Pracovní úrazy, jejich hlášení a šetření
Pracovní úraz je nejčastější důvod, proč se firma dostane do kontaktu s inspektorátem práce. Zkouška proto testuje definici úrazu, evidenci a lhůty podle NV 201/2010 Sb. i základy odškodňování.
Co je pracovní úraz
Poškození zdraví nebo smrt, k nimž došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi – typicky i při odvracení škody nebo při jednání v zájmu zaměstnavatele. Úraz na cestě do zaměstnání a zpět se za pracovní úraz nepovažuje. Nemoc z povolání je samostatná kategorie s vlastním režimem.
Evidence a hlášení
- Úraz se zapisuje do knihy úrazů; v praxi se evidují i drobná poranění bez pracovní neschopnosti.
- Záznam o úrazu se vyhotoví vždy, pokud je následkem pracovní neschopnost delší než 3 kalendářní dny, nebo smrt.
- Záznam se předává zaměstnanci (u smrtelného úrazu pozůstalým) a zasílá se příslušnému oblastnímu inspektorátu práce a zdravotní pojišťovně zaměstnance, a to ve lhůtě 5 pracovních dnů; u smrtelných a závažných úrazů bez zbytečného odkladu.
- Zaměstnanec hlásí úraz bez zbytečného odkladu; zaměstnavatel zjišťuje příčiny, přijímá opatření a spolupracuje se zástupci zaměstnanců. Při podezření na trestný čin se informuje Policie ČR.
Odškodňování
Odpovědnost zaměstnavatele je objektivní, tedy bez ohledu na zavinění. Zproštění je možné jen částečně, například při úmyslném jednání zaměstnance, jeho opilosti nebo hrubém porušení předpisů, a to jen v rozsahu, v jakém se na škodě podílel. Náhrada zahrnuje ztrátu na výdělku, bolestné, ztížení společenského uplatnění, účelné náklady spojené s léčením a věcnou škodu.
Příklad: pád na schodech
Zaměstnanec uklouzne na mokrém schodišti, je v pracovní neschopnosti 5 kalendářních dnů. Řešení: úraz se zapíše do knihy úrazů, vyhotoví se záznam (5 dnů > 3 dny) a do 5 pracovních dnů se odešle inspektorátu práce a zdravotní pojišťovně. Šetření zjistí chybějící protiskluzové lišty a absenci značení mokré podlahy; přijmou se opatření a proškolí se obsluha úklidu.
Chyby, které stojí body
- Záměna 3 kalendářních dnů za 3 pracovní dny.
- Domněnka, že úraz bez pracovní neschopnosti se nikam neeviduje.
- Záměna hlášení inspektorátu práce a oznámení Policii ČR.
- Tvzení, že opilost zaměstnance zbavuje zaměstnavatele odpovědnosti úplně.