Radno pravo i službenički odnosi
Ispit provjerava razliku između općeg radnog zakonodavstva (Zakon o radu) i posebnog službeničkog uređenja (Zakon o državnim službenicima), s naglaskom na nastanak i prestanak odnosa, otkazne rokove, zaštitu prava i stegovnu odgovornost.
Radni odnos
- Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku prije početka rada; bitni su poslovi, mjesto rada, plaća i trajanje.
- Rad na određeno vrijeme iznimka je i vezan je zakonskim ograničenjem ukupnog trajanja; probni rad ugovara se za točno određene poslove.
- Otkazni rokovi ovise o trajanju radnog odnosa kod tog poslodavca: do 1 godine dva tjedna, od 1 do 2 godine mjesec dana, od 2 do 5 godina mjesec dana i dva tjedna, od 5 do 10 godina dva mjeseca, od 10 do 20 godina dva mjeseca i dva tjedna, 20 i više godina tri mjeseca.
- Prije redovitog otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem poslodavac mora radniku omogućiti izjašnjavanje o razlozima; odluka mora biti pisana i obrazložena.
- Godišnji odmor iznosi najmanje četiri tjedna; prekovremeni rad ima godišnje ograničenje.
Službenički odnosi
- Prijam u državnu službu provodi se javnim natječajem; vježbenički staž u pravilu traje 12 mjeseci i završava državnim ispitom.
- Službenici se godišnje ocjenjuju, napreduju i premještaju prema pravilima ZODS-a; postoje lake i teške povrede službene dužnosti sa stegovnim mjerama (primjerice ukor, novčana kazna, prestanak službe).
Primjer s obrazloženjem
Radnik je kod poslodavca proveo 3 godine i 2 mjeseca i dobiva redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem. Otkazni rok iznosi jedan mjesec i dva tjedna. Prije odluke poslodavac mu je morao omogućiti izjašnjavanje, a odluka mora sadržavati obrazloženje i uputu o pravnom lijeku.
Zamke
- Primjena otkaznog roka kod izvanrednog otkaza, gdje roka nema.
- Računanje otkaznog roka prema ukupnom stažu, a ne prema stažu kod tog poslodavca.
- Miješanje instituta Zaštita prava iz ZODS-a i Zaštita prava iz Zakona o radu.