Valutazione dei rischi, DVR e misure di prevenzione e protezione
Perimetro del dominio
L'esame chiede di padroneggiare il processo di valutazione dei rischi e la sua traduzione nel DVR, distinguendo obblighi, contenuti minimi e gerarchia delle misure. Non basta citare l'art. 28: occorre saper impostare un caso concreto.
Regole essenziali
- La valutazione riguarda tutti i rischi, compresi stress lavoro-correlato, movimentazione manuale, videoterminali, agenti chimici e biologici, incendio e atmosfere esplosive.
- Il DVR è redatto dal datore di lavoro, in collaborazione con RSPP e medico competente, previa consultazione del RLS; non è firmato né approvato dal RSPP.
- Contiene relazione sulla valutazione, misure di prevenzione e protezione, DPI, programma di miglioramento, procedure, ruoli e formazione.
- Deve avere data certa e va aggiornato al mutare di processi, sostanze o organizzazione, oltre che dopo infortuni significativi.
- Le imprese fino a 10 lavoratori possono usare procedure standardizzate, che però vanno integrate per i rischi specifici non coperti.
- La gerarchia dell'art. 15 privilegia eliminazione, sostituzione e protezione collettiva rispetto ai DPI.
Esempio ragionato
Officina meccanica con 8 addetti, saldatura, solventi e videoterminali. Il datore opta per la modulistica standardizzata: scelta ammessa per la soglia dimensionale, ma insufficiente da sola. Deve integrare la valutazione con rumore, fumi di saldatura, rischio chimico e VDT, indicare le misure (aspirazione localizzata, DPI, pause) e il programma di miglioramento. Se l'organico sale a 12, la procedura standardizzata non è più utilizzabile e serve una valutazione ordinaria completa.
Trappole da evitare
Considerare il DVR un adempimento una tantum; attribuire al RSPP la titolarità del documento; dimenticare stress e rischi organizzativi; ritenere il DUVRI sostitutivo del DVR; confondere la valutazione del rischio con la sorveglianza sanitaria.