RBB BUMN key terms

Sikap menempatkan kesetiaan kepada bangsa dan negara di atas kepentingan pribadi atau golongan, diwujudkan melalui kesadaran akan persatuan, kedaulatan, dan keutuhan wilayah Indonesia.

Konsistensi antara nilai, ucapan, dan tindakan seseorang, terutama dalam menjaga kejujuran, tanggung jawab, dan kepercayaan publik meskipun berada di bawah tekanan atau tanpa pengawasan.

Hak dan kewajiban setiap warga negara untuk ikut serta mempertahankan negara, tidak hanya secara militer tetapi juga melalui kontribusi di bidang pendidikan, ekonomi, sosial, dan budaya.

Dasar negara dan ideologi bangsa Indonesia yang terdiri atas lima sila, berfungsi sebagai sumber dari segala sumber hukum dan pedoman hidup bermasyarakat, berbangsa, dan bernegara.

Hukum dasar tertulis Republik Indonesia yang mengatur bentuk negara, lembaga negara, hak asasi manusia, serta pembagian kekuasaan, dan telah mengalami amandemen empat kali sejak 1999.

Perubahan resmi terhadap pasal-pasal UUD 1945 yang dilakukan oleh MPR, mencakup pembatasan masa jabatan presiden, penguatan DPR, dan jaminan hak asasi manusia.

Semboyan bangsa Indonesia yang berarti berbeda-beda tetapi tetap satu, menegaskan pentingnya persatuan dalam keberagaman suku, agama, ras, dan budaya.

Cara pandang bangsa Indonesia terhadap diri dan lingkungannya sebagai negara kepulauan yang utuh, mencakup kesatuan politik, ekonomi, sosial budaya, dan pertahanan keamanan.

Sikap dan tindakan menolak segala bentuk penyalahgunaan wewenang untuk kepentingan pribadi, termasuk menolak suap, gratifikasi, dan konflik kepentingan dalam pelayanan publik.

Pemberian dalam arti luas berupa uang, barang, atau fasilitas kepada pegawai negeri atau penyelenggara negara yang berhubungan dengan jabatannya dan wajib dilaporkan kepada KPK.

Sikap menghargai perbedaan keyakinan, pendapat, dan latar belakang orang lain tanpa memaksakan pandangan sendiri, selama tidak bertentangan dengan ketertiban umum.

Cara pengambilan keputusan bersama dengan berdiskusi untuk mencapai kesepakatan, mengutamakan kepentingan bersama di atas kehendak pribadi sesuai nilai sila keempat.

Penarikan kesimpulan dari dua premis, yaitu premis umum dan premis khusus, yang kesimpulannya harus mengikuti secara logis dari kedua premis tersebut.

Proses berpikir dari pernyataan yang bersifat umum menuju kesimpulan yang bersifat khusus, biasanya menggunakan pola silogisme atau implikasi.

Proses berpikir dari fakta atau contoh khusus menuju kesimpulan yang lebih umum, sehingga kesimpulannya bersifat probabilistik dan dapat diperkuat oleh bukti tambahan.

Bentuk ekuivalen dari pernyataan implikasi 'jika p maka q' yang menjadi 'jika bukan q maka bukan p', sering dipakai untuk menguji kesimpulan yang sah.

Soal yang meminta pencarian hubungan atau pola antara dua hal, lalu menerapkan hubungan yang sama pada pasangan lain untuk menemukan jawaban yang tepat.

Rangkaian bilangan yang mengikuti pola tertentu, seperti selisih tetap, perkalian, atau kombinasi dua pola, dan peserta diminta menentukan bilangan berikutnya.

Soal hitungan dasar yang menguji operasi bilangan, persentase, perbandingan, dan pecahan, sering disajikan dalam bentuk cerita singkat yang menuntut ketelitian.

Hubungan proporsional antara dua nilai atau lebih, dapat berupa senilai maupun berbalik nilai, yang digunakan untuk menyelesaikan soal skala, kecepatan, atau campuran.

Besaran yang menyatakan jarak yang ditempuh per satuan waktu, dihitung dengan rumus jarak dibagi waktu, dan sering muncul dalam soal berpapasan atau menyusul.

Kata yang memiliki makna sama atau sangat mirip dengan kata lain, diuji untuk mengukur keluasan kosakata dan ketepatan pemilihan kata dalam konteks.

Kata yang maknanya berlawanan dengan kata lain, seperti 'tinggi' dan 'rendah', dan sering diuji bersama sinonim dalam soal verbal.

Seperangkat nilai dan aturan perilaku bagi aparatur sipil negara, mencakup pelayanan publik, akuntabilitas, dan larangan penyalahgunaan wewenang sesuai kode etik profesi.

Upaya memberikan layanan terbaik kepada masyarakat dengan cepat, ramah, transparan, dan sesuai standar, serta berorientasi pada kepuasan dan kebutuhan pengguna layanan.

Kecenderungan untuk mengutamakan kebutuhan dan kepuasan pihak yang dilayani, termasuk kesediaan membantu di luar tugas rutin tanpa mengharapkan imbalan.

Kemampuan memahami perasaan dan sudut pandang orang lain serta menyesuaikan respons secara tepat, penting dalam pelayanan publik dan kerja tim.

Kesediaan bekerja bersama orang lain dengan berbagi informasi, menghargai peran masing-masing, dan mengutamakan tujuan kelompok di atas ego pribadi.

Kemampuan mengidentifikasi sumber perselisihan dan menyelesaikannya secara konstruktif, misalnya melalui mediasi atau musyawarah, tanpa memperburuk hubungan kerja.

Kesediaan menyesuaikan diri dengan perubahan tugas, lingkungan kerja, atau teknologi baru tanpa kehilangan fokus pada target yang harus dicapai.

Kemampuan bertahan dan pulih dari tekanan, kegagalan, atau beban kerja tinggi, serta tetap produktif dan tenang dalam situasi yang menantang.

Kemampuan menahan emosi dan impuls negatif, seperti marah atau putus asa, agar tetap bertindak profesional dan rasional dalam menghadapi situasi sulit.

Sistem yang mengatur hubungan antara pemegang saham, direksi, dan pemangku kepentingan agar perusahaan dikelola secara transparan, akuntabel, dan bertanggung jawab.

Prinsip pengelolaan perusahaan yang baik meliputi transparansi, akuntabilitas, tanggung jawab, independensi, dan kewajaran, diterapkan untuk melindungi kepentingan seluruh pemangku kepentingan.

Proses identifikasi, penilaian, dan pengendalian risiko yang dapat mengganggu pencapaian tujuan organisasi, termasuk risiko operasional, keuangan, dan kepatuhan.

Ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan, kebijakan internal, dan standar industri yang berlaku, termasuk pelaporan dan pengawasan untuk mencegah pelanggaran.

Dokumen yang menyajikan posisi keuangan, kinerja, dan arus kas suatu entitas, terdiri atas neraca, laporan laba rugi, laporan perubahan ekuitas, dan catatan atas laporan.

Teknik menilai kinerja keuangan dengan membandingkan pos-pos laporan keuangan, seperti rasio likuiditas, solvabilitas, dan profitabilitas, untuk mengevaluasi kondisi perusahaan.

Rangkaian tes psikologi untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, dan sikap kerja seseorang, digunakan sebagai salah satu pertimbangan seleksi tanpa menjadi penentu tunggal.

Metode pengukuran ciri, minat, dan gaya perilaku seseorang melalui kuesioner atau wawancara terstruktur untuk menilai kesesuaian dengan tuntutan jabatan.

Tes deret angka yang menuntut kecepatan dan ketelitian dalam menjumlahkan angka berdekatan, digunakan untuk melihat konsistensi, daya tahan, dan ketahanan terhadap tekanan.

Wawancara terstruktur yang menggali pengalaman kerja nyata melalui pertanyaan berbasis perilaku untuk menilai kompetensi seperti kepemimpinan, kerja sama, dan penyelesaian masalah.

Teknik menjawab wawancara dengan menjabarkan Situasi, Tugas, Aksi, dan Hasil secara berurutan agar jawaban terstruktur, konkret, dan mudah dinilai pewawancara.

Ujian yang meminta peserta menyelesaikan tugas nyata, seperti presentasi, studi kasus, atau simulasi kerja, untuk mengukur keterampilan terapan di luar teori.