Ausbildung und Führung von Lehrlingen
Ausbildungsrahmen und Planung
Die Ausbildung folgt dem Ausbildungsrahmenplan und dem betrieblichen Ausbildungsplan. Der Ausbildende muss die Ausbildungsordnung kennen und die Ausbildung planmäßig, zeitlich und sachlich gliedern. Wichtige Dokumente: Berufsausbildungsvertrag, Ausbildungsnachweis (schriftlich oder elektronisch), Zwischen- und Abschlussprüfung.
Didaktik und Methodik
Gute Ausbildung nutzt das Vier-Stufen-Modell: Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen, Üben. Weitere Methoden sind Lehrgespräch, Arbeitsauftrag und Projektaufgabe. Lernen erfolgt vom Einfachen zum Schwierigen, vom Beobachteten zum Selbstständigen.
Führung und Motivation
Führung umfasst Zielsetzung, Feedback, Anerkennung und Konfliktlösung. Motivationsfaktoren sind Anerkennung, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten. Beachten Sie Jugendarbeitsschutz (Arbeitszeiten, Pausen, gefährliche Arbeiten) und Fürsorgepflicht.
Typische Fallen
Prüfungsfragen zielen oft auf die Reihenfolge des Vier-Stufen-Modells, auf die Pflichten des Ausbildenden (Ausbildungsnachweis, Freistellung für Berufsschule) oder auf Grenzen der Jugendbeschäftigung. Verwechseln Sie nicht Ausbildungsordnung (rechtlicher Rahmen) und Ausbildungsrahmenplan (inhaltliche Gliederung).
Merkregel
Faustregel: „Vormachen – Nachmachen – Üben – Selbstständig anwenden“. Feedback immer konkret, zeitnah und verhaltensbezogen, nicht personenbezogen.