Evaluación de antecedentes, trayectoria y entrevista personal
Qué se evalúa
El concurso no se agota en el examen técnico: el Consejo de la Magistratura valora antecedentes académicos (títulos, posgrados, docencia), trayectoria profesional (años de ejercicio, especialización, actuación en fueros), producción científica y capacitación continua. La entrevista personal apunta a verificar coherencia entre el currículum y el relato, idoneidad ética, capacidad de gestión, conocimiento del cargo, criterio jurídico y aptitud para el diálogo.
Cómo prepararse
Armar un portafolio con tres columnas: formación, ejercicio profesional y aportes institucionales. Cada ítem del currículum debe poder respaldarse con documento y explicarse en una frase. Preparar temas de actualidad judicial, criterios de gestión de despacho, conflicto de intereses y casos hipotéticos de ética.
Trampas
Inconsistencias entre el currículum y las respuestas; atribuirse méritos no acreditados; responder con generalidades sobre la función judicial; adoptar posiciones dogmáticas sin reconocer matices; y no conocer los fallos relevantes del fuero al que se postula.
Regla de trabajo
Use la estructura “situación, decisión, fundamento” en cada respuesta de caso: describa el problema, explique qué haría y fundamente con norma y jurisprudencia. Ejemplo: si le preguntan por un conflicto de intereses con un letrado con quien compartió un estudio, responda que se excusaría y explicite la norma aplicable.