Diritto civile e nozioni di diritto del lavoro
Il modulo copre obbligazioni, contratto e responsabilità civile, con una parte sul lavoro subordinato: subordinazione, poteri del datore, licenziamento, retribuzione e tutele. Le domande chiedono di applicare la norma a una fattispecie concreta.
Obbligazioni e contratto
- Fonti dell'obbligazione (art. 1173 c.c.); responsabilità per inadempimento (art. 1218 c.c.); mora e risarcimento.
- Requisiti del contratto (art. 1325 c.c.): accordo, causa, oggetto, forma quando richiesta dalla legge a pena di nullità.
- Effetti: art. 1372 c.c., il contratto ha forza di legge tra le parti; art. 1376 c.c., trasferimento della proprietà per effetto del consenso (contratti a effetti reali) distinto dai contratti a soli effetti obbligatori.
- Nullità (art. 1418 c.c.) e annullabilità (art. 1425 c.c.); prescrizione ordinaria decennale (art. 2946 c.c.) distinta dalla decadenza.
- Responsabilità extracontrattuale (art. 2043 c.c.); custodia (art. 2051 c.c.); responsabilità dei padroni e committenti (art. 2049 c.c.).
Rapporto di lavoro
- Art. 2094 c.c.: subordinazione, cioè prestazione eterodiretta; art. 2095 c.c.: dirigenti, quadri, impiegati, operai.
- Potere direttivo, di controllo (artt. 2-3 Statuto dei lavoratori) e disciplinare (art. 7: contestazione scritta, difesa, motivazione).
- Licenziamento: giusta causa (art. 2119 c.c., senza preavviso); giustificato motivo soggettivo (notevole inadempimento) e oggettivo (ragioni economiche, organizzative, produttive, innovazione tecnologica).
- Patto di prova (art. 2096 c.c.): forma scritta, durata massima sei mesi; TFR (art. 2120 c.c.); ferie retribuite (art. 36 Cost.).
Esempio svolto
Un'azienda sopprime un reparto e licenzia un addetto mai richiamato: il motivo è oggettivo, legato alla posizione soppressa. Se invece il dipendente avesse accumulato assenze ingiustificate, si tratterebbe di giustificato motivo soggettivo, con contestazione e preavviso. La giusta causa consente il licenziamento immediato ma richiede un fatto così grave da far venire meno la fiducia.
Trappole
- Confondere giusta causa e giustificato motivo (e il diritto al preavviso).
- Ritenere valido un patto di prova concluso oralmente.
- Applicare la prescrizione decennale a diritti espressamente soggetti a decadenza.