Derecho Laboral y Previsional
Contrato de trabajo
Debe conocerse el contrato de trabajo (elementos, presunción de laboralidad), modalidades, jornada, remuneración, sueldo anual complementario, vacaciones, licencias, poder disciplinario, modificación del contrato, suspensión y extinción (renuncia, despido con y sin causa, mutuo acuerdo, jubilación). También la indemnización por antigüedad, preaviso e integración, y el régimen de trabajo agrario y casas particulares.
Seguridad social
Conceptos exigibles: relación de dependencia, aportes y contribuciones, SIPA, asignaciones familiares, obra social, ART, riesgos del trabajo, régimen de autónomos y monotributo. También el régimen previsional (jubilaciones, pensiones, movilidad, moratoria) y la prescripción de créditos laborales.
Trampas frecuentes
Confundir despido sin causa (indemnización) con despido con causa (sin indemnización, pero con carga probatoria del empleador); creer que el preaviso se paga siempre (no si el empleador despide con causa); olvidar que la prescripción laboral es breve (dos años, con excepciones); suponer que el monotributista no puede tener empleados (puede, con límites). Otra trampa: confundir aportes (trabajador) con contribuciones (empleador).
Regla de oro
Pregunte: ¿quién extingue el contrato y por qué causa? De allí derivan indemnización, preaviso e integración.
Ejemplo trabajado: despido sin causa de un trabajador con 5 años de antigüedad: corresponde indemnización por antigüedad (un sueldo por año o fracción), preaviso e integración del mes de despido, más SAC proporcional y vacaciones no gozadas.