Rechts- und Verwaltungsgrundlagen: Handwerks-, Arbeits- und Sozialrecht
Regelungsrahmen kennen
Der Augenoptiker ist zulassungspflichtiges Handwerk der Anlage A. Prüfungsrelevant sind: die Voraussetzungen der Eintragung in die Handwerksrolle, die Bedeutung von Meisterprüfung und Meistertitel, die Regelungen zur Betriebsleitung und zur Vertretung, die Ausübungsberechtigung nach § 7b HwO sowie die Rechte und Pflichten aus der Handwerksordnung. Hinzu kommen Grundzüge des Arbeitsrechts (Arbeitsvertrag, Kündigungsfristen, Arbeitszeit, Urlaub, Fürsorgepflicht, Haftung) und des Sozialrechts (Versicherungszweige, Beitragspflicht, Entgeltfortzahlung, Mutterschutz, Schwerbehindertenrecht). Auch Gewerberecht, Datenschutz und Ladenschutz können anklingen.
Fallen in Fragen
Häufig verwechselt werden die Anzeige der Betriebsaufnahme und die Eintragung in die Handwerksrolle, ferner die Abgrenzung zwischen Kündigung, Aufhebungsvertrag und Anfechtung. Bei Kündigungsfristen wird oft die gesetzliche Grundfrist mit einzelvertraglichen oder tariflichen Fristen verwechselt. Achten Sie auf die Unterscheidung von ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie auf Formerfordernisse (Schriftform, Begründung, Anhörung). Bei Sozialversicherung ist die Abgrenzung selbstständig Beschäftigter von abhängig Beschäftigten ein Dauerthema.
Beispiel und Faustregel
Ein Auszubildender erkrankt in der dritten Woche der Ausbildung. Die Entgeltfortzahlung richtet sich nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz: Anspruch nach vierwöchiger ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses, sechs Wochen fortlaufend bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit mit ärztlicher Bescheinigung. Faustregel für Prüfungsantworten: Erst die Rechtsquelle benennen, dann den Sachverhalt unter die Norm subsumieren, dann das Ergebnis mit Begründung formulieren. Wer Norm, Tatbestandsmerkmal und Rechtsfolge trennt, vermeidet die typischen Punkteverluste.