Derecho Laboral y de la Seguridad Social
Se examina el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), la Ley de Jurisdicción Social y la LGSS: fuentes y concurrencia, contratación, extinción y cálculo de indemnizaciones, y prestaciones. Los cálculos numéricos deciden muchos puntos.
Fuentes y aplicación
- Art. 3 ET: jerarquía, pero con principio de norma más favorable en su conjunto y anual, condición más beneficiosa e indisponibilidad de derechos (art. 3.5).
- Convenio colectivo: eficacia general y contenido mínimo; la ultraactividad exige negociación de buena fe una vez denunciado (art. 86.3).
Contrato y modalidades
- Notas del art. 1.1 ET: voluntariedad, ajenidad, dependencia y retribución; presunción de laboralidad del art. 8.1.
- Tras la reforma de 2021, el contrato temporal se reduce a dos causas del art. 15 (circunstancias de la producción y sustitución), con límites temporales estrictos; el fijo-discontinuo pasa a ser la modalidad ordinaria para actividad intermitente.
Extinción
- Despido objetivo (arts. 52-53): causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; indemnización de 20 días por año con el límite de 12 mensualidades; si se acredita que no concurren, es improcedente.
- Despido improcedente (art. 56): 33 días por año con el límite de 24 mensualidades, salvo la regla transitoria de la DT 11.ª ET para contratos anteriores.
- Despido nulo (art. 55.5 y 55.6): readmisión obligatoria (embarazo, derechos fundamentales, represalia por reclamación).
- Modificación sustancial (art. 41) y ERTE (art. 47) exigen el período de consultas correspondiente.
Seguridad Social
RDL 8/2015: contingencias comunes y profesionales; incapacidad temporal; desempleo (prestación desde los cuatro meses a los veinticuatro, con porcentajes escalonados sobre la base reguladora); jubilación, con edad ordinaria en progresión hasta los 67 años en 2027, y 65 años con 38 años y 6 meses cotizados.
Ejemplo razonado
Trabajador con salario de 2.000 euros brutos en 12 pagas y 10 años de servicio; despido objetivo por causas económicas acreditadas. Indemnización: 20 días por año × 10 años = 200 días de salario; salario diario = 24.000/365 = 65,75 euros; total 13.150 euros, dentro del límite de 12 mensualidades. Si las causas no se acreditan, la indemnización se recalcula a 33 días por año.
Errores que restan puntos
Aplicar 33 días sin la regla transitoria; olvidar el límite de mensualidades; confundir la nulidad objetiva del embarazo con la simple improcedencia; y calcular la antigüedad desde la firma del último contrato temporal sin comprobar la unidad esencial del vínculo.