Derecho Laboral
El examen ubica la relación individual de trabajo y los límites que la ley impone a los convenios entre partes, aspecto que el notario debe respetar cuando le presentan acuerdos laborales para formalizar.
Relación de trabajo
- Elementos: trabajo personal, subordinación y salario; presunción de laboralidad cuando concurren.
- Jornada, descansos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y participación de los trabajadores en las utilidades.
- Duración: obra determinada, tiempo determinado y por tiempo indeterminado; periodo de prueba y capacitación inicial con límites legales.
Terminación y defensa
- Despido justificado con aviso escrito y causa; despido injustificado con indemnización constitucional de tres meses.
- Prescripción de acciones laborales en un año, salvo casos especiales.
- Reforma laboral: conciliación prejudicial obligatoria, tribunales laborales del Poder Judicial, democracia sindical y combate a la subcontratación de personal.
Ejemplo razonado
Trabajador despedido sin causa después de seis años, con salario diario de 500 pesos. Indemnización constitucional 45,000 pesos; veinte días por año: 20 x 6 x 500 = 60,000 pesos; prima de antigüedad de doce días por año: 12 x 6 x 500 = 36,000 pesos. Total aproximado: 141,000 pesos, sin salarios caídos ni intereses.
Errores que cuestan puntos
- Creer que el notario puede validar renuncias de derechos irrenunciables.
- Confundir el periodo de prueba con la relación por tiempo indeterminado.
- Omitir la conciliación prejudicial como requisito de procedibilidad.