Rechtliche Rahmenbedingungen: Handels-, Arbeits- und Sozialrecht
Handelsrecht
Das HGB regelt Kaufmannseigenschaft, Handelsregister, Handelsgeschäfte und die Rechnungslegung. Prüfungsrelevant sind die Rechtsformen (OHG, KG, GmbH, AG), die Vertretungsregelungen und die Haftung. Wichtige Fallen: Verwechslung von Innen- und Außenverhältnis sowie die Haftung des Kommanditisten.
Arbeitsrecht
Das Arbeitsverhältnis beruht auf dem Arbeitsvertrag. Wichtige Themen: Kündigungsfristen, Kündigungsschutz, Abmahnung, Betriebsrat, Arbeitszeit und Urlaub. Prüfungsfallen: Unterscheidung zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung, Formerfordernisse (Schriftform der Kündigung, § 623 BGB) und die Rolle der Abmahnung als Voraussetzung verhaltensbedingter Kündigungen.
Sozialrecht
Sozialversicherung: Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung. Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteile, Beitragsbemessungsgrenzen und Versicherungspflicht sind zu kennen. Prüfungsfalle: geringfügige Beschäftigung (Minijob) und Gleitzone.
Rechenbeispiel
Bruttolohn 3.000 €, Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung ca. 20 % = 600 €, Lohnsteuer 400 €. Nettolohn = 3.000 − 600 − 400 = 2.000 €. Der Arbeitgeber trägt zusätzlich den Arbeitgeberanteil.
Merkregel
„Ohne Abmahnung meist keine verhaltensbedingte Kündigung – Schriftform ist Pflicht.“ Prüfen Sie bei jeder Rechtsfrage: Anspruchsgrundlage, Form und Frist.