müssen die Grundzüge des Arbeitsvertrags, der Kündigung (ordentlich, außerordentlich), des Kündigungsschutzes sowie des Betriebsverfassungsrechts kennen. Wichtig sind auch das Arbeitszeitgesetz und der Urlaubsanspruch.
Typische Fallen
Häufig wird die Prokura mit der Handlungsvollmacht verwechselt (Prokura: umfassend, eintragungspflichtig; Handlungsvollmacht: begrenzt). Ein weiterer Fallstrick: Verwechslung von ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie die Vernachlässigung von Fristen (§ 622 BGB).
Faustregel
Bei arbeitsrechtlichen Fragen: Vertrag – Pflichtverletzung – Rechtsfolge – Frist in dieser Reihenfolge prüfen.
Beispiel
Ein Arbeitnehmer wird fristlos gekündigt. Prüfen Sie: Liegt ein wichtiger Grund vor (§ 626 BGB)? Wurde die Zweiwochenfrist eingehalten? Ist der Betriebsrat beteiligt worden (§ 102 BetrVG)? Fehlt ein Element, ist die Kündigung unwirksam.