I85PREP
⌘ K
Fachmann/Fachfrau für Personalvorsorge BP study materials
Fachmann/Fachfrau für Personalvorsorge BP study resources

Fachmann/Fachfrau für Personalvorsorge BP practice questions

One question at a time. Build your Fachmann/Fachfrau für Personalvorsorge BP understanding.

First 50 of 200 questions. Each one lists the choices, the correct answer, and an explanation. The checker at the top of this page saves progress in this browser when it is available.

Continue in the practice tool above to load more questions, 50 at a time.

Question 1Pension law and benefits administration

Welche Stellung hat die berufliche Vorsorge im schweizerischen Drei-Säulen-System?

  1. Sie ersetzt jede Form privater Vorsorge
  2. Sie ist ein anderer Name für die AHV
  3. Sie bildet die zweite Säule neben der staatlichen und privaten Vorsorge Correct answer.
  4. Sie ist ausschliesslich eine Arbeitgeber-Sachversicherung

Explanation

Occupational pensions form the second pillar and complement other parts of Swiss provision. They are not identical to AHV or an insurance policy covering only an employer’s property.

Question 2Pension law and benefits administration

Welche Risiken stehen im Grundbereich der beruflichen Vorsorge im Vordergrund?

  1. Alter, Tod und Invalidität Correct answer.
  2. Nur Kursverluste privater Wertpapierdepots
  3. Nur Sachschäden am Arbeitsplatz
  4. Nur kurzfristiger Lohnausfall bei jeder Abwesenheit

Explanation

The Swiss occupational-pension framework addresses retirement, survivors and disability protection. These categories should be distinguished from short-term salary arrangements, property insurance and a person’s unrelated investment account.

Question 3Pension law and benefits administration

Was bedeutet überobligatorische Vorsorge grundsätzlich?

  1. Vorsorge ausserhalb jeder rechtlichen Regel
  2. Leistungen oder Deckung, die über gesetzliche Mindestvorgaben hinausgehen Correct answer.
  3. Eine zwingend private dritte Säule
  4. Eine automatisch unverbindliche Gefälligkeit

Explanation

A plan can exceed statutory minimum occupational-pension requirements. That broader coverage remains part of the applicable legal and regulatory framework rather than becoming entirely unregulated or merely informal.

Question 4Pension law and benefits administration

Eine umhüllende Kasse verwendet einen Gesamtplan. Welche Kontrolle bleibt wesentlich?

  1. Nur der Vergleich zweier isolierter Prozentsätze ohne Kapitalbasis
  2. Die Einhaltung der massgebenden obligatorischen Mindestanforderungen Correct answer.
  3. Die Gleichsetzung aller Pläne verschiedener Kassen
  4. Die Annahme, ein Gesamtplan beseitige das BVG

Explanation

An enveloping arrangement combines coverage within a broader plan while mandatory protection still matters. Comparing rates without the relevant capital and benefit calculation can misrepresent whether the minimum is met.

Question 5Pension law and benefits administration

Ein Vorsorgeausweis nennt einen versicherten Lohn unter dem Bruttolohn. Was ist zuerst zu prüfen?

  1. Dass die Differenz immer ein Buchungsfehler ist
  2. Dass die versicherte Person keine Ansprüche hat
  3. Lohndefinition, Koordination und anwendbarer Vorsorgeplan Correct answer.
  4. Dass Bruttolohn und versicherter Lohn begrifflich identisch sind

Explanation

The insured salary follows the applicable definition and plan coordination, not automatically the gross payroll amount. A difference needs explanation before being classified as either correct or erroneous.

Question 6Pension law and benefits administration

Ein Arbeitgeber meldet nur einen Teil des vertraglichen Lohns. Welche Frage ist fachlich entscheidend?

  1. Ob jeder Lohnbestandteil in jedem Plan identisch behandelt wird
  2. Ob die Meldung der gesetzlichen und reglementarischen Lohndefinition entspricht Correct answer.
  3. Ob der Arbeitgeber den Betrag ohne Bindung frei wählen kann
  4. Ob der tiefere Betrag die Administration erleichtert

Explanation

Salary reporting must match the governing definition and actual facts. Administrative convenience or an employer’s preference cannot establish the correct insured basis, and plan treatment can differ by component.

Question 7Pension law and benefits administration

Eine Person erfüllt die gesetzlichen Voraussetzungen der obligatorischen Versicherung. Was muss der Arbeitgeber grundsätzlich sicherstellen?

  1. Eine ausschliesslich private Sparlösung als beliebigen Ersatz
  2. Den erforderlichen Anschluss und die korrekte Versicherung Correct answer.
  3. Dass nur die Person selbst alle institutionellen Pflichten übernimmt
  4. Dass eine mündliche Rentenzusage jeden Anschluss ersetzt

Explanation

Mandatory occupational coverage requires the appropriate institutional arrangements and administration. A private promise or unrelated savings account is not automatically an equivalent substitute for the employer’s applicable obligations.

Question 8Pension law and benefits administration

Was ist bei freiwilliger Versicherung von Selbständigerwerbenden zu beachten?

  1. Freiwillige Möglichkeiten und deren tatsächliche Voraussetzungen sind von Arbeitnehmerpflichten zu unterscheiden Correct answer.
  2. Jede Selbständigkeit führt automatisch zu identischer obligatorischer Deckung
  3. Freiwillig bedeutet ohne Regeln und Bedingungen
  4. Eine Gewerbebezeichnung beweist bereits jede Aufnahme

Explanation

Official guidance distinguishes voluntary occupational options for self-employed people from employee mandatory coverage. Eligibility and the chosen institution’s conditions still need examination rather than assuming automatic identical insurance.

Question 9Pension law and benefits administration

Zwei Teilzeitstellen bestehen bei verschiedenen Arbeitgebern. Welche Aussage ist sachgerecht?

  1. Jede Stelle dürfe ohne Prüfung vollständig ignoriert werden
  2. Teilzeit schliesse berufliche Vorsorge grundsätzlich aus
  3. Die Versicherungsfrage braucht die relevanten Löhne, Beschäftigungen und anwendbaren Regeln Correct answer.
  4. Alle Löhne seien stets automatisch in einer einzigen Kasse versichert

Explanation

Multiple employment requires examining each relevant relationship and applicable coordination or coverage options. Neither automatic aggregation nor complete exclusion follows simply from the fact that work is part-time.

Question 10Pension law and benefits administration

Eine Person erhält eine Eintrittsbestätigung. Was sollte mit dem Vorsorgeausweis abgeglichen werden?

  1. Nur die grafische Gestaltung
  2. Eintrittsdaten, versicherter Lohn und zutreffende Leistungsgrundlagen Correct answer.
  3. Ob das Dokument die AHV vollständig ersetzt
  4. Ob jeder ausgewiesene Betrag bereits eine Barauszahlung ist

Explanation

Administrative consistency requires comparing the actual entry and plan data. An insurance statement describes relevant positions or projections but is not itself proof of cash payment or replacement of first-pillar rights.

Question 11Pension law and benefits administration

Ein Beitrag setzt sich aus Spar-, Risiko- und Verwaltungsteilen zusammen. Welche Unterscheidung ist wichtig?

  1. Nicht jeder Beitragsfranken wird als individuelles Altersguthaben gutgeschrieben Correct answer.
  2. Verwaltungskosten würden immer einen zusätzlichen Rentenanspruch erzeugen
  3. Jeder Beitragsteil ist automatisch frei verfügbares Bargeld
  4. Risikobeiträge und Spargutschriften seien dasselbe

Explanation

Contributions can finance different functions. Saving allocations build retirement capital under the plan, while risk protection and administration are not simply identical additions to the individual savings balance.

Question 12Pension law and benefits administration

Wie beschreibt das BSV den allgemeinen Finanzierungsgrundsatz für Arbeitgeberbeiträge?

  1. Der Arbeitgeber dürfe stets nur einen symbolischen Betrag leisten
  2. Jeder Arbeitnehmer müsse stets allein sämtliche Beiträge bezahlen
  3. Der Arbeitgeberbeitrag muss insgesamt mindestens den gesamten Beiträgen seiner Arbeitnehmer entsprechen Correct answer.
  4. Jeder individuelle Sparsatz sei deshalb für alle Personen gleich

Explanation

The official financing guidance describes an aggregate employer-contribution minimum relative to employees’ total contributions. It should not be misread as proving identical individual savings rates for every participant.

Question 13Pension law and benefits administration

Ein Planwechsel verändert die Sparbeiträge. Was ist zur Erklärung nötig?

  1. Die Löschung früherer Daten ohne Übergangsprüfung
  2. Die Annahme, ein Sparsatz sei mit jeder Risikoabsicherung identisch
  3. Nur die Behauptung, eine Änderung sei immer vorteilhaft
  4. Bisheriger und neuer Plan, Wirksamkeitsdatum und Auswirkungen auf die relevanten Positionen Correct answer.

Explanation

A plan change must be explained through the actual terms and dates. Savings, risk benefits and existing rights are different positions whose treatment cannot be inferred from one changed contribution rate.

Question 14Pension law and benefits administration

Eine Versicherte verwechselt die Eintrittsschwelle mit dem Koordinationsabzug. Was ist richtig?

  1. Zugang zum Obligatorium und Ermittlung des versicherten Lohns sind verschiedene Funktionen Correct answer.
  2. Beide Begriffe bezeichnen immer dieselbe rechtliche Frage
  3. Jeder Abzug entscheidet allein über jede Aufnahme
  4. Die Schwelle ist stets das gesamte Altersguthaben

Explanation

Eligibility and determination of the insured salary are related but different tasks. Current values and plan provisions must be applied to their proper functions rather than substitute one threshold for another.

Question 15Pension law and benefits administration

Ein Mitarbeitender erwartet auf jeden Bruttolohnfranken denselben Sparbeitrag. Welche Abklärung ist nötig?

  1. Der Beitragssatz einer anderen Firma als verbindliche Vorgabe
  2. Eine Annahme ohne Planunterlagen
  3. Nur der zuletzt ausbezahlte Nettolohn
  4. Die tatsächlich versicherte Basis und der geltende Sparsatz Correct answer.

Explanation

The contribution calculation needs the relevant insured base and rate under the actual plan. Net pay or another employer’s terms do not automatically supply that pension-specific calculation.

Question 16Pension law and benefits administration

Eine Jahresmeldung enthält eine falsche Beschäftigungsquote. Was kann betroffen sein?

  1. Keine Vorsorgedaten, weil nur Vollzeitstellen zählen
  2. Die darauf beruhende Lohn- und Beitragsadministration nach dem tatsächlichen Plan Correct answer.
  3. Zwingend jede frühere Rentenzahlung unabhängig vom Zeitraum
  4. Nur die persönliche Anschrift

Explanation

An incorrect employment input can affect plan calculations depending on the actual rules. Its scope should be traced to relevant periods and positions rather than ignored or generalized to every historical benefit.

Question 17Pension law and benefits administration

Warum ist das Datum eines Lohnwechsels in der Administration wichtig?

  1. Es bestimmt zusammen mit dem Plan, auf welchen Zeitraum die neue Basis anzuwenden ist Correct answer.
  2. Nur das Datum der E-Mail sei immer massgebend
  3. Das Datum sei bedeutungslos, wenn der Jahresbetrag bekannt ist
  4. Jede Lohnänderung gelte automatisch seit Beginn der Erwerbstätigkeit

Explanation

The effective date links an input to the period governed by it. An annual total or message date alone may not establish the correct timing for contribution and benefit calculations.

Question 18Pension law and benefits administration

Ein Arbeitgeber hält Pensionskassengelder für frei verfügbare Betriebsmittel. Welche Trennung fehlt?

  1. Der Finanzchef könne jeden Versichertenanspruch privat umwidmen
  2. Das Arbeitgeberkonto und jedes Vorsorgevermögen seien dasselbe
  3. Eine gute Geschäftsidee ersetze die Zweckbindung
  4. Vermögen und Zweck der Vorsorgeeinrichtung sind vom Arbeitgebergeschäft zu unterscheiden Correct answer.

Explanation

Occupational-pension assets serve their institutional purpose and cannot simply be treated as the employer’s unrestricted operating cash. Governance and legal constraints remain even when the employer sponsors the arrangement.

Question 19Pension law and benefits administration

Eine Sammeleinrichtung versichert mehrere angeschlossene Arbeitgeber. Was ist bei einer Auskunft wesentlich?

  1. Allen Arbeitgebern ohne Prüfung denselben Plan zuzuschreiben
  2. Jede angeschlossene Firma als identische juristische Person zu behandeln
  3. Den konkreten Anschluss, das Vorsorgewerk und den geltenden Plan zu identifizieren Correct answer.
  4. Den Plan eines Nachbarbetriebs automatisch zu übernehmen

Explanation

A shared institution can administer different affiliations and arrangements. Accurate advice requires the participant’s actual plan and affiliation rather than infer uniform terms from a common provider name.

Question 20Pension law and benefits administration

Eine Reglementsbestimmung ist unklar und berührt obligatorische Leistungen. Was ist der richtige Ausgangspunkt?

  1. Gesetzliche Mindestvorgaben und das anwendbare Reglement im Zusammenhang prüfen Correct answer.
  2. Obligatorisches Recht wegen Unklarheit vollständig ignorieren
  3. Nur den für die Kasse billigsten Satz wählen
  4. Die Unklarheit durch eine unverbindliche Werbebroschüre ersetzen

Explanation

A plan must be interpreted within its governing legal framework. Unclear wording does not authorize selecting a convenient outcome or replacing binding requirements with promotional material.

Question 21Pension law and benefits administration

Ein Versicherter erhält einen prognostizierten Altersbetrag. Welche Aussage ist angemessen?

  1. Jede Prognose sei ein garantierter Kontoeingang
  2. Künftige Lohn- und Zinsannahmen könnten nie eine Rolle spielen
  3. Der Ausweis beweise bereits die Auszahlung
  4. Prognoseannahmen und bereits erworbene Positionen müssen unterschieden werden Correct answer.

Explanation

Projected retirement figures depend on assumptions and must be distinguished from current balances and actual payment. Future salary, interest and plan conditions can affect the projection’s outcome.

Question 22Pension law and benefits administration

Eine Person fragt nach ihrem Vorsorgeplan, der Berater beantwortet nur Fragen zur dritten Säule. Was fehlt?

  1. Die passende Einordnung der beruflichen Vorsorge als eigener Regelungsbereich Correct answer.
  2. Die Behauptung, die AHV ersetze jeden Plan
  3. Nur der private Bankkontostand
  4. Die Annahme, beide Säulen seien immer rechtlich identisch

Explanation

Different pillars have distinct institutions and legal conditions. Advice about private third-pillar arrangements does not automatically answer questions about the employee’s occupational-pension plan and its rights.

Question 23Pension law and benefits administration

Ein Ausweis enthält eine Rentenprojektion und eine Freizügigkeitsleistung. Warum können die Zahlen unterschiedliche Funktionen haben?

  1. Die höhere Zahl müsse ungeprüft überwiesen werden
  2. Die kleinere Zahl sei automatisch ein Fehler
  3. Künftige Altersleistung und Austrittsposition werden nach ihrem jeweiligen Zweck dargestellt Correct answer.
  4. Beide seien immer identische sofort auszahlbare Beträge

Explanation

Retirement projections and vested-benefit positions answer different questions and may use different assumptions. Their functions and dates must be understood before interpreting differences as an error or choosing a payment.

Question 24Pension law and benefits administration

Eine Person will wissen, ob ein aktueller Grenzbetrag gilt. Welche Quelle ist für die Fallbearbeitung erforderlich?

  1. Die aktuelle anwendbare amtliche Regel und der relevante Zeitraum Correct answer.
  2. Ein undatiertes Beispiel aus einer früheren Schulung
  3. Der Betrag eines ausländischen Pensionssystems
  4. Eine Zahl, die ungefähr zum Lohn passt

Explanation

Statutory parameters can change and have defined periods and scope. Current authoritative information is needed rather than infer a legal threshold from an old example or a different country’s system.

Question 25Pension law and benefits administration

Eine Versicherte wechselt direkt zu einem neuen Arbeitgeber mit Pensionskasse. Welcher Vorgang ist grundsätzlich zu organisieren?

  1. Die Überweisung an die Lohnbuchhaltung als gewöhnlicher Lohn
  2. Die Vernichtung des bisherigen Guthabens
  3. Eine freie Auszahlung allein wegen des Arbeitgeberwechsels
  4. Die Übertragung der relevanten Freizügigkeitsleistung an die neue Vorsorgeeinrichtung Correct answer.

Explanation

Vested benefits must be handled through the applicable pension transfer route when joining a new institution. Changing jobs alone does not make the pension balance unrestricted salary or cancel it.

Question 26Pension law and benefits administration

Nach einem Austritt besteht vorerst keine neue Pensionskasse. Was ist als Grundprinzip wichtig?

  1. Die Austrittsleistung als Arbeitgebergewinn buchen
  2. Den Vorsorgeschutz beziehungsweise die Gelder nach den Freizügigkeitsregeln erhalten Correct answer.
  3. Das gesamte Guthaben beliebig konsumieren
  4. Den Anspruch ohne weitere Grundlage aufgeben

Explanation

Official guidance identifies preservation through appropriate vested-benefit arrangements when no new pension institution is immediately available. The employment gap does not itself convert protected funds into unrestricted consumption money.

Question 27Pension law and benefits administration

Die alte Kasse meldet eine Überweisung, die neue findet keinen Eingang. Was muss abgestimmt werden?

  1. Zahlungsbeleg, Empfänger, Referenz, Betrag und Zuordnung Correct answer.
  2. Eine zweite Überweisung ohne Prüfung
  3. Die Annahme, eine Meldung beweise bereits beide Buchungen
  4. Nur die Erwartung des Versicherten

Explanation

A reported outgoing transfer and a correctly allocated receipt are separate facts. Reconciliation identifies timing or reference problems and avoids treating a notification as proof that every destination record is correct.

Question 28Pension law and benefits administration

Eine Person will ihre Freizügigkeitsleistung wegen einer privaten Anschaffung beziehen. Welche Aussage ist sachgerecht?

  1. Das Guthaben sei mit einem normalen Privatkonto identisch
  2. Eine schriftliche Bitte beseitige alle Bedingungen
  3. Eine Barauszahlung braucht einen tatsächlich anwendbaren gesetzlichen Grund Correct answer.
  4. Jeder Konsumwunsch reicht aus

Explanation

Occupational vested benefits are subject to preservation and defined payout conditions. A private purchase preference or written request alone does not establish entitlement to unrestricted early cash payment.

Question 29Pension law and benefits administration

Eine Versicherte zieht in einen EU-Staat und unterliegt dort obligatorisch der Versicherung für Alter, Tod und Invalidität. Was ist beim obligatorischen Teil zu beachten?

  1. Die Gleichsetzung von obligatorischem und überobligatorischem Teil ohne Prüfung
  2. Die automatische volle Barauszahlung allein wegen des Wohnortswechsels
  3. Die Beschränkung seiner Barauszahlung trotz endgültiger Ausreise Correct answer.
  4. Der vollständige Verlust des Guthabens

Explanation

Official Swiss guidance restricts cash payout of the mandatory portion when the person remains compulsorily insured for these risks in an EU/EFTA state. Departure alone does not remove that condition.

Question 30Pension law and benefits administration

Eine Ausreisende erklärt, im EU-Zielland nicht obligatorisch versichert zu sein. Welche Abklärung ist relevant?

  1. Ein beliebiger privater Vertrag ohne Bezug zur Versicherungspflicht
  2. Nur die persönliche Absicht, keine Beiträge zu zahlen
  3. Die Farbe des ausländischen Ausweises
  4. Der erforderliche Nachweis der Nichtunterstellung nach dem zuständigen Verfahren Correct answer.

Explanation

The relevant issue is actual compulsory-insurance status supported through the appropriate process. Personal preference not to contribute does not establish that the destination country’s compulsory system does not apply.

Question 31Pension law and benefits administration

Warum ist die Aufteilung obligatorisch/überobligatorisch bei einem Ausreisegesuch wichtig?

  1. Nur der Name der Kasse bestimme die Auszahlung
  2. Die Aufteilung mache sämtliche Nachweise entbehrlich
  3. Beide Teile seien bei jedem Ereignis zwingend identisch
  4. Die rechtliche Behandlung der Auszahlung kann sich unterscheiden Correct answer.

Explanation

The components can be subject to different payout restrictions, particularly in cross-border cases. Correct balances and the actual legal conditions must be established before authorizing or refusing a requested payment.

Question 32Pension law and benefits administration

Ein Austrittsformular nennt einen falschen neuen Vorsorgeträger. Was ist vor Zahlung zu tun?

  1. Den Betrag als Aufwand ohne Empfänger buchen
  2. Die Empfängerangaben verlässlich klären und die korrigierte Weisung dokumentieren Correct answer.
  3. Die Zahlung ungeprüft an irgendeine genannte Bank senden
  4. Den alten Arbeitgeber allein zum privaten Begünstigten machen

Explanation

A transfer must reach the correct eligible destination and be traceable. Clarifying inconsistent instructions protects the participant’s pension position and avoids misdirected payment or unsupported reclassification of funds.

Question 33Pension law and benefits administration

Eine Person sucht Guthaben aus früheren Arbeitsstellen. Welche Stelle hat eine passende zentrale Suchfunktion?

  1. Der aktuelle Vermögensverwalter als universelles Register
  2. Die Zentralstelle 2.Säule beim Sicherheitsfonds BVG Correct answer.
  3. Eine ausschliesslich ausländische Steuerstelle
  4. Die private Lohnkasse jedes beliebigen Arbeitgebers

Explanation

The official Swiss framework includes the Central Office for the second pillar within the Security Fund for tracing relevant pension assets. It is distinct from a private employer’s payroll or an investment manager.

Question 34Pension law and benefits administration

Eine Freizügigkeitsleistung wird mit einer Altersrente verwechselt. Welche Frage hilft?

  1. Ob der Gläubiger der Person eine Rente bevorzugt
  2. Ist ein Austritt vor dem massgebenden Vorsorgefall oder eine Altersleistung betroffen? Correct answer.
  3. Ob beide Zahlungen das Wort Vorsorge enthalten
  4. Nur welcher Betrag höher ist

Explanation

The triggering event determines the nature of the position. A vested-benefit transfer and a retirement pension should not be treated as interchangeable simply because both arise within occupational provision.

Question 35Pension law and benefits administration

Eine Kündigung wird rückwirkend korrigiert. Welche Vorsorgefolgen müssen geprüft werden?

  1. Dass jede Korrektur zwingend eine Barauszahlung auslöst
  2. Nur die neue Briefadresse
  3. Dass alle früheren Transaktionen automatisch richtig bleiben
  4. Ein- und Austrittsdaten, Beiträge und bereits veranlasste Transfers Correct answer.

Explanation

A corrected employment timeline can affect pension administration and prior transfer instructions. Its actual consequences require reconciliation rather than assume either no effect or a universal entitlement to cash.

Question 36Pension law and benefits administration

Eine Person hat zwei frühere Freizügigkeitspositionen. Was ist bei Eintritt in eine neue Kasse wichtig?

  1. Alle Positionen ungeprüft doppelt gutschreiben
  2. Die vorhandenen Positionen und die anwendbaren Übertragungsregeln vollständig erfassen Correct answer.
  3. Jede frühere Position als aktuelle AHV-Rente behandeln
  4. Nur die bequemste Position erwähnen

Explanation

Complete information supports correct treatment of existing vested-benefit assets on entry. Omitting or duplicating balances can distort the pension position, while AHV benefits belong to a different institutional framework.

Question 37Pension law and benefits administration

Ein Arbeitgeberwechsel erfolgt während laufender Arbeitsunfähigkeit. Was muss besonders sorgfältig geprüft werden?

  1. Dass jede Kasse unabhängig vom Verlauf immer gleich haftet
  2. Zeitlicher Verlauf, Versicherungsschutz und Zuständigkeit für mögliche Risikoleistungen Correct answer.
  3. Dass der Arbeitsplatzwechsel alle Risiken automatisch löscht
  4. Nur die Kasse am späteren Zahlungsdatum

Explanation

Disability-related responsibility can depend on the relevant insured history and legal conditions. A later job or payment date alone does not settle which institution is responsible for a potential risk claim.

Question 38Pension law and benefits administration

Eine versicherte Person will eine Freizügigkeitspolice mit einem frei verfügbaren Sparbuch vergleichen. Was ist ein zentraler Unterschied?

  1. Eine Police garantiere jeden denkbaren Anlageertrag
  2. Die Police dient dem gebundenen Vorsorgezweck und unterliegt den entsprechenden Bedingungen Correct answer.
  3. Beide seien bei jeder Gelegenheit identisch frei verfügbar
  4. Der Name Police beseitige sämtliche Kosten und Risiken

Explanation

A vested-benefit policy belongs to a pension-preservation framework rather than an unrestricted ordinary savings arrangement. Its actual guarantees, costs and conditions must be read rather than inferred from the label.

Question 39Pension law and benefits administration

Ein Austrittsbeleg enthält eine Stichtagsberechnung. Warum ist der Stichtag wichtig?

  1. Das Druckdatum sei immer mit dem Berechnungsdatum identisch
  2. Er bestimmt den Bezug der ausgewiesenen Position und möglicher späterer Bewegungen Correct answer.
  3. Jeder Beleg gelte unverändert für alle Zukunft
  4. Spätere Zahlungen seien wegen des Belegs unmöglich

Explanation

A balance relates to a particular date and can change through later authorized movements. Calculation date, print date and payment date should not be assumed identical without examining the record.

Question 40Pension law and benefits administration

Ein Selbständigkeitgesuch wird nur mit einer Visitenkarte belegt. Was ist sachgerecht?

  1. Den Fall mit einer ausländischen Gewerberegel entscheiden
  2. Die Auszahlung allein nach gewünschter Geschäftssumme berechnen
  3. Die tatsächliche Tätigkeit und die gesetzlichen Auszahlungsvoraussetzungen nachweisen lassen Correct answer.
  4. Jede Visitenkarte als vollständigen Rechtsnachweis akzeptieren

Explanation

A claimed cash-withdrawal ground requires evidence of the legally relevant circumstances. A self-description alone does not establish the conditions for releasing protected occupational-pension funds under Swiss rules.

Question 41Pension law and benefits administration

Eine Person verwechselt die Austrittsleistung mit der Summe sämtlicher jemals abgezogener Beiträge. Warum ist Vorsicht nötig?

  1. Jeder Abzug sei unverändert persönliches Sparkapital
  2. Spar-, Risiko-, Kosten- und Leistungsregeln beeinflussen die tatsächliche Position Correct answer.
  3. Die Beitragshistorie ersetze jede Austrittsberechnung
  4. Risikoschutz werde grundsätzlich kostenlos geleistet

Explanation

Contributions can finance several functions and balances develop under the applicable plan and law. Summing payroll deductions alone does not establish the vested-benefit amount without the correct calculation.

Question 42Pension law and benefits administration

Eine Kasse informiert über eine neue Auszahlungsmöglichkeit, die erst künftig gilt. Was muss die Bearbeitung trennen?

  1. Die Information bedeute sofortige rückwirkende Freigabe
  2. Ankündigung, Inkrafttreten und Anwendbarkeit auf den konkreten Fall Correct answer.
  3. Der günstigere Ausgang ersetze das Übergangsrecht
  4. Jede geplante Änderung gelte bereits für jeden Antrag

Explanation

A future change must be applied according to its actual commencement and transitional framework. Announcement and desirability do not establish that a new payout rule already governs an earlier event.

Question 43Pension law and benefits administration

Eine Barauszahlung wird auf ein Konto einer anderen Person verlangt. Welche Prüfung ist wesentlich?

  1. Berechtigung, zulässiger Zahlungsweg und verlässliche Empfängerzuordnung Correct answer.
  2. Nur ob die Kontonummer genügend Stellen hat
  3. Die Annahme, jeder schriftlich genannte Dritte sei automatisch berechtigt
  4. Eine Umdeutung des Guthabens in Arbeitgeberlohn

Explanation

A payout needs the correct legal ground and recipient, not merely a syntactically plausible account number. Third-party instructions require appropriate verification before protected funds are transferred.

Question 44Pension law and benefits administration

Eine versicherte Person meldet einen Namenswechsel. Warum kann die sorgfältige Zuordnung wichtig sein?

  1. Damit bestehende Vorsorgepositionen derselben Person korrekt verbunden bleiben Correct answer.
  2. Weil alle alten Rechte allein dadurch verfallen
  3. Weil die Beitragsregeln ohne Planänderung automatisch wechseln
  4. Weil ein neuer Name automatisch eine zweite Austrittsleistung schafft

Explanation

Identity updates must preserve the connection to existing records. A name change does not itself create duplicate benefits, cancel accrued positions or rewrite contribution provisions in the pension plan.

Question 45Pension law and benefits administration

Ein Transfer wurde irrtümlich zweimal gutgeschrieben. Welche Korrektur ist erforderlich?

  1. Beide Gutschriften als rechtmässige Verdoppelung ansehen
  2. Die Differenz ohne Beleg als Anlagegewinn ausweisen
  3. Die tatsächliche Überweisung und beide Buchungen nachvollziehbar abstimmen Correct answer.
  4. Den Fehler durch Löschung aller Transferunterlagen verdecken

Explanation

A duplicate administrative credit does not by itself create a second receipt or valid entitlement. Traceable reconciliation should identify and correct the error while preserving supporting evidence and history.

Question 46Pension law and benefits administration

Ein Austritt und ein unmittelbar bevorstehender Altersfall werden verwechselt. Was ist zuerst festzustellen?

  1. Dass beide Ereignisse begrifflich identisch sind
  2. Welches versicherte Ereignis nach Gesetz, Plan und konkreten Daten tatsächlich vorliegt Correct answer.
  3. Dass die grössere Zahl immer massgebend ist
  4. Nur welche Zahlung der Sachbearbeiter leichter berechnet

Explanation

Benefit classification depends on the actual event, rules and timeline. Administrative convenience or the larger illustrated amount cannot determine whether vested benefits or retirement provisions govern the case.

Question 47Pension law and benefits administration

Ein Arbeitgeber meldet den Austritt verspätet. Welche Bearbeitung ist nötig?

  1. Jede Verzögerung als vollständigen Leistungswegfall behandeln
  2. Nur das Meldedatum ungeprüft als tatsächlichen Austritt übernehmen
  3. Sämtliche historischen Daten automatisch löschen
  4. Tatsächliches Datum, Beiträge, Deckung und bereits erfolgte Leistungen im Zusammenhang prüfen Correct answer.

Explanation

Late reporting requires reconstructing the relevant timeline and consequences. Notification date is not automatically the actual employment event, and the effect must be assessed rather than presumed universally adverse.

Question 48Pension law and benefits administration

Ein Freizügigkeitskonto wird als Garantie unveränderlicher Kaufkraft dargestellt. Was ist die notwendige Korrektur?

  1. Nominaler Kontostand und reale Kaufkraft sind verschiedene Grössen Correct answer.
  2. Gebundene Vorsorge mache Inflation begrifflich unmöglich
  3. Jeder Kontostand steige automatisch genau mit allen Preisen
  4. Die Kontobezeichnung garantiere jeden realen Ertrag

Explanation

Pension preservation and purchasing power are different concepts. A nominal balance does not guarantee that inflation, costs and actual interest leave the same real value over time.

Question 49Pension law and benefits administration

Eine Person will mit einem WEF-Vorbezug eine reine Ferienwohnung finanzieren. Welche Zweckgrenze ist relevant?

  1. Jede Immobilie sei unabhängig von Nutzung zulässig
  2. Nur der Kaufpreis entscheide über die Zweckbindung
  3. Die Wohneigentumsförderung dient dem anwendbaren Eigenbedarf, nicht beliebiger Zweitwohnungsanlage Correct answer.
  4. Eine Ferienvermietung sei stets identisch mit dem Hauptwohnsitz

Explanation

Official guidance limits this use of pension funds to qualifying owner-occupied housing. A holiday or investment property does not qualify merely because it is real estate with a purchase price.

Question 50Pension law and benefits administration

Was unterscheidet WEF-Vorbezug und Verpfändung grundsätzlich?

  1. Ein Vorbezug erhöhe automatisch das Altersguthaben
  2. Die Verpfändung sei eine bedingungslose Schenkung der Kasse
  3. Beide seien immer eine sofortige Auszahlung desselben Betrags
  4. Beim Vorbezug werden Mittel entnommen; die Verpfändung bestellt eine Sicherheit unter ihren Bedingungen Correct answer.

Explanation

An advance withdrawal removes pension capital under its framework, while a pledge provides security. Their actual effects and risks differ and should not be reduced to the same immediate cash transaction.