I85PREP
⌘ K
Czech OHS Specialist Exam study materials
Czech OHS Specialist Exam study resources

Czech OHS Specialist Exam practice questions

One question at a time. Build your Czech OHS Specialist Exam understanding.

First 50 of 200 questions. Each one lists the choices, the correct answer, and an explanation. The checker at the top of this page saves progress in this browser when it is available.

Continue in the practice tool above to load more questions, 50 at a time.

Question 1Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Podle zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (zákon č. 309/2006 Sb.) je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví. Která z následujících činností spadá do povinností zaměstnavatele podle tohoto zákona?

  1. Zajištění dopravy zaměstnanců do zaměstnání hromadnou dopravou
  2. Uzavření životního pojištění pro každého zaměstnance nad rámec zákonného úrazového pojištění
  3. Zavedení povinného stravování v závodní jídelně pro všechny zaměstnance
  4. Zajištění odborně způsobilé osoby k prevenci rizik v rozsahu stanoveném zákonem Correct answer.

Explanation

Zákon č. 309/2006 Sb. ukládá zaměstnavateli zajistit prevenci rizik, mimo jiné prostřednictvím odborně způsobilé osoby k prevenci rizik, pokud tuto činnost nevykonává sám nebo jinými způsoby stanovenými zákonem. Životní pojištění, doprava do zaměstnání ani stravování nejsou povinnostmi podle tohoto zákona, i když mohou být předmětem jiných předpisů nebo kolektivní smlouvy.

Question 2Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ukládá zaměstnavateli obecnou prevenční povinnost. Které ustanovení nejvýstižněji vyjadřuje tuto povinnost?

  1. Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům odměnu za práci odpovídající průměrné mzdě v odvětví.
  2. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby každý zaměstnanec absolvoval vysokoškolské vzdělání v oboru bezpečnosti práce.
  3. Zaměstnavatel je povinen přihlížet k základním zásadám bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců v souvislosti s výkonem práce. Correct answer.
  4. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanci vykonávali práci výhradně na pracovišti zaměstnavatele.

Explanation

Zákoník práce v obecných ustanoveních o pracovních podmínkách ukládá zaměstnavateli povinnost přihlížet k základním zásadám BOZP a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci. Ostatní varianty popisují povinnosti, které zákoník práce v této souvislosti neukládá.

Question 3Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Kdo je podle zákoníku práce odpovědný za zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v případě, že zaměstnavatelem je právnická osoba?

  1. Orgán inspekce práce, který za zaměstnavatele plní povinnosti
  2. Odborně způsobilá osoba k prevenci rizik, vždy výhradně ona
  3. Každý zaměstnanec bez ohledu na svou funkci
  4. Statutární orgán nebo jím pověřený vedoucí zaměstnanec Correct answer.

Explanation

Povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP plní u právnické osoby její statutární orgán nebo jím pověřený vedoucí zaměstnanec. Odpovědnost nelze přenést na orgán inspekce práce ani ji nelze automaticky rozložit na všechny zaměstnance.

Question 4Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnanec má podle zákoníku práce povinnosti v oblasti BOZP. Která z následujících povinností mu zákon výslovně ukládá?

  1. Zpracovávat dokumentaci o prevenci rizik a předkládat ji orgánu inspekce práce.
  2. Dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost a zdraví i o bezpečnost osob, kterých se dotýká jeho jednání. Correct answer.
  3. Zajistit pro ostatní zaměstnance školení BOZP a vést o něm dokumentaci.
  4. Provádět pravidelné kontroly pracovních prostředků a vydávat zákazy práce.

Explanation

Zákoník práce ukládá zaměstnanci dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost a zdraví i o bezpečnost dalších osob dotčených jeho jednáním. Školení, kontroly a dokumentaci prevence rizik zajišťuje zaměstnavatel, nikoli řadový zaměstnanec.

Question 5Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Jaký je vztah zákona č. 309/2006 Sb. a zákoníku práce v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci?

  1. Zákoník práce se na BOZP nevztahuje, protože tuto oblast upravuje výhradně zákon č. 309/2006 Sb.
  2. Zákon č. 309/2006 Sb. upravuje další podmínky BOZP a navazuje na obecnou úpravu v zákoníku práce, přičemž oba předpisy se vzájemně doplňují. Correct answer.
  3. Zákon č. 309/2006 Sb. zcela nahradil úpravu BOZP v zákoníku práce.
  4. Oba předpisy upravují BOZP pouze pro zaměstnavatele v zahraničí.

Explanation

Zákoník práce obsahuje obecnou úpravu povinností zaměstnavatele a zaměstnanců v BOZP, zatímco zákon č. 309/2006 Sb. upravuje další podmínky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Oba předpisy se proto vzájemně doplňují a je třeba je aplikovat společně.

Question 6Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Podle zákona o inspekci práce (zákon č. 251/2005 Sb.) vykonává kontrolu dodržování povinností v oblasti BOZP. Který orgán je příslušný k výkonu této kontroly u zaměstnavatele?

  1. Živnostenský úřad, který kontrolu BOZP vykonává výhradně
  2. Krajský soud příslušný podle sídla zaměstnavatele
  3. Odbory, které kontrolu BOZP vykonávají jménem státu
  4. Státní úřad inspekce práce a jemu podřízené oblastní inspektoráty práce Correct answer.

Explanation

Kontrolu dodržování povinností v oblasti BOZP vykonává Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce jako jeho podřízené orgány. Soudy, živnostenské úřady ani odbory tuto státní kontrolu nevykonávají.

Question 7Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel zaměstnává zaměstnance na pracovišti, kde je vykonávána práce ve výškách. Který předpis upravuje konkrétní požadavky na zajištění práce ve výškách a nad volnou hloubkou?

  1. Zákon o daních z příjmů
  2. Nařízení vlády č. 101/2005 Sb., o stravování zaměstnanců
  3. Nařízení vlády č. 362/2005 Sb., o bližších požadavcích na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na pracovištích s nebezpečím pádu z výšky nebo do hloubky Correct answer.
  4. Vyhláška o účetnictví

Explanation

Požadavky na zajištění bezpečnosti při práci ve výškách a nad volnou hloubkou upravuje nařízení vlády č. 362/2005 Sb. Toto nařízení stanoví bližší požadavky na pracoviště s nebezpečím pádu z výšky nebo do hloubky.

Question 8Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Který předpis upravuje bližší požadavky na pracoviště a pracovní prostředí, zejména osvětlení, mikroklimatické podmínky a prostorové uspořádání?

  1. Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci Correct answer.
  2. Zákon o zaměstnanosti
  3. Nařízení vlády o úpravě některých nároků zaměstnanců
  4. Nařízení vlády č. 362/2005 Sb., o práci ve výškách

Explanation

Nařízení vlády č. 361/2007 Sb. stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, včetně požadavků na pracovní prostředí, osvětlení a mikroklimatické podmínky. Nařízení vlády č. 362/2005 Sb. se týká práce ve výškách a nad volnou hloubkou.

Question 9Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel zjistí, že na pracovišti vzniklo bezprostřední a závažné ohrožení života nebo zdraví zaměstnanců. Jak má podle zákoníku práce postupovat?

  1. Přerušit práci a zajistit, aby zaměstnanci opustili ohrožené pracoviště, a přijmout opatření k odstranění ohrožení. Correct answer.
  2. Uložit zaměstnancům, aby ohrožení odstranili na vlastní náklady.
  3. Pokračovat v práci a ohrožení řešit až při nejbližší pravidelné kontrole.
  4. Předat rozhodnutí výhradně odborové organizaci, která rozhodne o dalším postupu.

Explanation

Při bezprostředním a závažném ohrožení života nebo zdraví je zaměstnavatel povinen přerušit práci, zajistit opuštění ohroženého pracoviště a přijmout opatření k odstranění ohrožení. Odpovědnost za řešení nese zaměstnavatel, nikoli zaměstnanci na vlastní náklady.

Question 10Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnanec odmítl vykonat práci, u níž měl důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví. Jaké právo mu v této souvislosti zákoník práce přiznává?

  1. Povinnost uhradit zaměstnavateli škodu způsobenou odmítnutím práce.
  2. Povinnost práci vykonat a případné ohrožení oznámit až po skončení směny.
  3. Právo odmítnout jakoukoli práci, kterou považuje za nepříjemnou, bez dalších podmínek.
  4. Právo odmítnout výkon takové práce, aniž by mu za to vznikla újma, pokud ohrožení neodstranil jinak a nemohl je odstranit včas. Correct answer.

Explanation

Zákoník práce přiznává zaměstnanci právo odmítnout výkon práce, která bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, pokud ohrožení neodstranil jinak a nemohl je včas odstranit. Za takové odmítnutí nesmí být zaměstnanec postižen.

Question 11Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel má povinnost zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Jak často má být toto školení zpravidla opakováno u řadových zaměstnanců, nestanoví-li zvláštní předpis nebo rizika jinak?

  1. Nejpozději jednou za pět let
  2. Každý měsíc
  3. Nejpozději jednou za dva roky Correct answer.
  4. Pouze při nástupu do zaměstnání, bez dalšího opakování

Explanation

Zákoník práce vyžaduje, aby zaměstnavatel zajistil zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP a aby je opakoval nejpozději jednou za dva roky, pokud zvláštní předpis nebo rizika nevyžadují častější opakování. Školení se tak neomezuje jen na nástup do zaměstnání.

Question 12Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel přidělil zaměstnanci osobní ochranné pracovní prostředky. Která zásada platí pro jejich poskytování podle zákoníku práce?

  1. Ochranné prostředky se poskytují jen tehdy, pokud o ně zaměstnanec písemně požádá.
  2. Ochranné prostředky nahrazují technická a organizační opatření k odstranění rizik.
  3. Ochranné prostředky poskytuje zaměstnavatel bezplatně a zajišťuje jejich údržbu a čištění. Correct answer.
  4. Zaměstnanec si ochranné prostředky hradí sám a zaměstnavatel mu je pouze půjčuje.

Explanation

Osobní ochranné pracovní prostředky poskytuje zaměstnavatel bezplatně a zajišťuje jejich údržbu a čištění. Poskytnutí ochranných prostředků nenahrazuje technická a organizační opatření k odstranění rizik, ale doplňuje je tam, kde rizika nelze odstranit jinak.

Question 13Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel zjistí, že zaměstnanec opakovaně porušuje předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Jaké opatření může zaměstnavatel podle zákoníku práce vůči zaměstnanci přijmout?

  1. Uložit zaměstnanci pokutu, kterou odvede do státního rozpočtu.
  2. Uložit zaměstnanci kázeňské opatření podle vnitřního předpisu nebo s ním ukončit pracovní poměr za podmínek stanovených zákoníkem práce. Correct answer.
  3. Předat zaměstnance k výkonu práce u jiného zaměstnavatele bez jeho souhlasu.
  4. Zkrátit zaměstnanci zákonnou dovolenou pod zákonné minimum.

Explanation

Při porušování předpisů BOZP může zaměstnavatel vyvodit důsledky podle zákoníku práce, například uložit kázeňské opatření podle vnitřního předpisu nebo ukončit pracovní poměr, jsou-li splněny zákonné podmínky. Pokuty ukládá kontrolní orgán, nikoli zaměstnavatel, a zákonnou dovolenou nelze svévolně krátit pod minimum.

Question 14Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Kdy vzniká zaměstnavateli povinnost uzavřít písemnou dohodu o odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnancem, má-li být zaměstnanec odpovědný za svěřené hodnoty?

  1. Dohodu nelze uzavřít, odpovědnost za svěřené hodnoty vzniká automaticky.
  2. Ústně postačí, písemná forma není vyžadována.
  3. Před převzetím věcí svěřených zaměstnanci k vyúčtování, přičemž dohoda musí být uzavřena písemně. Correct answer.
  4. Až po vzniku škody, aby bylo možné určit její výši.

Explanation

Dohodu o odpovědnosti za škodu na svěřených hodnotách je třeba uzavřít písemně před převzetím věcí, za které má zaměstnanec odpovídat. Bez písemné dohody uzavřené včas nelze tuto odpovědnost zaměstnanci úspěšně přičítat.

Question 15Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel plánuje zavést novou technologii, která může změnit rizikové faktory na pracovišti. Jakou povinnost má v oblasti prevence rizik podle zákona č. 309/2006 Sb.?

  1. Vyhledávat rizika pouze tehdy, dojde-li k pracovnímu úrazu.
  2. Hodnotit rizika jen u zaměstnanců, kteří o to požádají.
  3. Vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění nebo omezení, a to i při zavádění nových technologií. Correct answer.
  4. Přesunout hodnocení rizik na zaměstnance, kteří novou technologii obsluhují.

Explanation

Prevence rizik zahrnuje vyhledávání a hodnocení rizik a přijímání opatření k jejich odstranění nebo omezení, a to i při zavádění nových technologií a pracovních postupů. Hodnocení rizik není vázáno na vznik úrazu ani na žádost zaměstnance.

Question 16Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Jaký je vztah zákona č. 309/2006 Sb. k nařízením vlády, která upravují bližší požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci?

  1. Nařízení vlády provádějí zákon č. 309/2006 Sb. a stanoví bližší požadavky na pracoviště, pracovní prostředí a pracovní postupy. Correct answer.
  2. Nařízení vlády jsou pouze doporučením a nejsou právně závazná.
  3. Nařízení vlády se vztahují pouze na zaměstnavatele ve veřejném sektoru.
  4. Nařízení vlády ruší platnost zákona č. 309/2006 Sb. v celém rozsahu.

Explanation

Prováděcí nařízení vlády k zákonu č. 309/2006 Sb. konkretizují zákonné požadavky, například na pracoviště, pracovní prostředí, práci ve výškách nebo rizikové faktory. Jsou obecně závazná a vztahují se na zaměstnavatele bez ohledu na sektor.

Question 17Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel vysílá zaměstnance na pracovní cestu do jiného členského státu EU. Které pravidlo platí pro zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci během této cesty?

  1. Zaměstnanec si na pracovní cestě zajišťuje ochranné prostředky sám.
  2. Povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP končí odjezdem zaměstnance na pracovní cestu.
  3. Za BOZP na pracovní cestě odpovídá výhradně zahraniční hostitelský subjekt.
  4. Zaměstnavatel zajišťuje BOZP i při pracovní cestě, včetně seznámení s riziky a poskytnutí potřebných ochranných prostředků. Correct answer.

Explanation

Povinnost zaměstnavatele zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci trvá i během pracovní cesty. Zaměstnavatel proto seznamuje zaměstnance s riziky a zajišťuje potřebná opatření a ochranné prostředky i mimo obvyklé pracoviště.

Question 18Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel má povinnost umožnit zaměstnancům a jejich zástupcům účast na řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Která forma účasti je typická pro oblast BOZP?

  1. Nahrazení kontroly orgánu inspekce práce zástupci zaměstnanců.
  2. Rozhodování o uložení pokuty zaměstnavateli zástupci zaměstnanců.
  3. Převzetí odpovědnosti zaměstnavatele za BOZP na odborovou organizaci.
  4. Projednání opatření k zajištění BOZP s odborovou organizací nebo zástupcem zaměstnanců pro BOZP. Correct answer.

Explanation

Zákoník práce upravuje součinnost zaměstnavatele s odborovou organizací nebo zástupcem zaměstnanců pro BOZP, například projednání opatření k zajištění BOZP. Zástupci zaměstnanců neukládají pokuty, nenahrazují státní kontrolu a nepřebírají odpovědnost zaměstnavatele.

Question 19Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel provozuje pracoviště, kde se vyskytují chemické látky. Která povinnost vyplývá z právní úpravy BOZP ve vztahu k těmto látkám?

  1. Vést evidenci chemických látek a směsí, hodnotit rizika jejich používání a přijímat opatření k ochraně zaměstnanců. Correct answer.
  2. Povolit práci s chemickými látkami pouze zaměstnancům, kteří podepíší prohlášení o bezodpovědnosti.
  3. Zakázat jakékoli používání chemických látek na všech pracovištích.
  4. Uchovávat chemické látky bez označení, aby nedošlo k jejich zneužití.

Explanation

Právní úprava BOZP vyžaduje u chemických látek a směsí jejich evidenci, hodnocení rizik a přijetí odpovídajících ochranných opatření. Nádoby s chemickými látkami musí být řádně označeny a odpovědnost zaměstnavatele nelze vyloučit prohlášením zaměstnance.

Question 20Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Jaké důsledky může mít porušení povinností zaměstnavatele v oblasti BOZP zjištěné orgánem inspekce práce?

  1. Uložení pokuty, případně přijetí opatření k odstranění zjištěných nedostatků. Correct answer.
  2. Automatické zrušení živnostenského oprávnění bez dalšího řízení.
  3. Povinnost zaměstnavatele uhradit pokutu zaměstnancům, kteří porušení oznámili.
  4. Trest odnětí svobody uložený přímo inspektorem práce.

Explanation

Orgán inspekce práce může za porušení povinností v oblasti BOZP uložit pokutu a vyžadovat odstranění zjištěných nedostatků. Inspektor práce neukládá trest odnětí svobody a zrušení živnostenského oprávnění není automatickým důsledkem.

Question 21Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel zaměstnává mladistvého zaměstnance. Které omezení vyplývá ze zákoníku práce ve vztahu k práci mladistvých?

  1. Mladistvý nesmí vykonávat práce, které svou povahou nebo podmínkami ohrožují jeho zdraví, bezpečnost nebo vývoj. Correct answer.
  2. Mladistvý může pracovat v noci bez omezení, pokud je mu alespoň 16 let.
  3. Mladistvý nesmí pracovat vůbec, a to ani na zkrácený úvazek.
  4. Mladistvý může vykonávat jakoukoli práci, pokud s tím souhlasí jeho zákonný zástupce.

Explanation

Zákoník práce zakazuje zaměstnávat mladistvé pracemi, které svou povahou nebo podmínkami ohrožují jejich zdraví, bezpečnost nebo další vývoj. Souhlas zákonného zástupce nemůže takové práce zpřístupnit a noční práce mladistvých podléhá dalším omezením.

Question 22Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel zajišťuje BOZP u činností, které vykonává více zaměstnavatelů na stejném pracovišti. Které pravidlo platí pro vzájemnou součinnost?

  1. Každý zaměstnavatel zajišťuje BOZP zcela izolovaně a nemusí s ostatními komunikovat.
  2. Koordinaci BOZP zajišťuje automaticky orgán inspekce práce.
  3. Za BOZP na společném pracovišti odpovídá výhradně vlastník nemovitosti.
  4. Zaměstnavatelé jsou povinni vzájemně spolupracovat a koordinovat opatření k zajištění BOZP na společném pracovišti. Correct answer.

Explanation

Působí-li na jednom pracovišti více zaměstnavatelů, jsou povinni vzájemně spolupracovat a koordinovat opatření k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Odpovědnost nelze přesunout na vlastníka nemovitosti ani na orgán inspekce práce.

Question 23Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel má povinnost zajistit lékařské prohlídky zaměstnanců. Kdy je zaměstnavatel povinen zajistit vstupní lékařskou prohlídku?

  1. Až po uplynutí zkušební doby, bez ohledu na charakter práce.
  2. Pouze tehdy, pokud o ni zaměstnanec požádá po vzniku pracovního poměru.
  3. Jen u zaměstnanců, kteří pracují déle než pět let.
  4. Před vznikem pracovního poměru nebo před převedením zaměstnance na práci, u níž je lékařská prohlídka vyžadována. Correct answer.

Explanation

Vstupní lékařská prohlídka se zajišťuje před vznikem pracovního poměru nebo před převedením na práci, u níž je prohlídka vyžadována. Jejím cílem je ověřit zdravotní způsobilost zaměstnance pro konkrétní práci ještě před jejím zahájením.

Question 24Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel zjistí, že zaměstnanec požívá alkoholické nápoje v době pracovní pohotovosti na pracovišti. Jaký postup je v souladu se zákoníkem práce?

  1. Zaměstnavatel může zaměstnance fyzicky potrestat.
  2. Zaměstnavatel může zaměstnanci odebrat část mzdy jako pokutu bez dalšího řízení.
  3. Zaměstnavatel musí strpět přítomnost zaměstnance na pracovišti a řešit situaci až po skončení pracovní pohotovosti.
  4. Zaměstnavatel je oprávněn zakázat vstup na pracoviště zaměstnanci, u něhož lze mít důvodně za to, že je pod vlivem alkoholu, a zjistit, zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu. Correct answer.

Explanation

Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli zakázat vstup na pracoviště zaměstnanci, u něhož lze mít důvodně za to, že je pod vlivem alkoholu, a zjišťovat, zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu. Fyzické tresty ani svévolné srážky ze mzdy nejsou přípustné.

Question 25Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Jaký je vztah zákona č. 309/2006 Sb. k předpisům upravujícím ochranu zdraví při práci s rizikovými faktory, jako je hluk nebo vibrace?

  1. Hygienické limity pro hluk a vibrace stanoví výhradně kolektivní smlouva.
  2. Zákon č. 309/2006 Sb. stanoví rámec prevence rizik a prováděcí předpisy konkretizují hygienické limity a opatření pro jednotlivé rizikové faktory. Correct answer.
  3. Zákon č. 309/2006 Sb. rizikové faktory neupravuje a problematiku zcela přenechává občanskému zákoníku.
  4. Ochrana před hlukem a vibracemi se řídí pouze doporučeními zaměstnavatele.

Explanation

Zákon č. 309/2006 Sb. vytváří obecný rámec prevence rizik, zatímco prováděcí předpisy, zejména nařízení vlády č. 361/2007 Sb., stanoví hygienické limity a konkrétní opatření pro rizikové faktory, jako je hluk a vibrace. Kolektivní smlouva ani pouhá doporučení nemohou tyto závazné limity nahradit.

Question 26Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Který právní předpis je základním obecným předpisem upravujícím bezpečnost a ochranu zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a stanoví povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance?

  1. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Correct answer.
  2. Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce
  3. Nařízení vlády č. 361/2007 Sb.
  4. Zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

Explanation

Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) obsahuje v části páté obecnou úpravu BOZP, včetně základních povinností zaměstnavatele a zaměstnance. Ostatní předpisy na něj navazují a upravují dílčí podmínky. Zákon o inspekci práce řeší kontrolu a sankce, nikoli vlastní povinnosti v BOZP.

Question 27Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Jakou formu má mít podle zákoníku práce písemné oznámení zaměstnavatele o rizicích a přijatých opatřeních, které musí zaměstnanec obdržet?

  1. Oznámení musí být vždy notářsky ověřené
  2. Oznámení se vyvěšuje pouze na centrální vývěsce a zaměstnanci se s ním neseznamují individuálně
  3. Postačí ústní seznámení při nástupu do práce
  4. Zaměstnavatel musí zaměstnance seznámit s riziky a opatřeními, přičemž seznámení musí být prokazatelné Correct answer.

Explanation

Zákoník práce ukládá zaměstnavateli seznámit zaměstnance s riziky, která mohou ohrozit jejich život nebo zdraví, a s přijatými opatřeními. Seznámení musí být prokazatelné, typicky podpisem záznamu. Ústní forma bez záznamu není dostatečná.

Question 28Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Která zásada platí pro vztah zákona č. 309/2006 Sb. k prováděcím nařízením vlády, která stanoví bližší požadavky na pracoviště a pracovní prostředí?

  1. Zákon č. 309/2006 Sb. obsahuje zmocnění k vydání prováděcích předpisů a nařízení vlády jej provádějí Correct answer.
  2. Prováděcí nařízení se použijí jen tehdy, pokud je zaměstnavatel dobrovolně přijme
  3. Nařízení vlády mohou ukládat povinnosti i nad rámec zákona bez jakéhokoli zákonného zmocnění
  4. Nařízení vlády mají přednost před zákonem a mohou jej měnit

Explanation

Zákon č. 309/2006 Sb. je rámcovým předpisem, který obsahuje zmocňovací ustanovení pro vydání prováděcích právních předpisů. Nařízení vlády tato zmocnění provádějí a stanoví konkrétní technické požadavky. Nařízení vlády nemůže měnit zákon ani platit proti němu.

Question 29Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel zaměstnává zaměstnance, který vykonává práci na pracovišti s rizikovým faktorem vibracemi. Který předpis stanoví hygienické limity a způsob hodnocení expozice vibracím?

  1. Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce
  2. Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci Correct answer.
  3. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
  4. Nařízení vlády č. 495/2001 Sb., o bezpečnosti technických zařízení

Explanation

Nařízení vlády č. 361/2007 Sb. upravuje podmínky ochrany zdraví při práci, včetně hygienických limitů a hodnocení expozice rizikovým faktorům, jako jsou vibrace, hluk nebo mikroklimatické podmínky. Ostatní uvedené předpisy se týkají jiné oblasti.

Question 30Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Kdo je podle zákoníku práce odpovědný za zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vůči zaměstnancům, pokud jde o vytváření podmínek a organizaci práce?

  1. Zaměstnavatel Correct answer.
  2. Výhradně orgán inspekce práce
  3. Výhradně příslušný odborový orgán
  4. Výhradně bezpečnostní technik BOZP

Explanation

Zákoník práce ukládá povinnost zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci zaměstnavateli, který odpovídá za vytváření podmínek a organizaci práce. Bezpečnostní technik ani odborový orgán tuto odpovědnost nenahrazují, mohou pouze spolupůsobit. Orgán inspekce práce vykonává kontrolu, nikoli zajištění BOZP.

Question 31Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel zjistí, že na pracovišti došlo k pracovnímu úrazu. Která povinnost vyplývá z právní úpravy BOZP ve vztahu k evidenci a hlášení úrazů?

  1. Zaměstnavatel hlásí každý úraz vždy pouze odborové organizaci
  2. Zaměstnavatel vede evidenci úrazů a v zákonem stanovených případech je hlásí příslušným orgánům Correct answer.
  3. Zaměstnavatel úraz neeviduje, pokud zaměstnanec nevyhledal lékařské ošetření
  4. Zaměstnavatel hlásí úraz pouze tehdy, pokud o to zaměstnanec požádá

Explanation

Zákoník práce ukládá zaměstnavateli vést evidenci úrazů a v případech stanovených právním předpisem je hlásit příslušným orgánům, zejména inspekci práce a pojišťovně. Evidence slouží k prevenci a k vyřizování nároků. Hlášení není závislé na žádosti zaměstnance.

Question 32Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel má povinnost zajistit lékařské prohlídky zaměstnanců. Kdy je povinen zajistit vstupní lékařskou prohlídku?

  1. Pouze pokud o ni zaměstnanec požádá
  2. Před nástupem do práce u zaměstnanců, u nichž to stanoví zvláštní právní předpis Correct answer.
  3. Pouze po uplynutí zkušební doby
  4. Pouze u zaměstnanců starších 50 let

Explanation

Vstupní lékařská prohlídka se zajišťuje před nástupem do práce u zaměstnanců, u nichž to stanoví zvláštní právní předpis, zejména při práci s rizikovými faktory nebo při činnostech se zvýšenou náročností. Nejde o plošnou povinnost pro všechny zaměstnance. Rozhodující je charakter práce, nikoli věk nebo zkušební doba.

Question 33Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Na stejném pracovišti vykonává činnost více zaměstnavatelů. Které pravidlo platí pro zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci?

  1. Odpovědnost nese výhradně zaměstnavatel s největším počtem zaměstnanců
  2. Zaměstnavatelé jsou povinni vzájemně spolupracovat a informovat se o rizicích a přijatých opatřeních Correct answer.
  3. Každý zaměstnavatel odpovídá pouze za své zaměstnance a nikdy nespolupracuje s ostatními
  4. Odpovědnost přebírá automaticky orgán inspekce práce

Explanation

Zákoník práce ukládá zaměstnavatelům, kteří působí na společném pracovišti, vzájemně spolupracovat, informovat se o rizicích a přijímat opatření k jejich odstranění. Cílem je předcházet vzájemnému ohrožení zaměstnanců. Odpovědnost nelze přenést na jiný subjekt ani na inspekci.

Question 34Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel plánuje zavést novou technologii, která může změnit rizikové faktory na pracovišti. Jakou povinnost má v oblasti hodnocení rizik?

  1. Hodnocení rizik provádí výhradně orgán inspekce práce
  2. Rizika hodnotit nemusí, pokud technologie pochází od renomovaného dodavatele
  3. Postačí rizika vyhodnotit jednou při vzniku pracoviště a již je neaktualizovat
  4. Je povinen rizika vyhledávat a hodnotit a při změně podmínek hodnocení aktualizovat Correct answer.

Explanation

Zákoník práce ukládá zaměstnavateli vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění. Při změně podmínek, například při zavedení nové technologie, musí hodnocení aktualizovat. Hodnocení rizik je průběžný proces, nikoli jednorázový úkon.

Question 35Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnanec odmítl vykonat práci, u níž měl důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví. Jaký postup je v souladu se zákoníkem práce?

  1. Zaměstnanec může práci odmítnout, ale nesmí o tom zaměstnavatele informovat
  2. Zaměstnanec může práci odmítnout a je povinen neprodleně informovat zaměstnavatele Correct answer.
  3. Zaměstnanec musí nejprve získat písemný souhlas odborové organizace
  4. Zaměstnanec musí práci vykonat a teprve poté podat stížnost

Explanation

Zákoník práce opravňuje zaměstnance odmítnout práci, u níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví. Zaměstnanec je povinen o odmítnutí neprodleně informovat zaměstnavatele. Zaměstnavatel pak musí situaci řešit.

Question 36Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel zjistí, že zaměstnanec opakovaně porušuje předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Jaký postup je v souladu se zákoníkem práce?

  1. Zaměstnavatel může zaměstnance okamžitě propustit bez jakýchkoli dalších kroků
  2. Zaměstnavatel může uplatnit výpověď podle zákoníku práce, pokud zaměstnanec soustavně porušuje povinnosti Correct answer.
  3. Zaměstnavatel může zaměstnanci uložit pokutu, kterou si sám stanoví
  4. Zaměstnavatel může zaměstnanci uložit kázeňský trest podle vlastního uvážení bez jakýchkoli podmínek

Explanation

Soustavné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů k zajištění BOZP může být důvodem pro výpověď podle zákoníku práce. Zaměstnavatel musí dodržet zákonné podmínky a postup. Ukládání pokut zaměstnavatelem není přípustné.

Question 37Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel vysílá zaměstnance na pracovní cestu do jiného členského státu EU. Které pravidlo platí pro zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci?

  1. Zaměstnavatel musí zajistit BOZP pouze tehdy, pokud vyslání trvá déle než jeden rok
  2. Zaměstnavatel musí zajistit BOZP i při vyslání, včetně informování o rizicích a opatřeních v místě výkonu práce Correct answer.
  3. BOZP zajišťuje výhradně hostitelský stát a zaměstnavatel za ni neodpovídá
  4. Zaměstnavatel nemá žádné povinnosti, protože práce probíhá v zahraničí

Explanation

Zaměstnavatel odpovídá za BOZP i při vyslání zaměstnance do zahraničí. Musí zaměstnance informovat o rizicích a přijatých opatřeních v místě výkonu práce. Délka vyslání ani hostitelský stát tuto odpovědnost neruší.

Question 38Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Který orgán vykonává podle zákona o inspekci práce kontrolu dodržování povinností v oblasti BOZP u zaměstnavatelů?

  1. Zdravotní pojišťovna zaměstnance
  2. Státní úřad inspekce práce a jemu podřízené oblastní inspektoráty práce Correct answer.
  3. Odborová organizace působící u zaměstnavatele
  4. Příslušný krajský soud

Explanation

Kontrolu dodržování povinností v BOZP vykonává Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce jako jeho podřízené složky. Soudy rozhodují spory, nikoli kontrolu BOZP. Odborové organizace a pojišťovny kontrolní pravomoc inspekce nemají.

Question 39Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel zajišťuje práci ve výškách. Který předpis stanoví bližší požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při této práci?

  1. Nařízení vlády č. 362/2005 Sb., o bližších požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na pracovištích s nebezpečím pádu z výšky nebo do hloubky Correct answer.
  2. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
  3. Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., o podmínkách ochrany zdraví při práci
  4. Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce

Explanation

Nařízení vlády č. 362/2005 Sb. upravuje bližší požadavky na BOZP při práci na pracovištích s nebezpečím pádu z výšky nebo do hloubky. Stanoví požadavky na zajištění proti pádu, kolektivní ochranu a organizaci práce. Ostatní uvedené předpisy se týkají jiných oblastí.

Question 40Legal framework of OHS (Labour Code, OHS Act, implementing regulations)

Zaměstnavatel pověří vedoucího zaměstnance, aby osobně dohlížel na bezpečný výkon práce na konkrétním pracovišti. Jaký je podle zákoníku práce vztah mezi povinnostmi zaměstnavatele v oblasti BOZP a tímto pověřením vedoucího zaměstnance?

  1. Pověřením vedoucího zaměstnance se povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP ruší, protože je nadále plní pouze orgán inspekce práce.
  2. Vedoucí zaměstnanec plní úkoly zaměstnavatele v oblasti BOZP v rozsahu svého pověření, avšak odpovědnost zaměstnavatele za zajištění BOZP tím není dotčena. Correct answer.
  3. Pověřením vedoucího zaměstnance přecházejí povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP zcela na tohoto vedoucího zaměstnance.
  4. Plnění úkolů v oblasti BOZP může zaměstnavatel přenést na vedoucího zaměstnance jen tehdy, uzavře-li s ním k tomu samostatnou dohodu mimo pracovní poměr.

Explanation

Zákoník práce ukládá zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaměstnavateli a současně stanoví, že vedoucí zaměstnanci plní úkoly zaměstnavatele v této oblasti v rozsahu svého pověření. Pověření tedy přesouvá výkon úkolů, nikoli samotnou odpovědnost zaměstnavatele, který musí zajistit BOZP pro všechny zaměstnance. Odpovědnost zaměstnavatele za splnění povinností v oblasti BOZP proto zůstává zachována i při pověření vedoucího zaměstnance.

Question 41Duties of employers, employees and OHS professionals

Podle zákona č. 309/2006 Sb. je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci především ve vztahu ke komu?

  1. Pouze k zaměstnancům, kteří vykonávají rizikové práce
  2. Pouze ke svým zaměstnancům v pracovním poměru
  3. Pouze k osobám, se kterými má uzavřenou písemnou dohodu
  4. Ke všem fyzickým osobám, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovišti Correct answer.

Explanation

Zákon č. 309/2006 Sb. ukládá zaměstnavateli zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci ve vztahu ke všem fyzickým osobám, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích. Nejde tedy jen o vlastní zaměstnance, ale i o osoby, které tam pracují nebo se tam oprávněně pohybují. Tato povinnost je základním východiskem celého systému BOZP.

Question 42Duties of employers, employees and OHS professionals

Která z následujících činností patří mezi výhradní povinnosti zaměstnance podle zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci?

  1. Podrobit se vstupní, periodické a mimořádné lékařské prohlídce Correct answer.
  2. Zajistit ostatním zaměstnancům školení o právních předpisech
  3. Provádět pravidelné kontroly a revize technických zařízení
  4. Vypracovat místní provozní bezpečnostní předpisy

Explanation

Zaměstnanec je povinen podrobit se lékařským prohlídkám stanoveným zvláštními předpisy, a to vstupním, periodickým i mimořádným. Školení organizuje zaměstnavatel, stejně jako revize a provozní předpisy. Zaměstnanec má povinnost se těchto opatření účastnit, nikoli je zajišťovat.

Question 43Duties of employers, employees and OHS professionals

Jak musí být podle zákona č. 262/2006 Sb. zajištěna bezpečnost a ochrana zdraví při práci u zaměstnavatele, který má jen jednoho zaměstnance?

  1. Zaměstnavatel může povinnosti přenést na Český úřad bezpečnosti práce
  2. Zaměstnavatel musí vždy ustanovit odborně způsobilou osobu pro BOZP
  3. Povinnosti v BOZP plní sám zaměstnavatel, protože není povinen zřizovat samostatné pracoviště BOZP Correct answer.
  4. Zaměstnavatel nemusí BOZP řešit, pokud zaměstnanec pracuje méně než polovinu úvazku

Explanation

Zaměstnavatel plní úkoly v péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci, přičemž u malého počtu zaměstnanců je může vykonávat sám, pokud má potřebné znalosti. Zákon nevyžaduje, aby vždy ustanovil odborně způsobilou osobu. Rozhodující je rozsah a charakter činností, nikoli délka úvazku.

Question 44Duties of employers, employees and OHS professionals

Co znamená pojem „odborně způsobilá osoba“ v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci?

  1. Zaměstnanec, který absolvoval vstupní lékařskou prohlídku
  2. Každý vedoucí zaměstnanec bez dalších požadavků
  3. Fyzická osoba, která splňuje odbornou způsobilost podle zvláštního právního předpisu Correct answer.
  4. Inspektor Státního úřadu inspekce práce

Explanation

Odborně způsobilou osobou je fyzická osoba, která splňuje požadavky na odbornou způsobilost stanovené zvláštním právním předpisem. Zaměstnavatel ji může ustanovit k plnění úkolů v prevenci rizik. Absolvování lékařské prohlídky ani výkon vedoucí funkce samy o sobě odbornou způsobilost nezakládají.

Question 45Duties of employers, employees and OHS professionals

Zaměstnavatel provozuje truhlářskou dílnu s pilami a dalším strojním vybavením. Který krok nejlépe odpovídá jeho povinnosti vyhledávat a hodnotit rizika?

  1. Vyhodnotit rizika jednorázově při zahájení provozu a dále je neaktualizovat
  2. Zajistit, aby zaměstnanci podepsali prohlášení, že rizika znají a nesou za ně odpovědnost
  3. Systematicky vyhledat a vyhodnotit rizika u všech činností a přijmout opatření k jejich odstranění Correct answer.
  4. Omezit hodnocení rizik jen na práce, které označí inspektor práce

Explanation

Zaměstnavatel je povinen soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy a zjišťovat jejich zdroje a příčiny, hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění. Hodnocení rizik se provádí pro všechny činnosti a průběžně se aktualizuje podle změn. Nelze je omezit na podněty inspektora ani přenést odpovědnost na zaměstnance.

Question 46Duties of employers, employees and OHS professionals

Který orgán vykonává státní dozor v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v České republice?

  1. Ministerstvo průmyslu a obchodu
  2. Státní úřad inspekce práce a jemu podřízené oblastní inspektoráty práce Correct answer.
  3. Krajská hygienická stanice
  4. Česká komora autorizovaných inženýrů

Explanation

Státní dozor nad dodržováním povinností v oblasti BOZP vykonává Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce. Krajské hygienické stanice působí v ochraně veřejného zdraví, ministerstvo a profesní komora dozor v BOZP nevykonávají. Inspektoři mohou ukládat opatření a kontrolovat plnění povinností.

Question 47Duties of employers, employees and OHS professionals

Zaměstnanec opakovaně odmítá používat přidělené ochranné brýle při broušení kovů. Jaký postup zaměstnavatele je v souladu s právní úpravou?

  1. Zaměstnavatel musí zaměstnance okamžitě propustit bez dalšího jednání
  2. Zaměstnavatel může zaměstnanci uložit kázeňské opatření nebo s ním ukončit pracovní poměr podle zákoníku práce Correct answer.
  3. Zaměstnavatel nemůže nic dělat, protože nošení OOPP je dobrovolné
  4. Zaměstnavatel může zaměstnanci odečíst mzdu za každý den bez brýlí

Explanation

Dodržování předpisů a pokynů k BOZP je povinností zaměstnance, jejich porušování je porušením pracovní kázně. Zaměstnavatel proto může uložit kázeňské opatření nebo vyvodit důsledky podle zákoníku práce. OOPP nejsou dobrovolné, jsou-li stanoveny na základě hodnocení rizik.

Question 48Duties of employers, employees and OHS professionals

Co je obsahem dokumentace o vyhodnocení rizik, kterou zaměstnavatel zpracovává?

  1. Evidence zjištěných rizik, opatření k jejich odstranění a způsob jejich sledování Correct answer.
  2. Pouze přehled provedených školení BOZP
  3. Seznam zaměstnanců, kteří odmítli lékařskou prohlídku
  4. Kopie revizních zpráv bez vztahu k rizikům

Explanation

Dokumentace o vyhodnocení rizik obsahuje zjištěná rizika, přijatá opatření k jejich odstranění nebo snížení a způsob sledování jejich účinnosti. Musí být přístupná zaměstnancům, kteří jsou rizikům vystaveni. Nejde o pouhý seznam školení ani o evidenci lékařských prohlídek.

Question 49Duties of employers, employees and OHS professionals

Jaká je základní povinnost zaměstnance při vzniku pracovního úrazu nebo jiné mimořádné události na pracovišti?

  1. Neprodleně oznámit událost vedoucímu zaměstnanci a spolupracovat při objasnění příčin Correct answer.
  2. Počkat do konce směny a nahlásit událost až při předání práce
  3. Oznámit událost pouze tehdy, pokud vznikla pracovní neschopnost delší než tři dny
  4. Sám provést vyšetření příčin a sepsat závěrečnou zprávu

Explanation

Zaměstnanec je povinen neprodleně oznámit vedoucímu zaměstnanci vznik pracovního úrazu nebo jinou závažnou skutečnost, která může ohrozit bezpečnost. Následně spolupracuje při objasňování příčin. Oznámení nelze odkládat ani podmiňovat délkou pracovní neschopnosti.

Question 50Duties of employers, employees and OHS professionals

Zaměstnavatel chce pověřit vedoucího směny plněním úkolů v prevenci rizik. Co musí být splněno, aby tento postup odpovídal zákonu?

  1. Stačí, aby vedoucí směny pracoval u zaměstnavatele déle než pět let
  2. Vedoucí směny musí být členem odborové organizace
  3. Vedoucí směny musí mít odbornou způsobilost podle zvláštního předpisu a musí mu být úkoly řádně určeny Correct answer.
  4. Pověření musí schválit oblastní inspektorát práce

Explanation

Plněním úkolů v prevenci rizik lze pověřit jen fyzickou osobu, která splňuje odbornou způsobilost podle zvláštního předpisu, a úkoly jí musí být jednoznačně určeny. Délka praxe ani členství v odborech odbornou způsobilost nenahrazují. Souhlas inspektorátu se nevyžaduje.