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Concorso INPS Funzionari PECS practice questions

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Question 1Diritto amministrativo e pubblico impiego

Ai sensi della legge sul procedimento amministrativo (L. 241/1990), entro quale termine il responsabile del procedimento deve concludere il procedimento in mancanza di un termine diverso previsto da legge o regolamento?

  1. 90 giorni
  2. 180 giorni
  3. 60 giorni
  4. 30 giorni Correct answer.

Explanation

L'art. 2 della L. 241/1990 fissa in trenta giorni il termine residuale per la conclusione del procedimento quando leggi o regolamenti non dispongano diversamente. Il termine può essere superato solo nei casi e con le modalità previsti dalla stessa legge.

Question 2Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel procedimento amministrativo, quale figura è titolare del compito di accertare i fatti, curare gli adempimenti e adottare, ove ne abbia competenza, il provvedimento finale?

  1. Il difensore civico
  2. Il responsabile del procedimento Correct answer.
  3. L'organo di controllo interno
  4. Il segretario comunale

Explanation

L'art. 6 della L. 241/1990 attribuisce al responsabile del procedimento i compiti di istruzione e di gestione della fase istruttoria, compresa la cura degli adempimenti e l'adozione del provvedimento se ne ha la competenza. È la figura centrale di riferimento per l'interessato.

Question 3Diritto amministrativo e pubblico impiego

In base alla L. 241/1990, quale tra i seguenti è un elemento che deve essere indicato nella comunicazione dei motivi ostativi all'accoglimento dell'istanza (preavviso di rigetto)?

  1. L'importo delle spese di procedimento
  2. I motivi che ostano all'accoglimento della domanda Correct answer.
  3. La data di pubblicazione all'albo pretorio
  4. Il nominativo del giudice competente per l'eventuale ricorso

Explanation

L'art. 10-bis della L. 241/1990 impone di comunicare all'istante i motivi che ostano all'accoglimento, consentendogli di presentare osservazioni entro dieci giorni. Il preavviso di rigetto serve a garantire il contraddittorio endoprocedimentale.

Question 4Diritto amministrativo e pubblico impiego

Quale istituto consente all'interessato di chiedere l'accesso ai documenti amministrativi ai sensi della L. 241/1990, al di fuori del procedimento in corso?

  1. L'accesso documentale ex art. 22 e seguenti Correct answer.
  2. L'accesso agli atti del procedimento penale
  3. L'accesso civico generalizzato
  4. L'accesso alle informazioni ambientali

Explanation

L'accesso documentale disciplinato dagli artt. 22 e seguenti della L. 241/1990 richiede un interesse diretto, concreto e attuale collegato al documento richiesto. È distinto dall'accesso civico e da quello ambientale, che hanno presupposti propri.

Question 5Diritto amministrativo e pubblico impiego

Un'amministrazione intende annullare d'ufficio un proprio provvedimento illegittimo. Quale tra i seguenti è un presupposto richiesto dall'art. 21-nonies della L. 241/1990?

  1. La mancata impugnazione da parte del destinatario
  2. La semplice richiesta di un terzo controinteressato
  3. Il decorso di almeno un anno dall'adozione
  4. L'esistenza di un interesse pubblico concreto e attuale alla rimozione dell'atto Correct answer.

Explanation

L'annullamento d'ufficio richiede che sussistano ragioni di interesse pubblico, oltre alla illegittimità dell'atto, alla valutazione degli interessi dei destinatari e dei controinteressati e al termine ragionevole. Il mero interesse del terzo non è sufficiente.

Question 6Diritto amministrativo e pubblico impiego

In materia di silenzio-assenso, ai sensi dell'art. 20 della L. 241/1990, quale condizione è necessaria perché l'istituto operi?

  1. Che il termine sia superato di almeno trenta giorni
  2. Che il richiedente abbia già presentato ricorso al TAR
  3. Che la legge non escluda espressamente il silenzio-assenso per quel procedimento Correct answer.
  4. Che il procedimento riguardi sempre atti di alta amministrazione

Explanation

Il silenzio-assenso opera nei casi previsti dalla legge e non può applicarsi dove la legge lo escluda espressamente, ad esempio per atti di particolare rilievo. L'istituto non è generale e richiede un fondamento normativo specifico.

Question 7Diritto amministrativo e pubblico impiego

Quale tra i seguenti è un carattere tipico del provvedimento amministrativo?

  1. L'imperatività, intesa come idoneità a incidere unilateralmente nella sfera giuridica del destinatario Correct answer.
  2. L'efficacia solo dopo omologazione giudiziaria
  3. La subordinazione al consenso del destinatario
  4. La natura necessariamente contrattuale

Explanation

Il provvedimento amministrativo è espressione di potestà pubblica e si caratterizza per l'unilateralità e l'imperatività, potendo modificare la sfera giuridica del destinatario senza il suo consenso. Il consenso è invece elemento del contratto, non del provvedimento.

Question 8Diritto amministrativo e pubblico impiego

In base all'art. 21-septies della L. 241/1990, quale tra le seguenti cause determina la nullità del provvedimento amministrativo?

  1. L'incompetenza relativa dell'organo
  2. La violazione di una norma sul procedimento
  3. La mancanza degli elementi essenziali Correct answer.
  4. L'eccesso di potere per difetto di motivazione

Explanation

L'art. 21-septies prevede la nullità in caso di mancanza degli elementi essenziali, difetto assoluto di attribuzione, violazione o elusione del giudicato e negli altri casi previsti dalla legge. Gli altri vizi indicati configurano invece illegittimità e comportano annullabilità.

Question 9Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nell'ambito del pubblico impiego contrattualizzato, quale fonte disciplina in via principale il rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche dopo il D.Lgs. 165/2001?

  1. La prassi amministrativa consolidata
  2. Il regolamento interno dell'ufficio
  3. La legge regionale di settore
  4. Il contratto collettivo nazionale di lavoro e il contratto individuale Correct answer.

Explanation

Il D.Lgs. 165/2001 ha privatizzato il rapporto di lavoro pubblico, sottoponendolo alla disciplina del codice civile e dei contratti collettivi. La contrattazione collettiva e il contratto individuale sono quindi le fonti principali del rapporto.

Question 10Diritto amministrativo e pubblico impiego

Ai sensi del D.Lgs. 165/2001, quale organo esercita il potere di indirizzo politico-amministrativo e di controllo, mentre la gestione è affidata ai dirigenti?

  1. Il collegio dei revisori dei conti
  2. Gli organi di governo dell'amministrazione Correct answer.
  3. I dirigenti stessi
  4. Le organizzazioni sindacali

Explanation

Il D.Lgs. 165/2001 distingue tra indirizzo politico-amministrativo, riservato agli organi di governo, e gestione, attribuita ai dirigenti. I dirigenti adottano gli atti e i provvedimenti amministrativi e gestiscono le risorse.

Question 11Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel pubblico impiego, quale principio costituzionale impone l'accesso ai pubblici uffici mediante concorso, salvo i casi stabiliti dalla legge?

  1. L'art. 21 della Costituzione
  2. L'art. 33 della Costituzione
  3. L'art. 41 della Costituzione
  4. L'art. 97 della Costituzione Correct answer.

Explanation

L'art. 97 della Costituzione prevede che agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni si acceda mediante concorso, salvo i casi stabiliti dalla legge. Il principio è espressione dei criteri di imparzialità e buon andamento.

Question 12Diritto amministrativo e pubblico impiego

In materia di responsabilità disciplinare nel pubblico impiego contrattualizzato, il D.Lgs. 165/2001 prevede che il codice disciplinare sia reso pubblico mediante:

  1. Trasmissione all'ARAN per approvazione
  2. Affissione presso la sede sindacale
  3. Comunicazione individuale a ciascun dipendente
  4. Pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione Correct answer.

Explanation

La pubblicazione del codice disciplinare sul sito istituzionale è condizione di efficacia delle norme disciplinari, così da garantirne la conoscibilità. La sola comunicazione individuale non è sufficiente.

Question 13Diritto amministrativo e pubblico impiego

Un dipendente pubblico contrattualizzato viene licenziato per giustificato motivo oggettivo. Quale giudice è competente a decidere la controversia?

  1. Il tribunale militare
  2. Il giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro Correct answer.
  3. La Corte dei conti
  4. Il giudice amministrativo

Explanation

Le controversie relative ai rapporti di lavoro dei dipendenti pubblici contrattualizzati rientrano nella giurisdizione del giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro. Restano alla giurisdizione amministrativa solo le materie escluse dalla privatizzazione.

Question 14Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel procedimento amministrativo, la conferenza di servizi decisoria si conclude con:

  1. Una delibera del consiglio comunale
  2. Un accordo sindacale tra le parti
  3. Un verbale privo di efficacia provvedimentale
  4. Una determinazione motivata che sostituisce tutti gli atti di assenso delle amministrazioni partecipanti Correct answer.

Explanation

La conferenza di servizi decisoria, disciplinata dagli artt. 14 e seguenti della L. 241/1990, si conclude con una determinazione motivata che tiene luogo degli atti di assenso delle amministrazioni coinvolte. L'istituto serve a coordinare più interessi pubblici.

Question 15Diritto amministrativo e pubblico impiego

Ai sensi della L. 241/1990, entro quale termine l'amministrazione deve concludere il procedimento di accesso documentale, in mancanza di diversa previsione?

  1. Centoottanta giorni dalla presentazione dell'istanza
  2. Trenta giorni dalla presentazione dell'istanza Correct answer.
  3. Sessanta giorni dalla presentazione dell'istanza
  4. Novanta giorni dalla presentazione dell'istanza

Explanation

L'art. 25 della L. 241/1990 prevede che il procedimento di accesso si concluda entro trenta giorni dalla presentazione dell'istanza. Il termine è funzionale a garantire la tempestività della risposta.

Question 16Diritto amministrativo e pubblico impiego

Quale tra i seguenti è un vizio di legittimità del provvedimento amministrativo che può essere fatto valere con ricorso al TAR?

  1. La violazione di legge Correct answer.
  2. La nullità per difetto assoluto di attribuzione
  3. L'inesistenza giuridica dell'atto
  4. La mancanza degli elementi essenziali

Explanation

I vizi di legittimità tipici sono l'incompetenza, l'eccesso di potere e la violazione di legge, che rendono il provvedimento annullabile. La mancanza degli elementi essenziali e il difetto assoluto di attribuzione determinano invece nullità.

Question 17Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel pubblico impiego, la mobilità volontaria tra amministrazioni diverse è subordinata, tra l'altro, a:

  1. Autorizzazione dell'ARAN
  2. Parere vincolante del giudice del lavoro
  3. Approvazione del ministro vigilante
  4. Nulla osta dell'amministrazione di provenienza Correct answer.

Explanation

L'art. 30 del D.Lgs. 165/2001 richiede il nulla osta dell'amministrazione di appartenenza per il passaggio ad altra amministrazione. Il nulla osta consente di verificare le esigenze organizzative della struttura di provenienza.

Question 18Diritto amministrativo e pubblico impiego

Quale organo è competente ad accertare la responsabilità amministrativa dei dipendenti pubblici per danno erariale?

  1. La Corte dei conti Correct answer.
  2. Il Consiglio di Stato
  3. Il giudice di pace
  4. Il TAR

Explanation

La Corte dei conti è titolare della giurisdizione contabile e accerta la responsabilità amministrativa per il danno arrecato all'erario. La responsabilità può riguardare anche i dipendenti pubblici nell'esercizio delle loro funzioni.

Question 19Diritto amministrativo e pubblico impiego

In base alla L. 241/1990, la motivazione del provvedimento amministrativo deve indicare:

  1. La sola indicazione del termine per ricorrere
  2. L'elenco di tutti i dipendenti coinvolti
  3. I presupposti di fatto e le ragioni giuridiche della decisione Correct answer.
  4. Il nome del responsabile del procedimento e la sua firma

Explanation

L'art. 3 della L. 241/1990 richiede che la motivazione indichi i presupposti di fatto e le ragioni giuridiche che hanno determinato la decisione, salvo i casi di motivazione succinta previsti dalla legge. La motivazione rende trasparente l'iter logico dell'amministrazione.

Question 20Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel procedimento amministrativo, la partecipazione dell'interessato è garantita, tra l'altro, dalla facoltà di:

  1. Presentare memorie scritte e documenti che l'amministrazione ha l'obbligo di valutare Correct answer.
  2. Nominare un difensore tecnico obbligatorio
  3. Chiedere la sospensione del procedimento per trenta giorni
  4. Ottenere la sostituzione del responsabile del procedimento

Explanation

L'art. 10 della L. 241/1990 riconosce ai soggetti interessati la facoltà di intervenire nel procedimento presentando memorie e documenti, che l'amministrazione deve valutare se pertinenti. La partecipazione arricchisce l'istruttoria e tutela il contraddittorio.

Question 21Diritto amministrativo e pubblico impiego

Un'amministrazione adotta un provvedimento negativo senza preavviso di rigetto in un procedimento a istanza di parte. Quale conseguenza si configura?

  1. Il provvedimento è nullo per difetto assoluto di attribuzione
  2. Il provvedimento è inesistente
  3. Il provvedimento è valido perché il preavviso è sempre facoltativo
  4. Il provvedimento è illegittimo per violazione dell'art. 10-bis della L. 241/1990 Correct answer.

Explanation

Nei procedimenti a istanza di parte, l'art. 10-bis impone di comunicare i motivi ostativi prima dell'adozione del provvedimento negativo, salvo i casi esclusi dalla legge. L'omissione del preavviso rende il provvedimento illegittimo.

Question 22Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel pubblico impiego, quale legge ha introdotto il principio della separazione tra indirizzo politico e gestione, poi confluito nel D.Lgs. 165/2001?

  1. Il D.Lgs. 33/2013
  2. La L. 300/1970
  3. Il D.Lgs. 29/1993 Correct answer.
  4. La L. 241/1990

Explanation

Il D.Lgs. 29/1993 ha avviato la riforma del pubblico impiego, introducendo la distinzione tra compiti di indirizzo e compiti di gestione, poi consolidata nel D.Lgs. 165/2001. La riforma ha anche avvicinato il rapporto pubblico a quello privato.

Question 23Diritto amministrativo e pubblico impiego

In tema di conferenza di servizi, quando una o più amministrazioni esprimono un dissenso qualificato, la conferenza può concludersi con:

  1. Il rinvio obbligatorio al Consiglio di Stato
  2. L'automatica archiviazione del procedimento
  3. Una determinazione motivata del responsabile che tiene conto delle posizioni prevalenti Correct answer.
  4. La sospensione sine die del procedimento

Explanation

La L. 241/1990 consente alla conferenza di concludersi con una determinazione motivata che recepisce le posizioni prevalenti, superando il dissenso qualificato secondo le regole procedurali previste. Il dissenso deve essere espresso nei termini e con le modalità previste.

Question 24Diritto amministrativo e pubblico impiego

Ai sensi del D.Lgs. 165/2001, la contrattazione collettiva nel pubblico impiego è svolta:

  1. Dalle organizzazioni sindacali senza controparte
  2. Da ciascun dirigente per la propria struttura
  3. Dall'ARAN per conto delle amministrazioni Correct answer.
  4. Dal Ministero del lavoro in via esclusiva

Explanation

L'ARAN rappresenta le amministrazioni nella contrattazione collettiva nazionale e stipula i contratti collettivi. Le singole amministrazioni non negoziano direttamente il contratto nazionale.

Question 25Diritto amministrativo e pubblico impiego

Quale tra i seguenti atti è espressione di alta amministrazione e non di indirizzo politico in senso stretto?

  1. La nomina dei vertici di un ente pubblico Correct answer.
  2. L'approvazione di una legge costituzionale
  3. L'approvazione del bilancio di previsione dello Stato
  4. La fiducia al Governo

Explanation

Gli atti di alta amministrazione, come la nomina dei vertici di enti pubblici, sono atti amministrativi che collegano la funzione di indirizzo politico alla gestione. Si distinguono dagli atti politici in senso stretto, che sono espressione immediata dell'indirizzo.

Question 26Diritto amministrativo e pubblico impiego

Ai sensi dell'art. 3 della L. 241/1990, quale elemento deve necessariamente comparire nella motivazione di un provvedimento che respinge un'istanza di parte?

  1. La trascrizione integrale degli atti del fascicolo, senza necessità di esporre le ragioni della scelta
  2. La firma autografa del responsabile del procedimento e il numero di protocollo, che tengono luogo di ogni altra indicazione
  3. L'indicazione dei presupposti di fatto e delle ragioni giuridiche che hanno determinato la decisione, con valutazione delle risultanze istruttorie Correct answer.
  4. Il solo riferimento normativo astratto che attribuisce il potere, senza obbligo di esporre i fatti

Explanation

La motivazione deve esporre i presupposti di fatto e le ragioni giuridiche della decisione, dando conto delle risultanze dell'istruttoria. Tale obbligo è rafforzato quando il provvedimento respinge un'istanza, perché il privato deve poter comprendere e contestare le ragioni del diniego. Il vizio di motivazione si traduce in eccesso di potere per difetto o insufficienza della stessa.

Question 27Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel procedimento amministrativo, il responsabile del procedimento ai sensi della L. 241/1990 è tenuto ad accertare d'ufficio i fatti e ad adottare ogni misura per un idoneo sviluppo dell'istruttoria. Quale principio esprime tale regola?

  1. Principio inquisitorio proprio del procedimento amministrativo Correct answer.
  2. Principio dispositivo con onere della prova a carico del privato
  3. Principio di autotutela esecutiva
  4. Principio del contraddittorio paritario di tipo giurisdizionale

Explanation

Il procedimento amministrativo è retto da un principio inquisitorio: l'amministrazione accerta d'ufficio i presupposti di fatto, senza essere vincolata alle sole allegazioni del privato. Il privato ha oneri di collaborazione, ma non sopporta l'onere della prova come nel processo civile. Ciò non esclude il dovere di valutare gli elementi forniti dall'interessato.

Question 28Diritto amministrativo e pubblico impiego

Un'amministrazione intende annullare d'ufficio un proprio provvedimento illegittimo che ha attribuito un vantaggio economico a un privato. Ai sensi dell'art. 21-nonies della L. 241/1990, entro quale termine ordinario deve intervenire l'annullamento?

  1. Entro cinque anni dall'adozione del provvedimento, salvo il termine di prescrizione ordinaria
  2. Entro diciotto mesi dall'adozione del provvedimento, termine inderogabile in ogni caso
  3. Entro novanta giorni dalla scoperta dell'illegittimità, senza limiti temporali ulteriori
  4. Entro dodici mesi dall'adozione del provvedimento, decorrenza che può essere diversamente disposta dalla legge Correct answer.

Explanation

L'annullamento d'ufficio di provvedimenti attributivi di vantaggi economici deve intervenire entro dodici mesi dall'adozione, salvo che la legge disponga diversamente. Il termine è funzionale alla certezza dei rapporti giuridici e alla tutela dell'affidamento. Restano comunque necessari l'interesse pubblico concreto e la valutazione degli interessi dei destinatari.

Question 29Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nell'ambito del pubblico impiego contrattualizzato, la dirigenza è articolata in fasce. Quale affermazione descrive correttamente la dirigenza di prima fascia?

  1. È composta esclusivamente da dirigenti assunti con contratto a tempo determinato per incarichi di staff
  2. È una qualifica onoraria conferita dal Ministro competente senza rapporto di lavoro subordinato
  3. Coincide con i funzionari di categoria elevata che non hanno mai ricevuto un incarico dirigenziale
  4. Comprende i dirigenti che ricoprono gli incarichi di funzione dirigenziale generale, conferiti con incarico triennale rinnovabile Correct answer.

Explanation

La dirigenza pubblica si articola in prima e seconda fascia: la prima comprende i titolari di incarichi di funzione dirigenziale generale, conferiti a tempo determinato, di regola triennale e rinnovabile. L'incarico è retto dal contratto individuale e dalle disposizioni del D.Lgs. 165/2001. La seconda fascia riguarda gli incarichi di funzione dirigenziale non generale.

Question 30Diritto amministrativo e pubblico impiego

Un dipendente pubblico contrattualizzato ritiene che il proprio trattamento economico sia stato decurtato in violazione del contratto collettivo. A quale giudice deve rivolgersi?

  1. Al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, essendo la controversia relativa a diritti soggettivi del rapporto di lavoro Correct answer.
  2. Al giudice amministrativo, trattandosi di atto emanato nell'esercizio di un potere pubblicistico
  3. Alla Corte dei conti, competente in via esclusiva per ogni questione retributiva dei pubblici dipendenti
  4. Al giudice di pace, data la natura bagatellare della controversia economica

Explanation

Nel pubblico impiego contrattualizzato le controversie relative ai diritti soggettivi del rapporto di lavoro, comprese quelle sul trattamento economico, sono devolute al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro. La giurisdizione amministrativa resta per le procedure concorsuali e per gli atti di macro-organizzazione. La qualificazione del rapporto come contrattualizzato fonda la competenza del giudice del lavoro.

Question 31Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nell'ordinamento del pubblico impiego, il codice di comportamento dei dipendenti pubblici è adottato con quale fonte e da quale organo?

  1. Con contratto collettivo nazionale di comparto, essendo materia rimessa all'autonomia sindacale
  2. Con legge ordinaria del Parlamento, data la riserva assoluta di legge in materia di doveri dei dipendenti
  3. Con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, previa delibera del Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro per la funzione pubblica Correct answer.
  4. Con ordinanza del giudice del lavoro, in sede di contenzioso sul demansionamento

Explanation

Il codice di comportamento dei dipendenti pubblici è adottato con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro competente per la funzione pubblica, e definisce i doveri minimi di diligenza, lealtà e imparzialità. Le amministrazioni possono adottare propri codici integrativi. La violazione dei doveri è rilevante sul piano disciplinare.

Question 32Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel procedimento amministrativo, la comunicazione di avvio del procedimento ai sensi dell'art. 7 della L. 241/1990 deve contenere, tra l'altro, l'indicazione di alcuni elementi essenziali. Quale tra i seguenti NON è richiesto dalla norma?

  1. L'ufficio e la persona responsabile del procedimento
  2. L'oggetto del procedimento promosso
  3. L'elenco nominativo di tutti i controinteressati, anche se non individuati Correct answer.
  4. Il termine entro cui il procedimento deve essere concluso

Explanation

La comunicazione di avvio deve indicare l'oggetto, l'ufficio e il responsabile, il termine di conclusione, l'ufficio ove si può prendere visione degli atti e le modalità di partecipazione. Non è richiesto l'elenco nominativo di tutti i controinteressati, che possono anche non essere noti all'avvio. La comunicazione è funzionale a garantire il contraddittorio procedimentale.

Question 33Diritto amministrativo e pubblico impiego

Un'amministrazione ha emanato un provvedimento affetto da incompetenza relativa. Quale conseguenza giuridica produce tale vizio?

  1. Il provvedimento è nullo e la nullità può essere rilevata in ogni tempo da chiunque vi abbia interesse
  2. Il provvedimento è valido ma inefficace fino alla ratifica dell'organo competente
  3. Il provvedimento è inesistente e non produce alcun effetto giuridico fin dalla sua adozione
  4. Il provvedimento è annullabile, salvo che l'incompetenza sia assoluta o per materia, nel qual caso è nullo Correct answer.

Explanation

L'incompetenza relativa rende il provvedimento annullabile, perché l'atto è emanato da un organo appartenente alla stessa amministrazione ma privo del potere specifico. L'incompetenza assoluta o per materia determina invece la nullità per difetto assoluto di attribuzione. La distinzione è rilevante ai fini del regime impugnatorio e dei termini.

Question 34Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel pubblico impiego, la responsabilità disciplinare del dipendente per violazione dei doveri d'ufficio è accertata al termine di quale procedura?

  1. Un accertamento automatico da parte del sistema informativo dell'amministrazione, senza contraddittorio
  2. Una delibera del Consiglio dei ministri, che irroga direttamente la sanzione senza istruttoria
  3. Un procedimento giurisdizionale davanti al giudice amministrativo, unico organo competente in materia
  4. Un procedimento disciplinare avviato dall'ufficio competente, con contestazione degli addebiti e contraddittorio Correct answer.

Explanation

La sanzione disciplinare è irrogata al termine di un procedimento amministrativo che garantisce la contestazione degli addebiti e il diritto di difesa del dipendente. Il procedimento è disciplinato dal contratto collettivo e dalle disposizioni del D.Lgs. 165/2001. La sanzione deve essere motivata e comunicata all'interessato.

Question 35Diritto amministrativo e pubblico impiego

Un funzionario dell'INPS è chiamato a svolgere un incarico di consulenza retribuita presso una società privata che opera nel settore dei servizi previdenziali integrativi. Quale principio del codice di comportamento rileva in via principale?

  1. Il principio di sussidiarietà, che favorisce l'integrazione tra pubblico e privato
  2. Il principio di imparzialità e l'obbligo di astensione in caso di conflitto di interessi, con comunicazione al responsabile Correct answer.
  3. Il principio di economicità, che vieta ogni incarico esterno per ragioni di contenimento della spesa
  4. Il principio di trasparenza, che impone la pubblicazione dell'incarico sul sito istituzionale

Explanation

Il dipendente pubblico deve evitare situazioni di conflitto di interessi, anche potenziale, e comunicarle per iscritto al responsabile, astenendosi dall'attività. Il codice di comportamento disciplina gli incarichi extra-istituzionali e richiede autorizzazione preventiva. La violazione può comportare responsabilità disciplinare.

Question 36Diritto amministrativo e pubblico impiego

In materia di accesso agli atti amministrativi, la L. 241/1990 prevede un accesso documentale che si distingue dall'accesso civico generalizzato. Quale elemento caratterizza l'accesso documentale?

  1. L'obbligo dell'amministrazione di pubblicare il documento sul sito prima di rilasciarlo
  2. La legittimazione di chiunque, senza necessità di motivare un interesse qualificato
  3. La necessità di un interesse diretto, concreto e attuale collegato al documento richiesto Correct answer.
  4. L'esclusione di ogni forma di accesso per i documenti relativi a procedimenti sanzionatori

Explanation

L'accesso documentale ex artt. 22 e seguenti della L. 241/1990 richiede un interesse diretto, concreto e attuale, collegato alla posizione giuridica del richiedente. L'accesso civico generalizzato, introdotto dal D.Lgs. 97/2016, è invece aperto a chiunque e non richiede motivazione. Le due forme di accesso hanno presupposti e limiti distinti.

Question 37Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel procedimento amministrativo, la conferenza di servizi semplificata può essere indetta dal responsabile del procedimento. Quale modalità di lavoro la caratterizza?

  1. La riunione in presenza obbligatoria di tutti i rappresentanti delle amministrazioni coinvolte
  2. La trasmissione telematica della documentazione e l'acquisizione delle determinazioni in forma scritta entro un termine Correct answer.
  3. La sospensione del procedimento fino alla convocazione di una conferenza di servizi decisoria in presenza
  4. L'adozione di un atto unilaterale del responsabile che sostituisce tutte le determinazioni delle altre amministrazioni

Explanation

La conferenza semplificata si svolge mediante trasmissione telematica della documentazione e acquisizione delle determinazioni scritte delle amministrazioni entro il termine fissato. Il modello è stato introdotto per accelerare i procedimenti complessi. La conferenza simultanea in presenza è una modalità alternativa, non un requisito della semplificata.

Question 38Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel pubblico impiego contrattualizzato, il trattamento accessorio del personale è disciplinato da quale fonte?

  1. Dalla contrattazione collettiva, nei limiti delle risorse disponibili e dei vincoli di bilancio Correct answer.
  2. Dalla legge, che fissa direttamente ogni singolo compenso in modo analitico e vincolante
  3. Da un decreto del Ministro del lavoro, che sostituisce la contrattazione di comparto
  4. Dall'autonomia individuale del dirigente, che può attribuire compensi senza copertura contrattuale

Explanation

Il trattamento accessorio è rimesso alla contrattazione collettiva, che opera entro i limiti delle risorse stanziate e dei vincoli di finanza pubblica. La legge fissa i principi e i tetti complessivi, ma la disciplina di dettaglio è contrattuale. Il trattamento fondamentale è invece determinato dalla contrattazione nei limiti di legge.

Question 39Diritto amministrativo e pubblico impiego

Un'amministrazione ha adottato un bando di concorso che richiede un requisito non previsto dalla legge e non giustificato dalla natura delle funzioni. Un candidato escluso impugna il bando davanti al giudice amministrativo. Quale vizio può essere fatto valere in via principale?

  1. L'inefficacia del bando per mancata pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale
  2. L'invalidità del bando per difetto di motivazione in senso formale, essendo un atto normativo
  3. L'illegittimità del bando per violazione del principio di uguaglianza e di proporzionalità nella fissazione dei requisiti Correct answer.
  4. La nullità del bando per difetto assoluto di attribuzione dell'amministrazione

Explanation

Il bando che introduce requisiti non previsti dalla legge e non proporzionati alle funzioni viola i principi di uguaglianza, imparzialità e proporzionalità. Il giudice amministrativo ha giurisdizione sulle procedure concorsuali e può annullare le clausole illegittime. L'interesse del candidato escluso è qualificato e attuale.

Question 40Diritto amministrativo e pubblico impiego

Nel pubblico impiego, la mobilità volontaria tra amministrazioni diverse richiede il consenso dell'amministrazione di destinazione. Quale ulteriore condizione è prevista dalla disciplina generale?

  1. Il decorso di almeno dieci anni di servizio presso l'amministrazione di provenienza
  2. Il superamento di un nuovo concorso pubblico presso l'amministrazione di destinazione
  3. La sussistenza di un posto vacante in organico e la compatibilità con le esigenze dell'amministrazione di appartenenza Correct answer.
  4. L'approvazione preventiva del Ministro competente per ogni singolo trasferimento

Explanation

La mobilità volontaria presuppone un posto vacante nella dotazione organica dell'amministrazione di destinazione e il consenso di entrambe le amministrazioni. Non è necessario un nuovo concorso, perché il dipendente è già in servizio. L'amministrazione di provenienza valuta la compatibilità con le proprie esigenze organizzative.

Question 41Diritto della sicurezza sociale e legislazione INPS

Ai sensi della legge 8 agosto 1995, n. 335, il calcolo della pensione di vecchiaia del regime retributivo si basa sulla retribuzione pensionabile riferita a quale periodo, per i lavoratori dipendenti?

  1. Alla media delle retribuzioni degli ultimi dieci anni Correct answer.
  2. Alla media delle retribuzioni dell'intera vita lavorativa
  3. Alla media delle retribuzioni degli ultimi cinque anni
  4. Alla retribuzione dell'ultimo anno di lavoro

Explanation

La riforma Dini del 1995 ha previsto, per il calcolo retributivo, l'utilizzo della media delle retribuzioni percepite negli ultimi dieci anni di lavoro per i lavoratori dipendenti. Per i lavoratori autonomi il riferimento è invece alla media degli ultimi quindici anni. La distinzione dipende dalla diversa struttura contributiva delle due categorie.

Question 42Diritto della sicurezza sociale e legislazione INPS

Nel sistema contributivo introdotto dalla legge 8 agosto 1995, n. 335, il coefficiente di trasformazione del montante contributivo varia in funzione di quale elemento?

  1. Della retribuzione media annua del lavoratore
  2. Del numero di figli a carico
  3. Dell'età anagrafica al momento del pensionamento Correct answer.
  4. Della categoria professionale di appartenenza

Explanation

Il coefficiente di trasformazione converte il montante contributivo accumulato in rendita annua e cresce al crescere dell'età di accesso alla pensione, per tenere conto della durata attesa dell'erogazione. Non dipende dalla categoria professionale né dal carico familiare. La retribuzione rileva solo indirettamente, attraverso i contributi versati.

Question 43Diritto della sicurezza sociale e legislazione INPS

Un lavoratore dipendente iscritto all'INPS matura il diritto alla pensione anticipata ordinaria. Quale requisito contributivo minimo è richiesto dalla disciplina vigente per gli uomini, al netto delle maggiorazioni per figli?

  1. 35 anni di contributi
  2. 41 anni di contributi
  3. 42 anni e 10 mesi di contributi Correct answer.
  4. 38 anni di contributi

Explanation

La pensione anticipata ordinaria richiede 42 anni e 10 mesi di contribuzione per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne, con adeguamento alle speranze di vita. Le maggiorazioni per figli possono ridurre il requisito per le donne. Si tratta di un requisito contributivo puro, senza età anagrafica minima.

Question 44Diritto della sicurezza sociale e legislazione INPS

L'assegno ordinario di invalidità erogato dall'INPS è soggetto a quale delle seguenti condizioni di revisione?

  1. È definitivo e non viene mai rivisto
  2. È revocabile solo su richiesta del datore di lavoro
  3. È confermato automaticamente ogni cinque anni senza verifiche
  4. È soggetto a verifica sanitaria periodica ed è revocabile se vengono meno i requisiti Correct answer.

Explanation

L'assegno ordinario di invalidità è sottoposto a revisione periodica della capacità lavorativa, di norma ogni tre anni, e può essere revocato se il beneficiario recupera capacità di guadagno superiore alle soglie di legge. Non è quindi una prestazione definitiva. La verifica è disposta d'ufficio dall'INPS.

Question 45Diritto della sicurezza sociale e legislazione INPS

La pensione di inabilità prevista dall'articolo 2 della legge 12 giugno 1984, n. 222, richiede quale condizione sanitaria?

  1. L'assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa Correct answer.
  2. Un'invalidità superiore al 74 per cento
  3. Una malattia con prognosi superiore a sei mesi
  4. Una riduzione permanente della capacità lavorativa a meno di un terzo

Explanation

La pensione di inabilità richiede l'assoluta e permanente impossibilità di dedicarsi a qualsiasi attività lavorativa, accompagnata da almeno cinque anni di contribuzione di cui tre negli ultimi cinque. È una prestazione distinta dall'assegno ordinario di invalidità, che richiede invece una riduzione della capacità a meno di un terzo. La soglia del 74 per cento appartiene ad altre categorie di benefici.

Question 46Diritto della sicurezza sociale e legislazione INPS

L'indennità di disoccupazione NASpI è finanziata principalmente attraverso quale fonte?

  1. Contributi a carico esclusivo dei lavoratori
  2. Fondi europei del Fondo sociale europeo
  3. Sola fiscalità generale dello Stato
  4. Contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro e dei lavoratori Correct answer.

Explanation

La NASpI è una prestazione a finanziamento contributivo: i datori di lavoro versano un'aliquota dedicata e i lavoratori concorrono con una quota sulla retribuzione imponibile. La fiscalità generale interviene solo in via residuale. Il Fondo sociale europeo non finanzia direttamente la prestazione.

Question 47Diritto della sicurezza sociale e legislazione INPS

Qual è la durata massima ordinaria della NASpI per un lavoratore che ha versato contributi per un periodo sufficientemente lungo?

  1. Ventiquattro mesi Correct answer.
  2. Diciotto mesi
  3. Trentasei mesi
  4. Dodici mesi

Explanation

La NASpI è corrisposta per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni, con un tetto massimo di ventiquattro mesi. La durata è quindi proporzionale alla contribuzione, ma non può superare il limite biennale. Non esiste una durata fissa indipendente dai contributi.

Question 48Diritto della sicurezza sociale e legislazione INPS

La riduzione dell'orario di lavoro con conseguente riduzione della retribuzione, che dà diritto al trattamento di integrazione salariale, è disciplinata da quale istituto?

  1. Il contratto di solidarietà difensivo Correct answer.
  2. Il distacco transnazionale
  3. La mobilità volontaria
  4. Il licenziamento collettivo

Explanation

Il contratto di solidarietà difensivo prevede la riduzione dell'orario e della retribuzione per evitare licenziamenti, con intervento della cassa integrazione straordinaria a integrazione del reddito. È uno strumento di gestione delle eccedenze concordato tra le parti sociali. Non va confuso con il licenziamento collettivo, che produce cessazione del rapporto.

Question 49Diritto della sicurezza sociale e legislazione INPS

Nel calcolo della pensione con il sistema contributivo, il montante individuale è costituito da quale elemento?

  1. Dal reddito complessivo IRPEF dell'ultimo anno
  2. Dalla media delle ultime dieci retribuzioni
  3. Dal totale dei contributi versati o accreditati, rivalutati annualmente Correct answer.
  4. Dalla somma delle retribuzioni lorde rivalutate

Explanation

Il montante contributivo è la somma dei contributi effettivamente versati o figurativamente accreditati, rivalutati secondo il tasso di capitalizzazione stabilito annualmente. Su tale montante si applica il coefficiente di trasformazione per ottenere la rendita. Le retribuzioni non entrano direttamente nel calcolo, se non come base imponibile dei contributi.

Question 50Diritto della sicurezza sociale e legislazione INPS

L'assegno sociale spettante agli ultrasessantasettenni è subordinato a quale condizione di reddito?

  1. Nessuna condizione di reddito
  2. Un limite di reddito solo per i redditi da lavoro
  3. Un limite di reddito annuo stabilito dalla legge e aggiornato periodicamente Correct answer.
  4. Un limite di reddito solo per i redditi da capitale

Explanation

L'assegno sociale è una prestazione assistenziale sottoposta a prova dei mezzi: spetta a chi si trova in condizioni economiche disagiate entro il limite di reddito fissato annualmente. Il limite riguarda i redditi complessivi del richiedente, con le esclusioni previste dalla legge. Non è quindi una prestazione universale.