Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Contrato de trabajo
Ley 20.744: contrato de trabajo, relación de dependencia, presunción del art. 23, período de prueba (art. 92 bis), jornada, descanso, salario y su protección, vacaciones, suspensión y extinción. Despido sin causa (arts. 231, 232 y 245), despido con justa causa, indemnizaciones y su base de cálculo; protección de la maternidad y de la trabajadora embarazada. Accidentes y enfermedades: Ley 24.557 y reforma de la Ley 27.348, con intervención de comisiones médicas.
Principios y fuero
Irrenunciabilidad de derechos, primacía de la realidad, continuidad, favor debilis e in dubio pro operario. Debe conocerse el procedimiento laboral provincial, la competencia y los plazos de prescripción (dos años, con las excepciones legales).
Seguridad social
SIPA (Ley 24.241), prestaciones, movilidad, asignaciones familiares, moratorias previsionales y régimen de riesgos del trabajo.
Trampas
Calcular el art. 245 sin considerar la actualización por RIPTE; confundir falta de trabajo con injuria; ignorar que la presunción del art. 23 admite prueba en contrario; y omitir el reclamo ante la comisión médica.
Regla de trabajo
Ante un despido, fije primero la causal invocada y la fecha, luego la remuneración base y recién después calcule los rubros. Ejemplo: la indemnización del art. 245 se calcula sobre el mejor salario mensual normal y habitual del último año, actualizado.