Sozialstruktur und sozialer Wandel
Der Bereich fragt nach dem Verhältnis von Individuum und Gesellschaft: Wie werden Menschen handlungsfähige Mitglieder, wie verteilen sich Lebenschancen, wie verändert der demografische Wandel den Sozialstaat? Prüfungsrelevant ist die Verknüpfung von Theorie (Mead, Hurrelmann, Schicht- und Milieumodelle) mit empirischen Befunden wie Armutsrisikoquote und Altenquotient.
Sozialisation
Hurrelmann versteht Sozialisation als produktive Verarbeitung von innerer und sozialer Realität; Identität entsteht als Balance von Individuation und Integration. Primäre Sozialisation leistet die Familie, sekundäre Instanzen sind Schule, Peergroup, Medien und Betrieb. Mead erklärt Rollenübernahme über symbolische Interaktion: Das Ich zerfällt in I (spontan) und Me (gesellschaftlich geformt); im Spiel (play) werden Einzelrollen, im Wettkampf (game) Rollenkonfigurationen und schließlich der generalisierte Andere übernommen. Kohlberg beschreibt moralisches Urteilen präkonventionell, konventionell und postkonventionell. Sozialisation ist lebenslang.
Rolle und Status
Rolle ist das Bündel von Erwartungen an eine Position, Status der damit verbundene Rang. Der Intra-Rollenkonflikt entsteht aus widersprüchlichen Erwartungen an dieselbe Rolle, der Inter-Rollenkonflikt aus der Gleichzeitigkeit mehrerer Rollen. Rollendistanz, Rollensegmentation und Aushandlung sind Bewältigungsstrategien; Sanktionen sichern die Erwartungen ab.
Schichtung und Milieus
Schichtmodelle ordnen nach Beruf, Einkommen und Bildung (Bolte); Sinus-Milieus verbinden Lebensstil und Schichtlage. Statusinkonsistenz und soziale Mobilität zeigen die Grenzen starrer Modelle; Schelskys These der nivellierten Mittelstandsgesellschaft wird wegen anhaltender Ungleichheit kritisiert. Messgrößen: Gini-Koeffizient, Armutsrisikoquote (unter 60 Prozent des Medianeinkommens), Unterscheidung von absoluter und relativer Armut.
Demografischer Wandel und Sozialstaat
Steigende Lebenserwartung und niedrige Geburtenziffer erhöhen den Altenquotienten. Das Umlageverfahren der gesetzlichen Rente (Generationenvertrag) reagiert empfindlich auf diese Verschiebung; Pflege- und Krankenversicherung stehen vor derselben Herausforderung. Das Sozialstaatsprinzip (Art. 20 Abs. 1, 28 Abs. 1 GG) ist Gestaltungsauftrag, kein einklagbarer Anspruch auf ein bestimmtes Niveau; das Existenzminimum muss jedoch gesichert sein (BVerfG 2010, 2012).
Worked example
Frau K. ist Berufstätige, alleinerziehende Mutter und pflegende Tochter. Der Arbeitgeber verlangt Überstunden, die Schule einen Elternabend zur gleichen Zeit, die Pflegekasse ein Gespräch. Es handelt sich um einen Inter-Rollenkonflikt, nicht um einen Intra-Rollenkonflikt, weil unterschiedliche Rollen kollidieren. Analyse: Erwartungen der drei Rollen, Sanktionsdruck, Ressourcen (Zeit, Geld, Unterstützung). Lösungen: Priorisierung, Rollendistanz, institutionelle Entlastung wie Pflegedienst oder flexible Arbeitszeit.
Typische Fehler
- Schicht mit Kaste oder Klasse gleichsetzen und Mobilität ignorieren.
- Armutsrisikoquote mit Grundsicherungsbezug verwechseln.
- Generationenvertrag als Kapitalfonds deuten – er ist Umlageverfahren.
- Demografischen Wandel auf Alterung verkürzen und regionale Unterschiede übersehen.