RBB BUMN cheat sheet

Pancasila sebagai dasar negara disahkan PPKI 18 Agustus 1945 bersama UUD 1945; rumusan sila terdapat dalam Pembukaan UUD 1945 alinea keempat.

Empat pilar kebangsaan: Pancasila, UUD 1945, NKRI, dan Bhinneka Tunggal Ika; keduanya sering diuji sebagai pasangan konsep.

Pembukaan UUD 1945 terdiri atas empat alinea: kemerdekaan, perjuangan, pernyataan kemerdekaan, dan dasar negara/tujuan negara.

Bhinneka Tunggal Ika berasal dari Kitab Sutasoma karya Mpu Tantular, masa Majapahit; semboyan ini menegaskan persatuan dalam keberagaman.

Bela negara diatur Pasal 27 ayat (3) UUD 1945: hak dan kewajiban setiap warga negara ikut serta dalam upaya pembelaan negara.

NKRI adalah negara kesatuan berbentuk republik; Pasal 1 ayat (1) UUD 1945 menyatakan bentuk negara kesatuan dan Pasal 1 ayat (2) kedaulatan di tangan rakyat.

Nasionalisme dalam TWK dibedakan dari chauvinisme: nasionalisme menempatkan cinta tanah air sejalan dengan penghormatan terhadap bangsa lain.

Gotong royong sebagai nilai Pancasila tercermin dalam sila ketiga dan keempat; musyawarah mufakat menekankan keputusan kolektif, bukan suara terbanyak semata.

Deret aritmetika: Un = a + (n-1)b; jumlah n suku Sn = n/2 (2a + (n-1)b).

Deret geometri: Un = a·r^(n-1); Sn = a(r^n - 1)/(r - 1) untuk r ≠ 1.

Persentase perubahan = (nilai baru - nilai lama) / nilai lama × 100%; diskon bertingkat tidak dijumlahkan tetapi dikalikan berurutan.

Perbandingan senilai: a1/b1 = a2/b2; berbalik nilai: a1·b1 = a2·b2.

Kecepatan rata-rata perjalanan pulang-pergi dengan jarak sama = 2·v1·v2/(v1+v2), bukan rata-rata aritmetika.

Silogisme valid: modus ponens (p→q, p, maka q) dan modus tollens (p→q, ¬q, maka ¬p); affirming the consequent tidak valid.

Analogi verbal menguji hubungan kata: sinonim, antonim, bagian-keseluruhan, sebab-akibat, atau fungsi; tentukan jenis hubungan sebelum memilih.

Pola bilangan campuran sering memakai dua deret berselang-seling; periksa suku ganjil dan genap secara terpisah.

TKP tidak memiliki jawaban benar-salah; setiap opsi bernilai 1 sampai 5, sehingga pilih opsi paling konstruktif dan berorientasi pelayanan.

Lima aspek TKP: pelayanan publik, jejaring kerja, sosial budaya, teknologi informasi, dan profesionalisme.

Skor tertinggi diberikan pada respons yang menyelesaikan masalah, tetap dalam kewenangan, dan tidak merugikan pihak lain.

Opsi ekstrem seperti menolak tugas, menyalahkan rekan, atau melanggar prosedur umumnya bernilai rendah meskipun terlihat tegas.

Pada konflik kerja, jawaban berorientasi mediasi dan komunikasi langsung ke atasan/rekan biasanya lebih tinggi daripada diam atau mengadu tanpa bukti.

Inovasi dinilai tinggi bila disertai uji coba dan koordinasi, bukan perubahan prosedur sepihak.

Untuk situasi tekanan waktu, prioritas pada penyelesaian tugas pokok, komunikasi risiko ke atasan, dan dokumentasi.

TKB BUMN menguji kompetensi teknis sesuai posisi, misalnya akuntansi, analisis kredit, manajemen risiko, atau teknologi informasi.

Manajemen risiko dasar: identifikasi, pengukuran, mitigasi, dan pemantauan risiko; risiko kredit, pasar, likuiditas, dan operasional adalah kategori umum.

Rasio likuiditas: current ratio = aset lancar / liabilitas jangka pendek; rasio cepat mengeluarkan persediaan dari aset lancar.

Rasio profitabilitas: ROA = laba bersih / total aset; ROE = laba bersih / ekuitas.

Rasio solvabilitas: DER = total liabilitas / total ekuitas; semakin tinggi DER, semakin besar ketergantungan pada utang.

Tata kelola BUMN mengacu prinsip GCG: transparansi, akuntabilitas, responsibilitas, independensi, dan kewajaran (fairness).

Analisis kelayakan kredit memakai prinsip 5C: character, capacity, capital, collateral, dan condition of economy.

Laporan keuangan pokok: neraca, laporan laba rugi, laporan perubahan ekuitas, laporan arus kas, dan catatan atas laporan keuangan.

Tes Kraepelin/Pauli mengukur kecepatan, ketelitian, dan konsistensi kerja di bawah tekanan waktu.

Tes Wartegg memakai delapan kotak dengan stimulus garis; interpretasi menekankan kelengkapan gambar, orisinalitas, dan konsistensi tema.

Tes Baum (draw a tree) dan DAP (draw a person) dianalisis dari proporsi, detail, dan penempatan gambar pada halaman.

Tes EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) membandingkan 15 kebutuhan psikologis melalui pasangan pernyataan yang harus dipilih.

Tes DISC mengelompokkan perilaku menjadi dominance, influence, steadiness, dan conscientiousness; tidak ada tipe yang lebih baik secara absolut.

Tes logika penalaran abstrak menguji identifikasi pola rotasi, pencerminan, dan penambahan elemen pada matriks.

Konsistensi antar-instrumen menjadi perhatian asesor: jawaban yang saling bertentangan pada tes kepribadian menurunkan validitas profil.

Wawancara BUMN umumnya menggali motivasi, pemahaman core values, kesiapan penempatan, dan kemampuan komunikasi.

Metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dipakai untuk menjawab pertanyaan perilaku secara terstruktur.

Pewawancara menilai kesesuaian nilai: integritas, profesionalisme, sinergi, pelayanan, dan kesempurnaan (dalam kerangka AKHLAK).

Pertanyaan tentang kesediaan ditempatkan di luar kota dijawab dengan komitmen yang realistis, bukan jawaban mutlak tanpa syarat.

Penilaian praktik dapat berupa studi kasus, presentasi, atau simulasi kerja; struktur jawaban dimulai dari masalah, analisis, opsi solusi, lalu rekomendasi.

Pertanyaan tentang kelemahan sebaiknya dijawab dengan kelemahan nyata disertai langkah perbaikan yang sudah dilakukan.

Wawancara panel: alokasikan kontak mata ke seluruh pewawancara, jawab singkat, dan beri contoh konkret dari pengalaman.