Personeelsbeleid en arbeidskosten
Dit domein gaat over de kosten van personeel en over planning van de formatie. Het examen toetst of je van brutoloon naar totale loonkosten rekent, werkgevers- en werknemerslasten uit elkaar houdt en de kosten per productief uur bepaalt.
Kernregels
- Brutoloon is loon vóór inhoudingen; nettoloon = brutoloon − loonheffing − werknemerspremies.
- Werkgeverspremies en het werkgeversdeel van de pensioenpremie komen bovenop het brutoloon.
- Loonkosten = brutoloon + vakantiegeld en eindejaarsuitkering + werkgeversdeel sociale premies + overige personeelskosten.
- Vakantiegeld en eindejaarsuitkering zijn loon en tellen mee in de grondslag voor de premies.
- Kosten per productief uur = totale loonkosten / aantal productieve uren. Verzuim en opleiding verlagen de productieve uren en verhogen dus de kosten per uur.
- Arbeidsproductiviteit = productie / aantal arbeidsuren of fte; benodigde formatie = productie / productie per fte.
Uitgewerkt voorbeeld
Brutoloon €2.800 per maand, vakantiegeld 8% = €224 per maand, dus €2.688 per jaar. Bruto jaarloon = 12 × 2.800 + 2.688 = €36.288. Werkgeverslasten 20% over dat bedrag = €7.257,60. Totale loonkosten = €43.545,60. Bij 1.700 productieve uren per jaar zijn de kosten 43.545,60 / 1.700 = €25,62 per productief uur.
Valkuilen
- Het werkgeversdeel erbij optellen en daarna ook het werknemersdeel nog eens aftrekken.
- Vakantiegeld vergeten in de premiegrondslag.
- Verzuim niet verwerken, waardoor de kosten per uur te laag uitvallen.
- Rekenen met contracturen in plaats van productieve uren.