Diritto civile e diritto del lavoro
Questa sezione verifica obbligazioni, contratti, responsabilità civile e criteri di qualificazione del rapporto di lavoro.
Modello civilistico
- Le obbligazioni nascono da contratto, fatto illecito o altre fonti (art. 1173 c.c.); il debitore risponde per inadempimento secondo l'art. 1218 c.c., salvo impossibilità non imputabile.
- La responsabilità extracontrattuale ex art. 2043 c.c. richiede fatto illecito, danno ingiusto, nesso causale e imputabilità; la responsabilità contrattuale può essere esclusa dalla diligenza richiesta.
Rapporto di lavoro
- L'art. 2094 c.c. definisce il prestatore subordinato: collabora nell'impresa, alle dipendenze e sotto la direzione del datore. L'art. 2222 c.c. descrive il lavoro autonomo, senza vincolo di subordinazione.
- Contano gli indici concreti: orario imposto, continuità, inserimento organizzativo, potere direttivo e disciplinare, retribuzione fissa. Il nomen iuris non è decisivo.
Esempio ragionato
Un collaboratore lavora nei locali dell'azienda, con orario fissato e ordini quotidiani; usa strumenti aziendali e riceve compenso mensile. Il contratto lo chiama “autonomo”, ma gli indici di fatto indicano eterodirezione. Prevalgono le modalità effettive: il rapporto è subordinato, con effetti su contributi, tutele e licenziamento.
Trappole
Non fermarti al titolo del contratto. Non confondere subordinazione e parasubordinazione. Ricorda che la prescrizione ordinaria è decennale, mentre quella extracontrattuale è quinquennale. Le clausole abusive nei contratti del consumatore vanno valutate secondo il Codice del consumo, non con formule generiche.